Questions sans réponse

bonjourJ’ai une cliente qui appartient à un groupe de gestionnaires de Micro-Crèche où des gérants de Micro-Crèche disent avoir eu un remboursement sur plusieurs années et une exonération partielle de la taxe sur salaires concernant les temps de préparation des repas ainsi que les temps d'accompagnement des repas des enfants. Avez-vous déjà entendu parler de cette exonération partielle ?Ci-après un extrait du BOSS à ce sujet. je ne trouve pas comment faire bénéficier de cette exo partielle les salariées concernées. IX. Personnel des cantines280Les cantines peuvent être gérées directement par l'entreprise ou l'être par des personnes morales qui ne sont pas passibles de la TVA (comité d'entreprise, associations, etc.).Pour éviter l'anomalie qui résulterait de l'application de régimes fiscaux différents selon la qualité du gestionnaire, il a été décidé de ne pas réclamer la taxe sur les salaires afférente au personnel des cantines.A. Définition290D'une manière générale, il convient d'assi

Bonjour,Une fois que l’attestation maladie est faite, je ne vois pas le justificatif à télécharger.Pouvez-vous me dire comment le retrouver ? MerciCordialement

Une mise à jour a été faite concernant les dates de rattachement relatif aux sommes déclarées en code 92 et 93.Cela impact bien un dossier en décalage de paie (avec régul uniquement du mois d’octobre ??).En revanche j’ai également un impact sur des dossiers bâtiment sans décalage.Dans ce cas la régularisation consiste en un transfert du code 92 (frais de santé) vers le code 93 (prévoyance).Depuis janvier nous avons en code 92 la cotisation frais de santé + la quote-part des frais prévoyance affectés aux frais de chirurgie.Sur la DSN de novembre cette quote-part est remontée en 93 avec une régularisation des sommes inscrites en DSN d’octobre. Pourquoi ? Ne s’agit-il pas d’une erreur ?Merci d’avance

 Bonjour,J’ai cette anomalie ce mois ci alors que le mois dernier tout était ok.Est ce que quelqu’un peut m’aider ?Merci  

Bonjour,Je suis en charge d’une association ne comportant qu’une seule salariée. Avec l’abattement appliquée aux associations, ce client ne paie jamais de taxe sur les salaires.Il m’est demandé de retirer la cotisation des bulletins pour simplifier la comptabilité interne et ne pas avoir à faire une écriture de régularisation chaque année. Je ne trouve pas d’information à ce sujet. A mon sens, elle ne devrait pas être supprimée du bulletin vu qu’elle est normalement due.Mais peut-elle être supprimée du bulletin si elle n’est pas reversée ?J’espère que je suis claire dans ma demande et mes explications.Merci d’avance de vos retours.Bonne journée. 

Bonjour,Je suis à la recherche de justification des calculs de MySilae pour les congés payés.Sur l’aide en ligne, il est stipulé que pour le calcul du maintien on divise le salaire de base et les sommes versées pendant les congés par 21.67 (je suis en jours ouvrés ici) : Fiche : Calculer l'indemnité de congés payésEt dans le support du webinaire sur les congés payés, il est stipulé cette fois que c’est le salaire + primes retenues dans le calcul du 10ème /21.67 :Support Webinaire congés payésIl me semble que c’est cette deuxième méthode qui devrait être appliqué et non celle présentée dans l’aide en ligne et effectivement pratiquée dans MySilae.Dans le cas de mon client, où il y a beaucoup d’heures sup (non retenues dans la base maintien mais retenues dans la base 10ème), cela génère un très gros écart (1300€ de régul car comparaison en fin de prise).Il ne me semble pas logique d’appliquer deux règles différentes pour le calcul du brut CP, mais ce qui est légal n’est pas forcément logi

BonjourQuelqu’un pourrait il m’expliquer comment trouver les 2 560.42€ s’il vous plait ?Merci !

