DSN

Bonjour à tous,Sur ma DSN de février, Silae me remet l’intégralité des cotisations de janvier alors que j’ai juste refait un bulletin pour ajouter la cotisation mutuelle : je ne devrais donc avoir qu’un bloc pour la mutuelle + de la CSG.Est-ce que vous avez constaté des anomalies sur vos DSN ?Bonne journée à tousSophie

BonjourJ’ai une erreur DSN bloquanteLe salarié est licencié pour inaptitude non professionnelle j’ai mis le code de sortie 91 et j’ai cette erreur sur le calcul de la DSN.Je joins l’image de la fiche salarié et du message erreur DSN 

Bonjour à tous et toutes, Parce que c’est « LE SUJET » du moment, parce que c’est « LUI » qui fait peur à bon nombre de gestionnaires paies et parce qu’après en avoir tant entendu parler, le voici enfin, il s’agit du CRM annuel 124.Il arrive à compter du 13 mars pour les DSN au 5 et à compter du 23 mars pour les DSN au 15.Tic-tac, Tic-tac, le compte à rebours est désormais lancé pour tous !!!Seulement nous n’avons rien de nouveau dans SILAE (pas de nouvel onglet, pas de nouveau CRM etc...). Nous sommes allés vérifier nos droits collaborateurs tout est ok, nous sommes allés consulter l’aide en ligne, pas de nouvelle publication. Peut-être sommes nous passé à côté d’une information.La webconférence de l’URSSAF ‘”DSN de substitution : la boite à outils pour les déclarants” du

 Bonjour à tous,Depuis la mise en place de la norme 2026 des DSN, nous constatons que l’organisme CAVEC apparaît  à tort sur tous nos comptes rendus métier consultables sur net-entreprises :Cependant aucune mention de la CAVEC n’apparaît dans nos DSN sur SILAE et nos clients ne sont pas concernés par cette caisse, nous ne comprenons donc pas pourquoi elle apparaît dans nos CRM.Avez-vous le même souci ?Savez-vous à quoi c’est dû ou comment le corriger ?Merci d’avance pour vos retours !

Bonjour,J’ai vu récemment un article sur la fin de tolérance de l’URSSAF par rapport au brut négatif même si le montant global des bruts au niveau de la société est positif.J’ai le cas d’une salariée qui sort des effectifs fin mai. Elle a été en absence injustifiée et a des régularisations d’absence d’avril. La précarité et l’ICCP ne compense pas et le brut est négatif. J’ai fait un DSN test. Aucune anomalie.Avez-vous été confronté à cette situation depuis le début de l’année? et avez-vous eu des retours de l’URSSAF?Merci d’avance pour vos retoursGwénaëlle

Bonjour, Suite à l'article du 27 mars 2025, savez-vous si une mise à jour de Silae est prévue concernant les forfaits réduits et la prise en compte des cotisations retraite à temps plein ? Actuellement, cette option n'est pas disponible pour les forfaits réduits, contrairement aux temps partiels.  

Bonjour,Je viens de calculer ma DSN de mars et SILAE m’informe dans une info-bulle qu’il a procédé à des régularisations dans la DSN.Je remarque que ces régularisations sont effectuées au niveau individuel pour des salariés qui ont eu des absences non rémunérées sur février 2026 ou des IJSS précomptées sur février 2026 comptabilisées sur la paye de mars 2026.Toutes les régularisations sont déclarées a zéro sauf au niveau du bloc S21.G00.51.013 “salaire brut servant au calcul des droits de l’assurance chômage” ou j’ai un montant négatif. (ex : -100 correspondant à mon montant d’absence de février)Dans le bloc de mars, pour la même rubrique, le brut déclaré est le brut de mars sans tenir compte de cette absence non rémunérée (ex : brut 2400, brut déclaré : 2400+100 = 2500).Tout le monde sait que cette rubrique sert à alimenter l’attestation France Travail au niveau des salaires bruts. Est ce une demande de Fra

Bonjour SILAE ​@Anthony Petit  Sujet pour vous pour la DSN de substitution Question 1 : dans silae, en cas de congé sans solde sur une journée qui n’est pas prévue dans le planning de la fiche salarié, le plafond n’est pas proratisé (j’ai eu le cas sur une salariée en janvier) ; ce n’est pas normal ; un retour sur le sujet ? Question 2 : crm de substitution qui revient pour la même salariée car absente fin janvier et on a régul les 2 jours d’absence en février + fin de contrat ; elle n’a pas de brut négatif en tant que tel avec les primes versées, mais les 2 jours d’absence (sans maintien de salaire) ne sont pas impactés sur le plafond SS non plus ni sur le nombre de jours d’activité dans la DSN, ce qui revient donc ce mois en DSN de substitution. Le sujet des absences de fin de mois / subro etc va réellement poser des problèmes de gestion dans le traitement paie ; on ne pourra jamais a

