Absences / Congés Payés

Bonjour,Quelqu’un saurait-il m’expliquer le calcul de l’indemnité complémentaire maladie de mon salarié ? SVPLe salaire brut servant de base ne semble pas celui attendu, 1800.62€ dans la bulle de calcul et normal le salarié aurait touché 2240€.Merci par avance pour votre aide,Belle journée.

Bonjour, Je viens de réaliser un STC pour un salarié qui est sorti au 30/07.Sur le mois de juin complet, il ne présente aucune absence.Sur le mois de juillet il est en absence non rémunérée et non autorisée tout le mois.Pourtant, SILAE me calcule 5 jours de congés à payer sur ma période de référence N alors qu’ils devraient êtres au nombre de 3 (décompte en CP ouvrables).J’ai déjà eu le cas une fois sur ce type d’absence et cela vient de me le refaire. Pouvez - vous apporter le correctif nécessaire s’il-vous-plait ? Merci 

Bonjour,Ci-dessous la mise à jour d’aujourd’hui :Diviseur à appliquer aux absences pour congés payés des vendeurs : En cas d'absence CP, pour les vendeurs de véhicules et itinérants, la fonction calcul INIT-INDABS a été créée. Elle permet d'aligner le diviseur pour le calcul de l'indemnité d'absence CP (B03) à la méthode de suivi des absences de congés payés paramétrée dans la fiche Société : Si la société suit les absences CP en jours ouvrables, alors le diviseur à appliquer pour le calcul de l'indemnité d'absence CP est "26" : Si la société suit les absences CP en jours ouvrés, alors le diviseur à appliquer pour le calcul de l'indemnité d'absence CP est "21.67" :  Pour mon client en jours ouvrables, j’ai mis la fonction pour que le calcul se fasse en divisant par 26 au lieu de 21.67.Problème, l’indemnité d’absence CP n’apparait plus alors que le calcul avec 26 est supérieur à l’indemnité CP.Le logiciel a bien divisé par 26 mais a multiplié par les jours ouvrés au lieu des jours o

Bonjour,Société avec une déduction des CP en heures :Un salarié est à temps partiel, 75.83 / mois, soit 50%.Lors de la pose de CP, Silae déduit 3.5h et non 7h. Après test, en passant en déduction en jours le montant déduit et l’ICP est identique. Seulement c’est perturbant de voir -3.5h sur le bulletin et en parallèle d’avoir 1 jour de CP déduit.Y a-t-il un moyen pour rendre les choses cohérentes ?  Merci.

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver le maintien de salaire pour cette salarié, les calculs de Silae me laisse perplexe.Pouvez-vous m’aider ?Cordialement,ADLP

Bonjour, Je voudrai savoir quel est le motif que vous saisissez pour les congés supp de naissance , est ce que vous mettez congé naissance ou congé parental sur silae? Cordialement,

BonjourQuand une société décompte les congés en jours ouvrés et qu’un jour férié tombe un samedi (cette année le 15/08) et pour ne pas avoir une discordance avec les sociétés qui décomptent en jours ouvrables, il faut lui accorder une journée supplémentaire de CP 5Si les congés payés sont décomptés jours ouvrés, le décompte en jours ouvrés estmoins favorable que le décompte légal en jours ouvrables (permettant le « gain dujour férié ») dans l'hypothèse où le jour férié tombe le second jour de reposhebdomadaire habituellement chômé. Il faut alors accorder un jour de congésupplémentaire aux salariés en jours ouvrés (cass. soc. 7 janvier 1998, n°85-42353D).Est ce que silae gère cette particularité ? si oui, quel est le paramétrage  ? Laurence 

