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Bonjour,  J’ai des contrats CEE dans un centre aéré, d’après l’URSSAF ils cotisents sur une base forfaitaire spécifique .J’ai bien paramétré la fiche salarié en CEE cependant silae me prend automatiquement la base pour les sportifs entraineur … Comment faire pour que dans les montants spécifiques le logiciel choisissent automatiquement la Basecees4 par exemple ?

Bonjour, J’ai une question concernant la fiche salarié d’un collaborateur. En juillet j’ai procédé à son solde de tout compte (fin de contrat d’apprentissage).Au 01/08 cette personne est embauchée en CDI, je crée donc le nouvel emploi.  Pourtant, dans la fiche salarié il ne fait pas mention du CDI au 01/08.   Ce n’est pas gênant en soi, car les bulletins peuvent toujours être crée mais il y a sûrement une action à réaliser pour corriger cela. Avez vous une idée? Merci d’avance pour votre retour  

Bonjour,Je dois effectuer une simulation pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.Cependant, le logiciel m’indique une rémunération correspondant à 102 % du SMIC en salaire de base, alors qu’il devrait être positionné sur 100 % du SMIC.Pouvez-vous me confirmer s’il s’agit d’un dysfonctionnement ou d’un paramétrage spécifique à corriger ?Merci de votre retour.

Bonjour,Nous avons une transaction soumise intégralement mais non imposable.Silae soumet cette transaction a CSG déductible et CRDS non déductible (en utilisant le module de sortie sur un bulletin post-emploi).Or, a notre sens cette indemnité non imposable ne peut donner lieu a la déductibilité de la CSG/CRDS.Silae ne devrait il pas utiliser une SS027 CSG/CRDS intégralement non déductible?Merci de vos retour sur ce sujet.Cdlt

Bonjour, Je suis toujours, en attente, de la mise à jour de l’avenant 72, de la CCN 1501 de la restauration rapide.Les taux pour les 1B, on devrait être à 11.90, ils représentent une grande partie de l’effectif, ( ancienneté + de 10 mois ) depuis le 01/06/25 et toujours pas de mise à jour !!!Nous terminons nos payes cette semaine, sans parler des STC….on doit donc tout mettre à jour à la main dans les fiches salariés puis le mois prochain, tout annuler ces mêmes saisies, une fois la mise à jour faite…. Pouvez vous me redire sous quel délai, vous allez faire cette mise à jour svp ?Merci à voussébastien 

BonjourComment faire disparaître la notification de fiche de paramétrage non importée ?En effet il est notée Nouvelle FPOC sauf que  c’est une fiche antérieure à 2025 qui n’a pas été importée.L’info est donc inutile.MerciAudrey

Bonjour,Y a t-il moyen de proratiser le plafond de la securite sociale en fonction du nombre d’heure effectué et non pas par jours calendaire .En effet le client parfois nous indique par exemple qu’un salarié s’est absenté 10 heure mais nous n’avons ni le planning du salarié, ni sur combien de jours le salarié est absent.Merci de votre aide

BonjourNous reprenons un dossier sur lequel nous devons faire des bulletins depuis mars 2025 (les salariés en avaient avant cette date, faits par un autre cabinet comptable). Les DSn de mars à juillet n’ont donc pas encore été envoyées.Que vaut-il mieux faire : envoyer la DSN de juillet en cochant les cases d’option de calcul régul de mars à juin pour faire les blocs de régul dans la DSN de juillet ou calculer chaque mois les DSN et les envoyer toutes le même jour ?merci de votre avis

Bonjour,Pouvez vous m’indiquer comment neutraliser l’indemnité d’apporteur d’affaire qui se met automatiquement sur les bulletins de salaire dans la CCN du portage salarial ?Merci 

Bonjour, Savez-vous comment je peux cocher la case “autre motif” et ajouter un commentaire via l’assistant de sortie SILAE ? Merci 

Bonjour J’ai ce message depuis qui apparait sur mon dossier : Je l’ai bien sur net entreprise, et sur silae : Quelqu’un pour m’aider svp ?Alexine

Bonjour,Pouvez vous svp me dire à quoi correspond la visualisation DSN ( par exemple pour l urssaf( est ce les paiements de la dsn ? le montant des charges ?...) Dans la rubrique controle dsn paiement, a quoi correspond la 1 er colonne detail des cotisations ( est ce le montant du tableau de charges...)Merci

Bonjour, En cas de rachat d’un Sté (avec les salariés) en Février 2025, donc avec un changement de SIRET entre janvier et février , faut-il créer la Sté OU intégrer les DSN ? Merci d’avance

Bonjour,Un salarié, ouvrier du bâtiment, démissionne au 14.08.2025. Il est en CP du 1er au 14 inclus, son brut est donc à 0, mais avec la cotisation frais de santé son net à payer est négatif.Peut-on demander le remboursement au salarié ?

