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Partage avec la communauté

Cet espace est dédié à l'échange de vos expériences et de vos avis sur divers sujets

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540 Sujets
J
Connaisseur
JONG YANGConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Question relative au paiement trimestriel des cotisations – fin de dossier au 31/05/2025

Bonjour,Nous avons un dossier qui s’arrête au 31/05/2025, et je me permets de vous poser une question concernant les charges en paiement trimestriel.Dans ce cas, doit-on effectuer un bloc de paiement sur la dernière DSN de mai pour les cotisations trimestrielles, ou bien faut-il attendre la DSN de juin pour procéder au paiement ?Merci d’avance pour votre retour,

516
J
Connaisseur
P
Connaisseur
Pascaline BEAUDIAUConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Ecriture comptable en mode "groupe"

Bonjour,Est-il possible d’extraire les écritures comptables en mode “groupe”? Nous avons plusieurs éditions que nous pouvons générer en mode “groupe” et nous aimerions avoir la même chose pour les écriture comptables. A ce jour nous devons extraire société par société et nous avons 22 sociétés donc cela prend beaucoup de temps.Merci pour votre aide 

286
K
Connaisseur
J
Nouveau
Jacqueline VIALLETONNouveau
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extraction excell salariés au forfait jour

Bonjour,Ma cliente souhaite avoir une extraction excell du compteur mensuel puis cumulé du compteur forfait jour.J’ai trouvé ce détail mais que je ne peux pas extraire.C’est exactement ce que ma cliente désire. Savez-vous comment je pourrais l’extraire en excell SVP ?Cdt

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Anthony Petit
Community Manager
J
Connaisseur
JONG YANGConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Régule solde TA Libératoire

Bonjour,Nous avons une cliente disposant d’un accès libre sur SILAE, qu’elle utilise pour établir ses bulletins de paie et ses DSN.Elle a omis de déclarer le solde de la taxe d’apprentissage libératoire dans la DSN du mois d’avril 2025.Peut-elle procéder à la régularisation via la DSN de mai 2025, en passant par l’option de calcul de la DSN et en cochant le mois 04/2025 pour intégrer la régularisation ?Merci par avance pour votre retour. 

24814
M
Nouveau
A
Nouveau
Agnès COMBALUZIERNouveau
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salaire minimum

Agnès COMBALUZIER 27 mai 2025, 10:18 UTC+2 Bonjour Sur un dossier, il n’y a pas de CCN mais des accords d’entreprise mais toutefois ils suivent une méthode de calcul du salaire minima ci dessous : En effet, il faudrait créer une grille de salaire qui correspond au salaire minima : Coeff1 x valeurpoint1 / 151.67x durée du contrat Cependant si le minima est inférieur au smic, il faudrait avoir une ligne (par exemple B15) complément SMIC. si quelqu’un peut m’aider je suis preneuse. merci beaucoup Agnès   

579
A
Nouveau
ANNE LAURE DAVIAUX
Nouveau
ANNE LAURE DAVIAUXNouveau
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Regul compteur CP en mai 2025

Bonjour, Dossier BOULANGERIE - CP en ouvrablesur la période juin 2024 - mai 2025, une salariée a enchainé arrêt pour Accident de travail + arrêt maladie.Elle a été en arrêt maladie en continu à partir de décembre 2024 jusqu’à mai 2025.SILAE a bien appliqué la latence des 4 semaines pour l’acquisition des CP + acquisition 2 jours par mois pendant l’arrêt maladie. Cependant, sur le bulletin de mai 2025, le logiciel a régularisé le compteur CP pour que la salariée ait bien 30 jours de CP..Alors que non puisqu’arrêt maladie et CCN ne prévoit rien de plus favorable. Pourquoi le logiciel a t il fait cette régularisation?Avez vous rencontré ce problème?

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MSC SOCIAL1
Ambassadeur
G
Connaisseur
Grégory LEFEBVRE59700Connaisseur
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congés paternité

Bonjour,Ci-dessous, une capture d’écran d’un congé paternité, le salarié a repris le travail le mardi 10 Mai.Moi, j'arrêterai le congé paternité le lundi 09 mai (le client le 08 mai).Hormis passé ¾ en attente avec la CPAM, quelqu’un a-t-il déjà eu un cas similaire ?Merci d'avance pour ton retour. 

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MSC SOCIAL1
Ambassadeur
E
Connaisseur
EMILIE GOMEZConnaisseur
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maintien de salaire elgal

Bonjour,J’ai une salariée en arrêt maladie relevant de la convention collective des cabinets dentaires.La convention prévoit un maintien de salaire à 100 % pendant 30 jours, après un délai de carence.Elle a été absente tout le mois d’avril : 3 jours de carence 27 jours de maintien de salaire à 100 % Ensuite, c’est le régime légal qui s’applique, mais je ne comprends pas bien comment cela fonctionne.Pouvez-vous m’éclairer ?  Il lui applique à nouveau une carence de 7 jours ?Il l’indemnise 7 jours à 90 %, puis 24 jours à 66,67 % ?Je ne comprends pas ce calcul. Pour moi, elle aurait dû passer directement à 66,67 % après le maintien à 100 % prévu par la convention collective.Merci d’avance pour votre aide.