Bonjour,Nous souhaiterions modifier l’assiette de cotisation de la taxe d’apprentissage 2025, partie CSA (Majoration).Nous avons réussi à modifier l’assiette de la taxe d’apprentissage de la Libératoire, mais n’arrivons pas à modifier celle de la Majoration. Merci par avance de voter aide.Bien cordialement

Bonjour,Un salarié sorti il y a plus d’un an est toujours présent dans les effectifs de la prévoyance.La prévoyance me demande de faire une régularisation DSN pour déclarer la sortie du salarié, comment faire ?

Bonjour à tous,Un de nos client a demander à pouvoir bénéficier d’une dispense du paiement des charges relatives aux congés payés en utilisant l’article D3141.23 et suivants du code du travail, qui  permettrait de ne pas déclarer le salarié en raison du contrat d’apprentissage à durée déterminée de plus d’un an.La CIBTP a répondu que le salarié devra être “déclaré en DSN avec une base brute congés à zéro (code 20)”.J’ai demandé à l’assistance mais elle indique qu’il faut décocher “la société est affiliée à une caisse de congés payés”.Or en faisant cela aucune base ne remonte en DSN.La CIBTP n’a donc aucune base qui remonte.Est-ce que quelqu’un a une solution pour automatiser et évier de forcer les bases à zéro tous les mois? Bon courage à tous 

Bonjour,Ce n’est pas mon dossier et je ne suis pas familière du portage du tout.J’ai des salariés qu’on paie au nombre d’heures faites. Dans la fiche salarié, on renseigne l’horaire à payer chaque mois (exemple 61.61h). En DSN, la quotité remonte en 10 - temps complet et non pas en 20 - temps partiel, alors que la quotité du contrat est bien de 61.61 et celle de l’entreprise de 151.67. Sauriez-vous si c’est normal et sinon comment indiquer qu’il s’agit d’un temps partiel ?J’ai vérifié la fiche salarié, et il n’y a rien de spécial dedans : pas de contrat particulier, juste un simple CDI.Merci d’avance

Bonjour à tous,Je me permets de solliciter la communauté suite à un CRM 118 URSSAF relatif au calcul de l’effectif moyen annuel (EMA) sur un dossier comportant une population importante de vacataires / enquêteurs rémunérés à la pièce (sans référence horaire – convention SYNTEC).L’URSSAF nous indique que ces salariés doivent être valorisés en ETP selon la formule suivante :Assiette brute déplafonnée / SMIC mensuel.Elle précise également que le paramétrage des contrats en DSN est erroné, ce qui fausse le calcul de l’effectif.🔎 Constat côté SILAE• Utilisation d’un profil de prime pour rémunération à la pièce• Calcul des salaires permettant un effectif correct via le tableau Excel “analyse de l’effectif” SILAE, conforme à la formule URSSAF• ❗ Écart entre cet effectif et celui remonté en DSN• ⚙️ Difficulté à paramétrer correctement la fiche salarié / contrat DSN• 📊 Résultat : effectif DSN

Bonjour,Je dois avoir un problème de paramétrage sur mon dossier car le contrat santé MALAKOFF sort avec aucun personnel couvert dans la DSN alors que les 5 salariés cotisent au contrat J’ai vérifié ma fiche de paramétrage mais j’ai dû passer à côté de quelque chose.Quelqu’un a t’il une idée ?Merci d’avance pour votre aide.

Bonjour,  Je dois transférer l’ensemble de mes salariés vers une nouvelle société créée le 01/02/2024 qui n’a  pas encore fait de DSN.Pour la sortie des salariés du 1er établissement le 31 janvier 2024 j’ai inscrit dans le motif fin d'emploi le code 902 (changement de situation administrative du salarié) . Est-ce que je dois mettre 998 dans le motif de la rupture ("transfert du contrat de travail sans rupture vers un établissement pas rentré dans la DSN"-info trouvée sur net entreprise)?  Où est ce que cette mention est devenue obsolète  et inutile?Je dois indiquer ces mentions avant d’envoyer la DSN mensuelle de janvier.Je vous remercie pour votre lecture et vos réponses,Brigitte P. 

