Absences / Congés Payés

Bonjour  j’ai un client qui souhaite gérer le télétravail de ses salariés via le nouveau module télétravail. le souci que la gestion est différente d’un service a un autre. certains ont un nombre limité par mois ( 2). le module ne permet que de paramétrer un nombre limité de jours par semaine. y a t il une possibilité de limiter le nombre de jours télétravailler par mois? Cordialement,

Bonjour,Sur quel fondement juridique vous basez-vous pour exclure les samedis de la proratisation du PMSS ?Exemple sur un dossier bâtiment avec caisse des CP, lors de la pose des CP :  Quand absence incluant le weekend : bon décompte Exemple : Cp du lundi 5/01 au lundi 12/01 inclue soit 8j calendaires d’absence PMSS = 4005*23/31 = 2971.45€     Quand absence sans inclure le weekend (exemple sur le vendredi 2/01 - ou semaine du 5 au 9/01) => Proratisation sans inclure le samedi  PMSS : Montant mensuel de 4005€ en 2026 * 30/31 (au lieu de 29/31 pour 2 jours)  

Bonjour à tous, Je suis en cours de paramétrage pour un client et je bloque sur la modification du nom du compteur RTT pour qu’il s’affiche en JNT sur le bulletin de paie.Je passe par le profil PCCN02 et j’utilise la formule ci-dessous, mais j’obtiens un code erreur sur la ligne 4 Call MessagerRTTAcquis("JNT").formule: begin//le 01/01/2026 #1079139 xxx : modification message RTTCall MessagerRTTAcquis("JNT")endQuelqu’un saurait-il comment corriger ce point svp ?Merci d’avance pour votre aide ! :)

Bonjour,Je souhaiterais savoir quelle est la démarche à suivre pour que le solde de congés payés supplémentaires de décembre 2025 soit reporté sur janvier 2026 ?Merci d’avance.

Bonjour, Comment est ce que vous gérer un don de congé payé d’un salarié vers un autre salarié de la même entreprise ?Merci,

Bonjour,Une salariée est en MNP du 01/01 au 12/01, puis en TPT à partir du 13/01 jusqu’au 31/01.Par défaut sur le bulletin, tout est regroupé sur une ligne : J’ai testé plusieurs méthodes en touchant au nombre de jours d’absence dans la fiche société :Paramétrage initialEn passant cette valeur à 97, j’obtiens le détail de mon absence :Forcément le calcul de mon absence n’est plus la même… Peut-on avoir ce découpage sans pour autant faire sauter la méthode “Moyenne” ?  Merci, 

Bonjour,Pour un congé paternité, avec les données suivantes :3 jours employeur du 19/01 au 21/01 4 premiers jours de paternité pris du 22/01 au 25/01 les 21 jours complémentaires seront pris ultérieurementJ’ai saisi les 3 jours en absence évènement familial sans retenue et les 4 jours en paternité sur Silaé.J’ai déclaré l’attestation IJSS de paternité depuis SilaéEt j’ai rempli le tableau Excel (formulaire CPAM) dans Silaé.Question : ce formulaire doit-il être transmis à la CPAM ou bien le fait de le compléter dans Silaé suffit il à être pris en compte via la DSN ?De même, dois-je transmettre l’attestation de naissance de l’enfant ou bien cela n’est il pas nécessaire dans mon cas ? Dois-je faire d’autres démarches ?Désolé pour ces questions basiques mais je reprend la paie d’une collaboratrice absente.Merci d’avance pour votre retour.

Bonjour,Dans le cadre d’une demande de ma cliente, je rencontre une difficulté de compréhension concernant le calcul effectué par Silae pour le mois de décembre, au titre de l’acquisition des congés payés dans le cadre de la loi DADDUE.La salariée a bénéficié, jusqu’en novembre, d’un maintien de l’acquisition selon la CCN, puis a basculé au mois de décembre sur l’acquisition selon la loi DADDUE.Toutefois, je ne comprends pas pourquoi l’acquisition pour décembre s’élève uniquement à 0.92 jour, portant le total à 8.32 jours. Selon la bulle d’information, l’acquisition mensuelle devrait être de 2 jours.Je suppose qu’il s’agit d’un calcul de régularisation basé sur les droits complets depuis le début de la période d’acquisition, mais pourriez-vous m’indiquer le détail du mode de calcul appliqué par Silae afin de pouvoir l’expliquer précisément à la cliente (et à la salariée) ?Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour à tous,J’ai un dossier CCN BTP avec une prime de 13ème mois (non conventionnelle) versée en décembre chaque année.Un salarié (ETAM) a eu plusieurs accidents du travail l’année dernière (01/2025, 07/2025 .et 12/2025) etla CPAM vient de me contacter pour que je refasse les attestations de salaire en y mentionnant la prime de 13ème mois sur chacune de ces attestations de salaire car la prime est versée dans les 12 derniers mois avant l’accident du travail et doit y figurer.Je n’arrive pas à modifier l’attestation de salaire dans SILAE pour faire ça et je ne vois pas comment faire non plus en passant par net-entreprises. Avez-vous déjà eu ce cas de figure ? comment procéder ?Merci