Bonjour, Je me permets de vous solliciter concernant la reprise des compteurs de congés payés de nouveaux salariés, à la suite du transfert de leurs contrats sur un établissement déjà existant de l'un de nos clients.Les données sont les suivantes : Première ligne, salarié X Deuxième ligne, salarié YPour la reprise des compteurs, j'ai procédé de la manière suivante :pour le compteur N, j'ai ajusté le compteur depuis les éléments calculés du bulletin de juillet, puis ajouté le solde à l'aide du profil PROVCPN. Cette manipulation semble avoir fonctionné correctement car si je reprends mon salaire brut de juillet + la provision inscrite sur la capture d’écran, je retrouve le même montant que celui inscrit sur le solde de repos ; pour le compteur N-1, j'ai utilisé le profil MAJCPN-1 en renseignant le nombre de jours restants ainsi que le montant de la provision.Lorsque je consulte les soldes de repos, les données du compteur N sont cohérentes. En revanche, pour le compteur N-1 du salarié Y,

Bonjour, Les congés payés acquis au titre de maladie bénéficient d’un report limité après la reprise. Silae gère-t-il ce report sachant que ces congés payés alimentent le compteur congés payés par défaut ? Après la date limite de prise, se suppriment-ils automatiquement ? 

Le logiciel a mis ce mois ci un jour de plus sur le compteur N-1Je n’arrive pas à trouver ce qui génère ce problème, car le client va me faire reprendre tous les compteursSi quelqu’un a une idée?

Bonjour, Cette salariée a été en maladie du 2 au 27 juillet, avec une fin de contrat au 30 juillet. Il est indiqué qu'elle n'a pas acquis de CP au titre de son arrêt, mais dans les éléments calculés, je viens de voir qu'il y a les 2,5 jours de CP pour juillet.Cependant, quand je supprime la fin de contrat du 30 juillet, il est bien indiqué qu'elle a acquis 1,68 jour au titre de son arrêtJe vous joins les deux captures d'écran : une avec la fin de contrat au 30 juillet et l'autre sans fin de contrat.Merci pour votre aide 

Bonjour,Le logiciel ne calcul pas correctement le taux horaire d’absence en horaire réel : horaire du mois 161 heures normales et 18 heures supplémentaires selon le planning du salarié :sur les heures normales pas de soucis.Mais sur les heures supplémentaires je devrais avoir : 593.64/18 = 32.98 € et non 32.2699.Le logiciel ne tient pas compte du planning du salarié et considère qu’il réalise 0.80 hs par jour et non 1 heure du lundi au jeudi. Y a t il un paramétrage spécifique à prévoir pour que le calcul se fasse correctement ?

Bonjour Pour les salariés, la valorisation de l’absence n’est pas bonne du tout.En terme d’heures, Silaé retire bien l’absence au réel, par contre le taux employé est assez lunaire je pense : il valorise l’absence à + 8.33%Le salarié est rémunéré 12.5187 de l’heure Silaé retire 13.5618Pour l’heure supplémentaire rémunérée 15.6484, silaé retire 16.39523 Comment modifier cela ? Merci

Bonjour, J’ai une salarié en AT depuis le mois de novembre.Elle est rentrée dans l’entreprise le 02/05/2023.CCN 1483 - Habillement et articles textiles (commerce de détail).Au mois de mai (à la date d’anniversaire du contrat le maintien de salaire à 90 % s’est déclenché, c’est normal c’est dans la convention collective).Au mois de juillet le maintien de salaire se redéclenche à 90 %, pour quel raison ?Je vous remercie par avance pour votre aide,  

Bonjour, Nous avons saisie des congés pour une salariée:La saisie est bien indiquée sur le bulletin paie, mais pas les dates:Tous les autres salariés sont bons:Pourquoi les dates de pose du congés ne ressortent pas sur ce salarié ?En vous remerciant par avance.