181
M
Ambassadeur
S
Nouveau
Sylvie MAGENTIESNouveau
demandé à Partage avec la communauté
l’analyse de l’activité des plus de 55 ans.

Est-ce possible d’améliorer l’édition en y rajoutant le nom des collaborateurs paie, la date d’entrée des salariés et permettre de faire le listing pour les salariés toujours présents ? je vous remercie.

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S
Nouveau
C
Explorateur
Céline DUPOUYExplorateur
posté à Partage avec la communauté
HELP !! REGUL RGC 2025 avec prime PPV à tort !!

Bonjour, Suite à la mise à jour de Silae, ça y est la PPV versée depuis 01/2025 est incluse dans le calcul de la RGC.Cependant il y a un problème, j’avais noté une date de rattachement à 12/2024 donc la PPV ne doit pas être prise en compte et Silae le fait quand même.Comment annuler la prise en compte de la PPV qui ne doit absolument pas être prise en compte puisque date de versement fin décembre 2024 !!!!! Mon client doit payer double cotisations à cause de cela, je vous raconte pas les dégâts !!!Merci beaucoup

1174
C
Explorateur
O
Nouveau
OLIVIER HIDOUXNouveau
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maintient salaire pharmacie d officine coefficient 290

Bonjour, Comment déclencher le maintient de salaire sur une salariée coefficient 290 alors que la fiche société est bien renseigné ?  MERCI DE VOTRE AIDE.

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A
Nouveau
H
Connaisseur
Helder DECLERCKConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Silae Expense - transférer vers Silae Paie

Bonjour,ce matin je constate que dans Silae Expenses l’option transférer vers Silae Paie donne la réponse “ transfert réalisé avec succès” alors je ne vois pas les frais apparaitre dans Silae - éléments variables.est-ce qu’il y quelqu’un entre vous qui rencontre le même problème ?merci Helder DeclerckRFN   

120
H
Connaisseur
E
Apprenti
Emmanuelle BILLARD
posté à Partage avec la communauté
Congé maternité Maintien

Bonjour, Dans le cadre d’un congé maternité débutant en juin, la salariée a le droit à un maintien de salaire à 100%. J’ai testé le salaire sur ce moi, et je ne comprends pas ce que fait Silae.Pourquoi l’indemnité complémentaire est plafonnée au PSS? et ne va pas jusqu’au 7309,48€ ? Je ne comprends pas car elle doit être maintenue à 100% Comment sont indiquées les IJSS et IJP ? Je ne vois ni l’un, ni l’autre dans le bulletin.Comment les intégrer ? Peut-on me confirmer que le maintien se calcule sur la base des 3 derniers mois de salaires ? en tout cas les 7309,48€ ressemble à cela. Merci 

584
E
Apprenti
N
Nouveau
Nicolas CHANSONNouveau
posté à Partage avec la communauté
annulation d'une régularisation faite en DSN

Bonjour à tous, sur un dossier, nous souhaitons annuler les blocs de régularisation présent au sein de la DSN du mois d’avril 2023. Ces derniers ont générés des paiements à tort à l’URSSAF, qui nous demande de les annuler pour pouvoir en demander le remboursement; je ne trouve pas la bonne façon de le faire malgré nos recherches.Peut-être qu’un d’entre vous a déjà rencontré le soucis et pourra nous indiquer une méthode et démarche pour résoudre notre soucis.Merci pour votre aide.

597
L
Connaisseur
S
Connaisseur
Sandra LELEUConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
DSN ERREUR BLOQUANTE

Bonjour à tous,J’ai une erreur bloquante lors du calcul de la DSN pour un stagiaire, code erreur: libelle de l’emploi.Sur la fiche salarié en libellé j’ai renseigné gratification: est-ce de là que vient le soucis? 

254
S
Connaisseur
M
Nouveau
Michaël DILOUYANouveau
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PARITARISME HCR NON CALCULE POUR HOTEL

Bonjour, j’ai un hôtel où les cotisations n’ont pas été calculés à compter du mois de novembre au contraire des autres sociétés relevant des HCR. Est ce normal ? car je ne lis pas d’exception.Je précise que cette hôtel il est coché que la société applique les avenants de la convention collective. J’ai décoché, sauvé et calculé un bulletin mais sans effet.Avez vous déjà rencontré ce cas ?Je vous remercie par avance. 

253
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
A
Nouveau
Aurélie DA EIRANouveau
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MFA Edoc et Mysilae

Bonjour, Pour des raisons de sécurité, serait-il possible d’activer le MFA pour les connexions des salariés à leurs coffres forts Edoc? Et accessoirement à leur espace Mysilae?Merci.