 Bonjour,Au 31 mai, SILAE fait un recalcul des CP. Je pense comprendre mais j’aimerais être sûre de moi.SILAE applique la règle d’équivalence pour l’acquisition pour les périodes travaillées et en maladiesoi 19 et 9.9 CPEn revanche   je ne suis plus sûre de comprendre la suite car elle a déjà acquis 24,75 CP fin avril , je voudrais pouvoir expliquer à mon client. Et également pourquoi fait t’il un arrondi ? Je pense comprendre que c’est car on ne peut acquérir plus de 24 CP en maladie mais comment expliquer plus facilement ce calcul ?Merci beaucoup pour votre aideBonne journée  

Bonjour,J’ai un message d’erreurFichier import ligne  2>> Str2Date -  La chaine n'est pas au format attendu (dd/MM/yyyy) pour la date: 03022025.>> Str2Date -  La chaine n'est pas au format attendu (dd/MM/yyyy) pour la date: 07022025.>> GenereAbsence - Date de début d'absence non spécifiée. Voici mon fichier EXCEL J’ai l’impression d’être sous le bon format de date. Pouvez-vous m’aider ?Sylvana

  BonjourC’est la première fois que j’ai un TPT à 50% sur un salarié à 39H.Le salarié ne peut pas avoir d’heures supplémentaires donc les 17.33H doivent être déduites totalement.Pour qu’elles soient déduites intégralement j’ai testé tous les paramétrages d’absence et le seul qui déduit intégralement les 17.33H c’est “déduction à la semaine” et méthode moyenne”.Mais quand je fais cela le nombre d’heures déduites en heures normales est de 66.84H.Cela fait donc 66.84 + 17.33 = 84.17H d’absence soit 169 - 84.17 = 84.83H de présence. Moi je trouve 85.50H d’absence.85.50 - 17.33 = 68.17H en heures normales à déduire et non pas 66.84H. J’ai fait un test en modifiant la répartition des heures sup et en laissant faire la moyenne par SILAE et là j’obtiens bien 85.50H dont 68.17H en heures normales. Je pense que je vais laisser exceptionnellement cette répartition pour pouvoir expliquer au client mais j’aurai p

Bonjour,Dans quelle situation activer “absence complète avec effet sur le PSS”  dans le cadre d’arrêt MNP ou AT ?Pas d’explication sauf erreur de ma part.Cela n’est il pas automatique ? Nous ne visualisons pas la différence que nous activions ou pas cette cellule. SANS cocheAVEC  Test fait sur un salarié sans maintien et on a alors dans les deux cas un PSS à 0. Nous avons vu la différence de calcul de PSS pour une absence partielle pour un salarié sans maintien mais pas pour l’absence complète sans ef

Bonjour,J’ai créé une absence type évènement familial et la fonction pour le maintien de salaire Brut à 100%.Cela permet une constatation dans le BP avec la valorisation de l’absence et une autre ligne de maintien Brut.👍Cependant, les heures sont impactées alors que je ne le souhaite pas.Savez vous comment faire en sorte qu’aucune heure ne soit déduite ?Voici ma fonction maintien : BeginCarence = 0If Emp.Anciennete > 0 then    Maintien = True    TypeMaintien = brut    Plage = Mois12    Nbjours1 = 99    Pcent1 = 100    LibelleBulletin1 = "Rémunération maintenue EVF"EndIfEnd Merci pour votre aide

bonjour, lorsque je mets mon absence maladie ce matin sur mon dossier métallurgie aucun maintien ne s effectue. mon salarié n a pas été malade de l année à eu 1 an d ancienneté au mois de septembreavez une solution ou avez vous déjà rencontré ce problème ?belle journée,

Bonjour, Les salariés en forfait jours ont actuellement un compteur de FJ sur leur bulletin.L'acquisition se fait en mensuelle à raison de 1.17/mois, en cas d'absence l'acquisition est proratisé.Seul bémol je ne trouve pas comment Silae calcule l'acquisition. Pourriez vous m'éclairer svp ? Car je suis dans l'impossibilité de vérifier si c'est correct ou non.Merci d'avance pour votre retour rapide. GATHERON Géraldine

Bonjour à tous, Des clients vous ont-ils signalé qu’ils recevaient plusieurs notifications lors d’une demande d’absence ?Je ne comprends pas d’où cela pourrait provenir. Il n’y a pas de managers multiples configurés.La personne concernée est uniquement Manager. 

