Sortie Salarié

BonjourJ’ai un salarié, sorti en faute grave en juillet 2026. Une transaction est signée en octobre 2026.La transaction est de 95 000 € et l’indemnité de licenciement reconstituée est de 38 453.28 €.Voici le bulletin que j’ai généré :Est-il correct selon vous ?Faut-il dans ce cas faire une AER rectificative ?et faut-il transmettre un nouveau reçu STC ?Merci pour vos retours

Bonjour, Un salarié a été licencie pour faute grave, sans indemnité. Une indemnité transactionnelle est décidée ensuite. L montant ne dépasse pas l’indemnité de licenciement qui aurait du être versée. La csg/crds de 9.7 est due ? L’avocat dit que oui … mais j’ai une doute suite un texte lu sur Urssaf.. Merci de votre aide..  Dans ce contexte, l’indemnité versée au salarié dans le cadre d’une transaction conclue dans le but d’éviter tout contentieux, est exonérée de cotisations de sécurité sociale, dans les conditions et limites applicables à l’indemnité de licenciement hors PSE dans les conditions rappelées à la section 2 du chapitre 2.https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4935-PGP.html/identifiant=BOI-RSA-CHAMP-20-40-10-30-20250429Bien cordialement, 

Bonjour,Pour information, l’ICP calculée est erronée, le calcul de la provision intègre à tort le montant qui serait du pour la prime de précarité si on devait en avoir une. Cordialement

Bonjour,J’ai un solde de tout compte à établir. La convention collective applicable est la CCN de la Plasturgie qui prévoit des congés supplémentaires sénior.SILAE a bien calculé et alimenté le compteur “CP Sup” au mois de juin 2026. Ce salarié quitte les effectifs au 28/10/2026 et SILAE ne déclenche aucune indemnité relative à ces jours de congés supplémentaires.J’ai saisis le taux journalier dans les éléments variables, dans un profil “CPSUPPRISP” et une indemnité CP supplémentaire se déclenche (I04).Néanmoins, je souhaiterais que cette indemnité se déclenche automatiquement.Merci pour votre aide. 

Bonjour, une société va être “absorbé” par une autre société en cours de mois (SIREN différent). Quel motif de sortie dois-je utiliser ? Les salariés doivent-ils avoir un STC et attestation France Travail à la sortie ?Et quel motif d’entrée dois-je utiliser dans la nouvelle société ? Merci. 

Bonjour, ​@PETIT Impossible de télécharger l’attestation France travail via le suivi des AER. que ce soit Fichier Reçu ou AER avec signature. Il met un message Echec “Accès non autorisé”Avez vous la même chose ?CordialementSabrina

Bonjour,Nous avons un salarié a fait l’objet d’une notification de fin de période d’essai en date du 30/10/2023. Toutefois, la société ne nous ayant pas informés de cette rupture, nous avons continué à établir ses bulletins de paie.Nous avons reçu à ce jour la consigne de procéder à sa sortie des effectifs au 15/11/2023.Pourriez-vous nous indiquer la procédure à suivre dans cette situation ?Devons-nous supprimer les bulletins de paie déjà établis et enregistrer la fin de période d’essai au 15/11/2023 sur le bulletin correspondant ? Ou devons-nous procéder à la sortie au 15/11/2023 via l’assistant de sortie, directement depuis le bulletin d’octobre 2026 ?Par ailleurs, dans les emplois archivés, le salarié apparaît avec une date de début de contrat au 01/01/2025, à la suite du changement de convention collective nationale.Cette particularité est-elle susceptible d’avoir une incidence sur la procédure à retenir ?Je vous remercie par avance pour votre retour et vos recommandations.Je voudr

Bonjour,Je rencontre une difficulté concernant le solde de tout compte d’une salariée passée en CDI l’an dernier et qui démissionne à la fin du mois. Lors de l’édition de son STC, la rubrique « indemnité de précarité » se déclenche automatiquement. Or cette indemnité n’a pas lieu d’être, puisqu’il n’y a pas eu de rupture entre son CDD et son CDI : pas possible de l’associer à une période antérieure.Pouvez‑vous m’indiquer comment corriger ce point, afin que l’indemnité ne soit pas générée à tort ?Merci par avance pour votre retour.

Bonjour, Depuis 2 mois, les bulletins avec des soldes de tout compte n’ont plus le certificat et le solde de tout compte n’est plus joint avec le bulletin.Je ne trouve pas où modifier ce paramétrage.Merci d’avance

Bonjour, J’ai une rupture conventionnelle à simuler pour décembre, j’ai donc voulu passer par le nouveau module de simulation mais je remarque qu’il n’y a pas l’onglet sorti sur le bulletin simulé pour appliquer le montant de l’indemnité conventionnelle et leurs 30% de contributions sociales.Quelqu’un a-t-il une solution à ça ? Ou faudra-t-il continuer comme avant ? 