Bonjour,Après l’ajout de l’établissement principal suite au transfert de siège social, j’ai également procédé aux avenants des contrats des salariés.Cependant, en me connectant au dossier, toutes les bulles apparaissent blanches et, avant même cela, l’un des salariés ne remontait déjà plus dans la DSN.Je crains qu’un dysfonctionnement soit survenu lors de l’ajout du SIRET et de l’établissement.Pourriez-vous m’aider à rétablir la situation, s’il vous plaît ?J’aimerais éviter tout blocage au moment de la clôture de la paie et de l’envoi de la DSN.Merci par avance pour votre aide.Cordialement, 

Bonjour,nous constatons qu’il est possible qu’un contact ait accès sur MSE à plusieurs dossiers.Cependant nous aovns l’impression que cela n’est pas possible si le contact est renseigné sur plusieurs base silae (plusieurs cabinets)Cordialement 

Bonjour,Je dois faire un bulletin Post emploi suite à un PV de conciliation totale. c’est un dernier bulletin je ne pourrais pas faire de regul de PAS le mois prochain.Le logiciel met un taux PAS de 17.9% . Hors la salariée a un taux PAS de 3.4% (communiqué par l’avocat).Comment modifier ce taux Pas automatique

Bonjour, Suite à la fusion des CCN boucherie et poissonnerie, les salaires minimum conventionnels notés au 01/11/2025 pour la poissonnerie ne sont pas correctsAvez-vous le même problème ? Arrivez-vous à faire remonter les bons montants ?

Bonjour,J’essaie d’ajouter la variable HNuit (majoration des heures de nuit) aux salariés du secteur de transport routier mais ça ne marche pas. pouvez m’expliquer pourquoi cela ne marche pas et me dire quoi faire svp ?  Cordialement,Nadège LOBE

Bonjour à tous,  Nous avons récupéré un dossier pour lequel l’ancien cabinet comptable avait envoyés des DSN à néant sur les périodes où nous avons fait des bulletins de salaire. Nous sommes dans l’impossibilité d’envoyer les DSN nous avons le motif de rejet indiquant que la DSN a déjà été transmise.  Quelle est la solution pour régulariser les périodes d’emplois auprès des organismes ? PS : C’est un société rattachée à la MSA. Merci d’avance pour votre retour.

Un salarié absent depuis plusieurs mois cumule un important “Report du mois précédent”, ce salarié a régler par chèque à la société ce négatif. Comment doit-on le saisir en paie?Merci beaucoup de vos retours

Bonjour, Je rencontre un problème concernant le calcul du maintien de salaire sur la convention collective ECLAT. Le salarié a déjà bénéficié de l’intégralité de ses droits au maintien à 100 % pendant 90 jours, entre juin et septembre 2025.Il est de nouveau en arrêt en novembre 2025, mais Silae applique automatiquement le maintien légal, alors qu’aucun maintien ne devrait s’appliquer compte tenu des droits déjà épuisés ? Merci d’avance.

Bonjour, Je me permets de solliciter votre aide car je n’arrive pas à trouver de réponse satisfaisante dans les texte.J’ai une salariée qui a été en arrêt maladie en 2024 et qui a épuisée l’intégralité de ses droits en décembre 2024.Son arrêt s’est arrêté en février 2025 et elle a pris des congés immédiatement pendant 10 jours.Suite à cela elle s’est remise en arrêt sans reprise physique du travail.Silae a pratiqué à nouveau un maintien de salaire pour son nouvel arrêt maladie (avec des droits rechargés à 100%). Je souhaiterai savoir si les congés payés sont considérés comme une forme de reprise permettant la réouverture aux droits à maintien de salaire ? Dans les jurisprudence que j’ai pu trouver on parle de “reprise” pour réouvrir les droits, mais ce sont toujours des salariés qui ont enchaînés les arrêts maladie.Nous sommes en désaccord avec l’organisme de prévoyance à ce sujet et je cherche désespérément des infos sur ce type de situation… En vous remerciant par avance pour votre a

Bonjour à tous,  Sauriez-vous comment je peux faire pour afficher le PERCOL-I sur le bulletin sans que cela modifie le salaire net ? Je souhaiterai juste payer la CSG-CRDS. J’ai essayé avec le profil adapté et aussi avec le module épargne salariale mais cela modifie toujours le net.  Merci par avance. Bonne journée.