Bonjour à tous, J’ai un salarié en arrêt maladie depuis le 12 mai 2025. Il est ouvrier et a bénéficié du maintien CCN pendant 45 jours puis relais IRP AUTO. Il a dépassé les 180 jours donc reversement d’IJ prévoyance IRP sur son BS depuis le 03/11/2025.Le salarié est prolongé sur 2026.Nous redémarrons une année civile et le maintien conventionnel doit re démarrer. Pourquoi est-ce à 0 sur mon BS? Par avance merci

Bonjour,J’ai du recalculer le salaire (SDTC) d’une salarié car elle contestait l’indemnité congés payés.J’ai supprimé l’ancien bulletin et recalculer ensuite.Mais je n’arrive pas à envoyer la nouvelle attestation France travail, l’ancienne est obsolète.J’ai pourtant rafraichi les infos et j’ai confirmé ensuite ; de plus je vois que le montant des CP est bien modifié sur l’écran “sortie du salarié”Si quelqu’un a une idée……. 

Bonjour,En montage de dossier, production à partir de janvier 2026, nous avons un salarié en AT depuis le 28/10/2025.Comment peut-on faire pour que Silae calcule la valeur journalière d’IJSS correctement ?En effet, on est obligé de démarrer notre AT au 01/01/2026, alors que les salaires qui ont servis au calcul des IJSS sont bien avant octobre 2025.A-t-on une possibilité pour “forcer” la valeur d’IJSS ? Ou de préciser la date de l’arrêt initial afin de reprendre le salaire correspondant (repris dans les cumuls du dossier) ?  Merci ​@Anthony Petit ​@Chrystelle 

Bonjour, Depuis novembre 2025, SILAE a modifié les paramétrages pour le calcul de l’indemnité de congés payés et par conséquent l’indemnité compensatrice de congés payés. En effet, la prime d’ancienneté n’est plus incluse dans la base. SILAE refuse de m’indiquer la raison de ce changement et notamment les textes sur lesquels ils s’appuient. La nouvelle convention collective n’apporte aucune précision sur le sujet. J’ai un départ à effectuer sur le mois de Janvier et selon moi l’indemnité calculée par SILAE est erronée car elle ne prend pas en compte la prime d’ancienneté. Cependant, d’après nos recherches, la Cour de cassation confirme le principe selon lequel la rémunération à prendre en compte dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés est la rémunération totale du salarié, incluant les primes et indemnités versées en complément du salaire si elles sont versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui inclut les primes d'ancienneté (Cass. soc.

 Bonjour,Je souhaiterais comprendre le calcul fait par silae sur la provision acquise de 6 441.91 € pour la période de référence. J’ai retrouvé une partie de cette provision, soit 3 756.08 €, qui correspond bien à 10 % du salaire brut de 01/06/2024 au 31/05/2025. Je suppose donc que le reliquat de 2 685.83 € (6 441.91-3 756.08) correspond au 10 % du salaire brut de 01/06/2023 au 31/05/2024. Mais je ne retrouve pas mes petits. Je vous communique le solde de repos au 31/05/2025, ainsi que la fiche individuelle du 01/06/2023 au 31/05/2024.Merci de vos retours.

Bonjour,Je travaille actuellement sur un dossier BTP et je rencontre des difficultés concernant le paramétrage des indemnités de congés payés (ICP) en mode direct.Le client est rattaché à une caisse de congés payés et applique le mode direct : la caisse prend en charge les cotisations de prévoyance et de retraite pour l’ensemble des salariés.Toutefois, le client a l’obligation de déclarer les ICP en DSN pour les salariés ETAM. Cette information doit donc remonter en DSN sans entraîner de modification sur les bulletins de paie.Par ailleurs, pour les cadres, la caisse ne gère pas les cotisations de retraite supplémentaire (articles 39 et 83) ; il est donc nécessaire d’activer ces rubriques.À ce jour, j’ai paramétré dans les fiches collaborateurs le profil SALCPAYES et laissé le mode de calcul des bases de retraite complémentaire et de prévoyance en mode direct.

Bonjour,Est-il possible d’avoir une édition des jours de parentalité acquis par salarié? Merci d’avance pour vos retours !

 Bonjour, Je ne suis pas d’accord sur le taux journalier calculé par Silaé.Le système ne s’est basé uniquement sur le salaire de base.Comment modifier le taux ? Merci pour votre aide.