BonjourSavez-vous s’il est possible de modifier le masque d’édition du certificat de travail par défaut ?Merci d’avanceElsa

Bonjour,Je souhaite établir un bulletin post-emploi sur un ancien emploi d’un salarié, mais qui n’est pas le dernier en date.Voici la situation :·       Emploi 1 : du 01/07/2024 au 30/06/2026 → STC fait en 06/26·       Emploi 2 : du 01/07/2026 au 03/08/2026 → STC fait en 08/26·       Le salarié est désormais définitivement sorti de l’entreprise.Je dois aujourd’hui établir un bulletin post-emploi correspondant au contrat 1 (01/07/2024 au 30/06/2026), car la régularisation concerne ce contrat.Cependant, Silae me rattache le bulletin post-emploi au contrat 2, qui est le dernier emploi du salarié.J’ai bien retrouvé le contrat 1 dans les emplois archivés, mais je ne parviens pas à générer le bulletin post-emploi en le rattachant à ce contrat et en récupérant les cumuls correspondant au contrat 1.Pouvez-vous m’indiquer la procédure exacte à suivre sur  le logiciel pour faire en sorte qu’il soit bien rattaché au contrat 1 et non au contrat 2.Merci par avance pour votre aide !Cordialement,Marg

Bonjour, Je suis en circuit dérogatoire depuis l’annonce pour les AEM.Les AER remontent en SPECIMEN sur net entreprise.J’ai modifié la méthode 220 en F, pour un passage en DSN pour septembre, mais les AER sont toujours en format SPECIMEN et je n’ai eu aucun retour sur le tableau de bord.Avez-vous rencontré ce problème?Merci

BonjourQuelle rémunération brute fiscale N-1 est à indiquer quand le salarié n’était pas présent sur N-1 ?Suite à un recalcul de l’indemnité de RC à la sortie du salarié pour prendre en compte les nouvelles absences jusqu’à la sortie, le montant de l’indemnité légale est légèrement inférieur à celui calculé sur la RC.Nous versons bien la somme signée sur le formulaire mais la partie qui maintenant dépasse de quelques euros le légal se voit soumise à cotisation et impôt.Cdt

Bonjour,Depuis ce jour, nous n’arrivons plus à envoyer le signalement FCTU : Avez-vous une idée du problème ?Merci et bonne fin de journée !Aurélie

Bonjour,  Comment dois-je faire pour l’attestation France travail en cas de prise d’acte car le motif ne remonte pas sur ma sortie ?  De plus, comment puis je faire une fois la décision rendu par les juges pour modifier mon motif de sortie en bulletin post emploi ? Je vous remercie pour votre temps !

Bonjour,Depuis une récente mise à jour, les ICCP apparaissent en 6.3 pour les salariés dont les ICCP sont versées mensuellement (dixième), alors que ce n’était pas le cas avant. A votre avis qu’est ce qui est correct? Car cela génère de la carence pour le paiement des ARE. 

Bonjour,Je dois verser une indemnité transactionnelle et/ou conciliation dans le cadre d’un parachute dorés. L’exonération est limitée à 5 fois PASS soit 240300 e pour 2026.Comment renseigner les éléments pour que mon indemnité de licenciement soit soumise à cotisations dès le 1er euro ? Je dépasse évidemment les 5 PASS … Avez-vous déjà eu le cas ?Merci pour votre aide :-).

Bonjour, Lors de la remontée de mon attestation France Travail, mes primes de 13ème mois et primes vacances sont incluses dans mes salaires dans la rubrique 6.1 au lieu d’être incluses dans la rubrique 6.2 “Primes et indemnités”.Sachant que je prends bien les libellés de prime 13ème mois et prime vacancesEst ce que quelqu’un aurait une manipulation pour bien positionner ses primes dans la bonne rubrique de l’attestation France Travail, afin d’éviter de les saisir manuellement dans Net Entreprise ? Merci d’avance

Bonjour,La ccn publicité prévoit qu’en cas de rupture de la période d’essai pendant le renouvellement de celle-ci l’employeur doit verser en contrepartie une indemnité brute égale à 10 % des salaires bruts perçus par le salarié, avez-vous déjà eu le cas et comment l’enclencher ?MerciBonne journée 

Bonjour, Je dois verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire à une salarié en situation irrégulière qui est licenciée pour motif 020- Licenciement pour autre motif.Je dois soumettre cette indemnité à charges mais je n’arrive pas à trouver le paramétrage.J’ai essayé le libellé J01.2, mon bulletin de salaire est correct, mais l’indemnité ne remonte pas sur l’attestation France Travail.Avez-vous une solution à m’apporter ?Bonne journée

Bonjour à tous,J’ai un soucis avec les documents de fin de contrat de l’un des salariés de notre client qui a comme convention le spectacle vivant (Secteur privé). Un salarié à effectué un contrat Extra du 10 au 14 septembre en tant que serveur. Ensuite, cette même personne effectue désormais un contrat en CDD pour surcroit d’activité. Elle a commencé ce contrat le 20/09 et termine en Avril 2025.Seulement le problème est que lorsque nous éditons son bulletin pour le CDD d’usage, et que les documents de fin de contrat sont édités, sur le certificat de travail, il est marqué que le salarié à été embauché du 10 septembre 2024 au 30 avril 2025. Alors qu’il faudrait que ce soit du 10 septembre au 14 septembre seulement.Avez vous déjà rencontré ce problème ? Avez vous des conseils/indications à m’apporter ?Je vous remercie d’avance. Belle journée 

Bonjour la Commu’, :) J’ai un soucis sur une Attestation Employeur, il manque le mois de mai. Quelqu’un a t-il déjà eu ce problème? En vous remerciant par avance.

Bonjour, pourriez-vous me dire comment procéder à la sortie d’un mandataire qui part à la retraite en fin de mois et qui reprend directement en cumul emploi retraite ? merci par avance de votre retour,

Bonjour,Nous avons un dossier en redressement judiciaire. Nous avons donc créé des établissements duplicatas RJ. Lors du solde de tout compte, les salariés ont 2 bulletins, 1 sur l’établissement RJ, et 1 sur l’établissement initiale pour la part d’ICCP prise en charge par l’AGS.Nous avons bien 2 attestations retournées par France Travail mais elles sont identiques, et par conséquent erronées (il manque des périodes de salaire, et de l’ICCP).Comment faire pour résoudre ce problème?Je vous remercie par avance pour vos retours!