Bonjour,J’ai un salarié ouvrier qui est en arrêt depuis plus de 90 jours.Mon salarié est en arrêt depuis le 2 mars 2026 mais il a eu un trou dans ses prolongations. Une fin prolongation le 4 avril 2026 puis une prolongation à partir du 7 avril 2026. Il a donc eu 2 jours de pénalités. Silae calcul les 90 jours à compter du 7 avril 2026 au lieu du 2 mars 2026. J’ai pourtant bien coché prolongation à chaque fois. La pro btp part du 2 mars  2026.Je suis obligée de tout retraiter manuellement car on lui fait le maintien de salaire.Est-ce un bug ? Vous en remerciant,Cordialement,

Bonjour à tous,Petite question concernant ce fameux congé supplémentaire de naissance qui est en vigueur depuis le 01.07.26.Nous avons plusieurs salariés qui en ont fait la demande et beaucoup de questions relatives au maintien de la mutuelle et des garanties prévoyance... Sur le site du gouvernement, il est indiqué que le contrat de travail est suspendu donc si le contrat est suspendu alors il n y a plus de mutuelle ni de prévoyance, mais comme il ne fait pas mention spécifiquement de cela sur le site….J ai contacté nos organismes mais personne ne peut me répondre donc je voulais savoir si quelqu’un avait des infos...Congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé | Service PublicMerci par avance pour votre aide! 

J’ai un salarié en accident du travail à partir de 07/26 avec SUICBRO IJSS :La CPAM verse en IJ “maladie” mais sur le bulletin se sont les IJ “AT” qui apparaissent. Y a t’il une méthode ou profil afin de passer en “maladie” momentanément sans avoir à gérer manuellement les IJSS.Merci pour les retours

Bonjour, Dans le cadre d’une reprise de dossier en octobre, certains salariés ont posé des congés en anticipé.SILAE calcule l’indemnité au maintien, ce qui ne pose pas de pb car c’est de l’anticipé.Par contre, j’ai calculé des bulletins jusque mai, et je me rends compte qu’aucune régularisation ne se déclenche, alors que le 10ème est plus favorable.  Pouvez-vous m’indiquer s’il y a une manipulation à faire pour déclencher cette régul? Merci d’avance   

Bonjour, sur l’un de mes dossiers, je remarque que les TR ne sont pas mis à 0 alors que le salarié en question est en congé supplémentaire de naissance tout le mois de juillet.Pouvez-vous voir pour modifier cela ?Merci d’avance,Cordialement,

Bonjour, J’ai le cas d’un salarié qui est en CEE pour 20 jours travaillés sur un mois et qui a pris un jour de congé sur ces 20 jours. Lorsque je veux poser un congé, rien ne bouge, aucun jour n’est décompté, ni déduit de l’ICCP. Savez-vous comment faire ? 

Bonjour à tousJ’ai un dossier avec la CCN 1261 (sociaux et socioculturels) avec un salarié en arrêt maladie tout le mois de juilletJe constate que le salarié acquière 2.08 jours de cp, au lieu des 1.67 habituelLorsque je regarde la bulle explicative, voici ce que je vois :Or, je ne vois rien à ce sujet dans la CCNQuelqu’un saurait me dire d’où sort cette information ?Merci !!

Bonjour,J'ai une fiche salarié qui comporte deux emplois : le premier en tant que mandataire et le second en tant que salariée en CDI.Pour l'emploi n°1, j'ai indiqué qu'il ne fallait pas gérer le compteur de congés payés, car il s'agit d'une présidente rémunérée au titre de son mandat.Pour l'emploi n°2, j'ai bien renseigné le nombre de jours de congés payés à acquérir et je n'ai pas coché la case permettant d'exclure cet emploi du compteur de congés payés.Malgré cette configuration, aucun compteur de congés payés ne s'alimente pour l'emploi en CDI. Savez-vous d'où peut provenir ce problème et comment le résoudre ?Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour, Le SMIC est gelé à 12.02 pour le calcul du plafond des IJSS. Or voici un extrait de service public :  Le plafond prend bien en compte le plafond avec le SMIC à 12.3112.31*151.67*1.4*3 = 7841.64/91.25 = 85.93/2 = 42.97 Peut-être est-ce à cause du gel du SMIC pour la RGDU ?Comment passer outre sans forcer les IJ à la mano dans le bulletin ?