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A
Nouveau
M
Expert
Majed BENAMORExpert
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Forfait jours: calcul et journée de solidarité

Bonjour,J’ai un doute sur le calcul d’un forfait jour et le webinaire de ce matin (Staff &Go et Unit RH) ne m’a pas aidé.Pour 2025 on est bien d’accord que le calcul se fait ainsi pour un forfait 218 jours : 365 - 104 - 25 - 10 - 218 = 8 JNT ou RTTPar contre la journée de solidarité n’est pas déduise 2 fois là ? Une fois dans les 10 jours et une 2éme fois dans les 218 ? Je ne sais pas si ma question est claire ou pas Merci d’avance pour vos retours

598
M
Expert
P
Nouveau
Patricia TURPAUDNouveau
demandé à Partage avec la communauté
Congé Paternité - Indemnisation limitée au PSS

Bonjour, La CCN Bureau d’Etudes Technique prévoit l’indemnisation à 100% pour un congé Paternité, > 2 ans d’ancienneté.Silae a indemnisé dans la limite du PSS et je ne comprends pourquoi, son ancienneté est bien supérieure à 2 ans. Merci par avance pour votre aide

333
P
Nouveau
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Explorateur
Emilie HUGUETExplorateur
demandé à Partage avec la communauté
Indemnité transactionnelle suite rupture d'une promesse d'embauche

Bonjour, Ma cliente a rompu la promesse d’embauche et a fait une transaction.Comment je gere cette transaction ? Comme une indemnité exo ou comme du salaire ? Je vous remercie,  Bien cordialement, 

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E
Explorateur
L
Connaisseur
Laura BONZONConnaisseur
demandé à Partage avec la communauté
Taux heure complémentaire forfaitaire

Bonjour je souhaite paramétrer une heure complémentaire mais sans passer par un pourcentage de majoration mais directement un montant en € ( exemple une heure complémentaire au taux de 20€), quelqu’un aurait un modèle de fonction? merci

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L
Connaisseur
N
Connaisseur
Nora MERABTIConnaisseur
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DDADUE- clôture 31-05 provision

Bonjour,Nous avons constaté sur plusieurs de nos dossiers à la clôture au 31/05/25, l’absence de provision lorsque les salariés sont en arrêt de travail. Nous n’arrivons pas à comprendre pourquoi ?​@Anthony Petit , avez vous eu des retours sur le sujet?Dans l’attente de votre retour.Bonne journée.

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Anthony Petit
Community Manager
V
Nouveau
v.pageNouveau
demandé à Partage avec la communauté
Paramétrage spécifique HS10RR_ sans réponse de SILAE

 Bonjour, j’ai fais une demande de chiffrage au support il y a plusieurs semaines et malgré mes relances je n’ai toujours rien.voici ma demande au cas où quelqu’un aurait une solution, c’est assez urgent car la mise en place est pour les BP de juin 2025.Nous avons un accord d'entreprise stipulant que la 40ème heure sera majorée à 10% et mise entièrement (majo incluse) en repos de remplacement.cet accord stipule que lorsque le salarié sera en MNP ou MP ou AT maintenue (proratisation à hauteur du maintien) le RR sera  acquis en totalité.soit maintien à 100% = acquisition 100% (comme pour les cp).Je vais certainement devoir écrire un code mais je n’ai aucune idée de la procédure.Ce qui m’inquiète c’est que je n’ai toujours pas de retour de Silae alors j’imagine le délai dans le cas où j’accepte le chiffrage!En attente de vous lire, 

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V
Nouveau
D
Apprenti
D EXPERTISEApprenti
demandé à Partage avec la communauté
Mettre CP sup acquis à 0

Bonjour,Je dois faire un bulletin post emploi pour verser une indemnité de conciliation.Mais Silaé s’obstine à m’indiquer 5j de CET acquis dans le mois. Si je mets 5j de CET pris, les 5j en CP aquis disparaissent et je me retrouve avec un compteur négatif…Quelqu'un aurait déjà eu le problème?Merci. 

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D
Apprenti
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Apprenti
ELIYAHOU COHENApprenti
posté à Partage avec la communauté
MENSUALISATION HEURE DIMANCHE

Bonjour,1)Dans une société où la CCN est celle de la boulangerie-pâtisserie, nous avons une salariée qui effectue 4,25 heure le dimancheLe logiciel n’a pas mensualisé les heures pour le calcul de la majoration du dimanche mais il a calculé la majoration en fonction du nombre de dimanche du mois concernéEst ce normal,2) j’ai un salarié qui travaille 6 jours par semaine pour un total de 42H00 par mois.Du Lundi au Jeudi : 07h00Le vendredi 10h00Le dimanche : 4.25 heures le logiciel me propose la répartition suivante : Du lundi au jeudi : 5.8 en heure normal et 1.2012 en heure majorée le vendredi :3.5207 en heure normal et 0.7293 en heure majorée et le dimanche 3.5207 en heure normal et 0.7293 en heure majorée.Quelqu’un est il en mesure de m’expliquer le pourquoi de cette répartitionPar ailleurs si un salarié travaille un dimanche sur 2 peut on l’indiquer sur le logicielMerci d avance 

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Apprenti

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