Bonjour,J’utilise la rubrique F10 dans un dossier pour le versement d’une indemnité Entretien Vêtement.J’ai besoin de faire une régularisation sur 10 mois.Auriez-vous une idée de la manière dont procéder car je ne peux pas modifier la cellule ni insérer une ligne de régularisation.en vous remerciant par avance pour votre aide.Cordialement 

Bonjour,Un de mes clients a mis en place un dispositif de cagnotte BENEFIZ pour ses salariés. Chaque mois l’employeur y verse une somme et le salariés aussi, donnant droit à des avantages tels que des tickets restaurant par exemple. Cela doit-il apparaître sur les bulletins ? Et si oui, comment le traiter ?Je vous remercie par avance pour votre aide. 

Bonjour, j’ai un congé maternité ce mois ci. La CCN est le transport routier, ce qui implique un maintien de salaire sous déduction des IJSS pendant 36 jours.Concernant l’ajustement du net, je retrouve bien les 3175.65€ cependant, je ne comprends pas d’où proviennent les 250.31€.Je vous remercie par avance.

Bonjour, Lors de mes virements, le client utilise toujours le document "ETAT DES PAIEMENTS" trouvé sur Silae. (ancien Silae) car il relève tous les montants réels nets perçus à virer, avec le montant global cumulé (nécessaire pour effectuer le versement sur la BNP).Il s’'aperçois qu'il n'existe pas sur l'application MY SILAE Documents Post-Paie. ce n'est pas  pratique car obligation d'additionner tous les bulletins de paie.Existe - t-il une méthode ? ou pensez-vous que ce document sera ajouté à l'application ?Vanessa LATIMIER 

Bonjour,j'ai réalisé sur novembre 2025 des bulletins supplémentaires (via l’accès traitement du mois - bulletins supplémentaires) après les bulletins courants du mois pour le versement de primes PPV et primes exceptionnelles, je m'aperçois qu'il y a un problème d'intégration de ces primes dans les réductions de charges, car il n'y a pas de régularisations sur les bulletins supplémentaires , ni quand je calcule le bulletin de décembre pour voir si la régularisation se fait.je pense qu'il y a une manipulation à faire peut-être sur les périodes de rattachement mais j'ai fait pas mal de tests et ça ne fonctionne pas .Si un de vous a eu le même problème merci d’avance de me faire un retour.Cordialement.Anne BOULANGER

Bonjour,J’ai une interrogation sur la prime d’ancienneté dans la CCN BOULANGERIE du département de la Somme (80).“Prime d'anciennetéLes membres du personnel employés en boulangerie-pâtisserie bénéficieront d'une prime d'ancienneté égale à la valeur d'une journée de travail calculée suivant les mêmes modalités que les jours fériés, par cinq années de présence continue dans le même établissement.”Lors d’un contrôle urssaf, le contrôleur nous as indiqué que le calcul indiqué dans la CCN était un montant annuel.Mais Silae le met tous les mois. Ce qui n’a pas du tout la même incidence en paie.Nous avons demandé au syndicat de la boulangerie mais sans client adhérent, ils refusent de nous répondre.Est-ce que quelqu’un parmi vous verse cette prime ?Merci de votre aide

Bonjour,Je souhaiterais mettre en place la connexion externe pour un contact et j’ai vu dans la base de connaissance qu’il faut d’abord créer un fournisseur d’identité.Cependant, je me pose la question de ce que l’on met dans les zones ci dessous et comment on les trouve.Merci pour votre aide. 

Bonjour, Un de nos clients est en RJ depuis le 5 novembre. Je pensais donc traiter deux bulletins sur la période de novembre.Toutefois, le mandataire demande 3 bulletins pour chaque salarié : un du 11 au 4 novembre pour les AGS, un du 5 au 11 novembre pour l’entreprise puis un du 12 au 30 pour les AGS.Avez-vous déjà rencontré ce cas de figure ? Je ne vois pas comment le traiter...Je vous remercie,Cordialement,