​​​​​​Bonjour, L’OPCO me demande de faire remonter dans la DSN les blocs suivants. S21.G00.11.002 : Code APET (qui correspond au code NAF) : 7010Z S21.G00.11.022 : Code convention collective principale (veut aussi dire convention collective applicable) – il faut sur ce champ rectifié le code IDCC et indiqué 1423 (convention collective de la navigation). S21.G00.11.023 : Opérateur de compétences : 01 – OPCO2iLe dernier bloc ne remonte pas.  Je ne trouve pas la solution.. et en attendant, le client n’est pas connu au sein d’OPCO 2i… Pouvez-vous m’aider svp Cordialement, 

Bonjour,L’Urssaf a envoyé un courrier pour régulariser cette anomalievoici la dernière mise à jour de Silae​@Anthony Petit y’a-t-il du nouveau depuis ? Merci et bonne jounrée

Bonjour à tous, nous recevons un crm pour une anomalie urssaf sur la dsn d’avril 2025 “nous constatons que la base plafonnée en données agrégées (bloc23) correspond bien aux bases plafonnées déclarées en données individuelles dans le bloc 81. Cependant le montant des bases plafonnées du bloc81 ne correspond pas à celui indiqué dans le bloc 78 alors que ces montants devraient être identiques”. La différence provient d’une régularisation effectuée par silaé sur le CET (pour un montant de 2205.82€): savez-vous comment régulariser cette situation? l’urssaf attend un corrigé par un bloc de régularisation...merci d’avance et bonne journée à tous

Bonjour, Je dois réaliser une régularisation manuelle concernant le taux d’accident de travail d’un salarié sorti des effectifs le mois d’avant, il n’est donc plus présent dans la DSN dans laquelle je dois effectuer une régularisation.Lorsque je souhaite ajouter le bloc S21.G00.23 voici ce que j’ai:Et il m’ai impossible de mettre des valeurs dans les lignes insérées:Et je n’arrive pas à les insérer par un autre moyen que celui ci-dessus.Avez-vous une solution ?En vous remerciant par avance.Bonne journée.

Bonjour,Je rencontre actuellement un problème concernant la DI047 pour les frais annuel. L’année dernière, celle-ci était correctement calculée en DSN au mois de janvier, avec un paiement intervenant en mars.En revanche, pour 2026, bien que la cotisation apparaisse bien sur la DSN de janvier, aucun paiement ne semble avoir été effectué en mars.Rencontrez-vous la même situation de votre côté ?

Bonjour,J’ai des CDII dans un dossier du sport.Ma quotité de travail correspond bien au temps de travail de mon salarié mais la modalité d’exercice du temps de travail est spécifié avec le code 10 temps pleins alors que ce n’est pas le cas.Il est coché dans la fiche des salariés “salariés non mensualisé”, cela est-il correct car je pense que c’est cela qui impact la ligne S21.G00.40.014Cela impact aussi le calcul de mes OETH auprès de l’URSSAF chaque année, ce qui est gênant.Avez-vous une solution ?Bonne journée.

Bonjour,J’ai une société avec deux établissements. Le premier paie pour le second la retraite. Tout marchait bien le mois dernier, mais ce mois-ci, le paiement ne part pas sur le siret payeur. Quelqu’un a-t-il eu cette anomalie et résolu ? 

bonjourje rencontre cette anomalie avec un bulletin d’un mandataire ayant pour seule rémunération des avantages en nature donc sans cotisations salariales ni CSG. Mon mandataire est bien paramétré sans contrat de travail et en tant que mandataire.Avez vous déjà eu cette problématique et avez vous une solution?J’ai déjà fait un ticket à l’assistance, mais on me renvoie sur l’aide en ligne mais rien à ce sujet.

Bonjour,Le logiciel active bien les rubriques ICP pour la retraite et la prévoyance (tranche A), en fonction des montants déclarés.Cependant, la tranche B de prévoyance n’apparaît pas avec un code libellé « .CP », contrairement à celle de la tranche A.  Pourriez-vous, s’il vous plaît, m’indiquer la démarche pour corriger cela ?Je vous remercie par avance pour votre aide.Bonne journée, 

Bonjour,  Sur l’un de nos dossiers, nous avons de nombreuses anomalies pour des salariés qui ont été absents où la remontée DSN pour le code rubrique S21.G00.53.003  remonte avec le code 10 à savoir une unité de mesure en heure pour le PSS.  L’URSSAF est clair à ce sujet, elle attend une valeur 40 pour un calcul en jours calendaires.  Comment remédier à cela ? Merci de votre retour