Bonjour,Nous avons créé un contrat complémentaire mutuelle pour le personnel non cadre.Celui-ci ne se déclenche pas sur les bulletins de salaire.Pourtant, le paramétrage me semble correctement effectué.Pourriez-vous nous tenir informé ?Merci pour votre aide.

Bonjour, Je souhaiterai exporter un dossier client complet en format xls ou xml.  Comment je pourrai le faire? Merci d’avance.

Il faudrait pouvoir affecter les axes analytiques des salariés que sur certaines lignes / rubriques de paie. Par exemple, 1 salarié travaille en production toute l’année, mais en juin, il va travailler en logistique. Or juin est le mois de versement de sa prime. Il faudrait que la prime soit imputée sur l’axe analytique de base (production) et seulement le salaire sur l’axe du mois (logistique).Et ce, pour toutes les primes, mais aussi CP et autres absences : il faut que ça reste affecté à l’axe analytique de la fiche salarié du collaborateur. 

Bonjour, Sur ma DSN de juillet j’ai coché l’option de régul de 12/2024.Tout mes blocs de réguls remontent sauf le bloc de la DGFIP, est-ce normal?Comment faire pour que cela remonte?En vous remerciant par avance, 

Bonjour,Depuis ce matin, MySilae GP m’éjecte régulièrement.Est-ce que cela fonctionne normalement pour vous ?Bonne journée

Bonjour,  Dans My Silae Entreprise les clients peuvent désormais accéder aux documents post-paie. Merci, ce menu est très utile pour certains. En revanche quand on sélectionne Solde de repos sans provision, aucun document n’est disponible pour l’utilisateur. Seul le Solde de repos avec provision est disponible. Nous avons un certain nombre de clients qui délèguent la gestion de My Silae Entreprise à un salarié, qui ne doit pas avoir connaissance des salaires de chacun, et qui doit pouvoir dans certains cas visualiser leur compteur CP sans les provisions. Serait-ce possible d’ajouter le solde de repos sans provisions dans les documents post paie sur My Silae ?Merci d’avance,

bonjourest-ce que lorsque la saisie sur salaire est remboursée, il vaut mieux la supprimer de la fiche salarié?Merci

Bonjour,Nous avons remarqué dans la CCN HCR et Transport notamment que le taux de majoration des heures supplémentaires est erroné.Par exemple, mon salarié qui est à 40h / semaine habituellement, si je lui rajoute 1h supp majorée à 20% , le taux est à 16.2719 au lieu de 14.7360Savez vous pour quelle raison ? et est ce normal ? 

Bonjour,Dans les droits du contact client, j’ai coché “Modification salariés”. Or mon client n’a des droits qu’en lecture et il ne voit pas le bloc Horaires. Comment l’autoriser à modifier la fiche salarié ?Et comment lui donner l’accès à saisir dans l’activité journalière ?Ces accès sont-ils facturés en plus ?Je vous remercie par avance pour votre retourBien cordialementK.Lacombe

Bonjour,J’ai un client dans le BTP dont les salariés ont droit à une Indemnité de trajet pour compenser la gêne liée au déplacement entre le domicile et le chantier.Existe-t-il un masque de saisie pour le client ou le salarié ? Par jour ou par mois ?Merci par avanceBien cordialementK.Lacombe

Bonjour,Depuis plusieurs années maintenant, je suis embêtée avec la date d’entrée présente dans la fiche salarié, notamment pour les salariés qui sont réembauchés dans la même entreprise (interruption entre les 2 contrats).SILAE nous indique que cette date d’entrée ne doit pas être modifiée : La date d'entrée doit être obligatoirement renseignée.Elle permet de calculer l’ancienneté du salarié si la date d’ancienneté n’est pas renseignée. Elle permet aussi d’indiquer la date des cumuls en bas de bulletin et les cumuls de tranches dans le cas d’une entrée en cours d’année. Après la première embauche d'un salarié, la date d'entrée ne doit pas être modifiée. Vous devez donc laisser la date de début en date d'entrée.  La date de début du contrat doit être modifiée à chaque contrat, emploi. Toutefois, cela me pose un souci dans le calcul de la période d’essai et dans le recalucl des congés payés au 31/05.La réponse de SILAE est alors : Nos services internes ont connaissance de cette anomalie