Sortie Salarié

Bonjour, Depuis 2 mois, les bulletins avec des soldes de tout compte n’ont plus le certificat et le solde de tout compte n’est plus joint avec le bulletin.Je ne trouve pas où modifier ce paramétrage.Merci d’avance

Bonjour, J’ai une rupture conventionnelle à simuler pour décembre, j’ai donc voulu passer par le nouveau module de simulation mais je remarque qu’il n’y a pas l’onglet sorti sur le bulletin simulé pour appliquer le montant de l’indemnité conventionnelle et leurs 30% de contributions sociales.Quelqu’un a-t-il une solution à ça ? Ou faudra-t-il continuer comme avant ? 

BonjourSavez-vous s’il est possible de modifier le masque d’édition du certificat de travail par défaut ?Merci d’avanceElsa

Bonjour,Je souhaite établir un bulletin post-emploi sur un ancien emploi d’un salarié, mais qui n’est pas le dernier en date.Voici la situation :·       Emploi 1 : du 01/07/2024 au 30/06/2026 → STC fait en 06/26·       Emploi 2 : du 01/07/2026 au 03/08/2026 → STC fait en 08/26·       Le salarié est désormais définitivement sorti de l’entreprise.Je dois aujourd’hui établir un bulletin post-emploi correspondant au contrat 1 (01/07/2024 au 30/06/2026), car la régularisation concerne ce contrat.Cependant, Silae me rattache le bulletin post-emploi au contrat 2, qui est le dernier emploi du salarié.J’ai bien retrouvé le contrat 1 dans les emplois archivés, mais je ne parviens pas à générer le bulletin post-emploi en le rattachant à ce contrat et en récupérant les cumuls correspondant au contrat 1.Pouvez-vous m’indiquer la procédure exacte à suivre sur  le logiciel pour faire en sorte qu’il soit bien rattaché au contrat 1 et non au contrat 2.Merci par avance pour votre aide !Cordialement,Marg

Bonjour, Je suis en circuit dérogatoire depuis l’annonce pour les AEM.Les AER remontent en SPECIMEN sur net entreprise.J’ai modifié la méthode 220 en F, pour un passage en DSN pour septembre, mais les AER sont toujours en format SPECIMEN et je n’ai eu aucun retour sur le tableau de bord.Avez-vous rencontré ce problème?Merci

BonjourQuelle rémunération brute fiscale N-1 est à indiquer quand le salarié n’était pas présent sur N-1 ?Suite à un recalcul de l’indemnité de RC à la sortie du salarié pour prendre en compte les nouvelles absences jusqu’à la sortie, le montant de l’indemnité légale est légèrement inférieur à celui calculé sur la RC.Nous versons bien la somme signée sur le formulaire mais la partie qui maintenant dépasse de quelques euros le légal se voit soumise à cotisation et impôt.Cdt

Bonjour,Depuis ce jour, nous n’arrivons plus à envoyer le signalement FCTU : Avez-vous une idée du problème ?Merci et bonne fin de journée !Aurélie

Bonjour,  Comment dois-je faire pour l’attestation France travail en cas de prise d’acte car le motif ne remonte pas sur ma sortie ?  De plus, comment puis je faire une fois la décision rendu par les juges pour modifier mon motif de sortie en bulletin post emploi ? Je vous remercie pour votre temps !

Bonjour,Depuis une récente mise à jour, les ICCP apparaissent en 6.3 pour les salariés dont les ICCP sont versées mensuellement (dixième), alors que ce n’était pas le cas avant. A votre avis qu’est ce qui est correct? Car cela génère de la carence pour le paiement des ARE. 

Bonjour,Je dois verser une indemnité transactionnelle et/ou conciliation dans le cadre d’un parachute dorés. L’exonération est limitée à 5 fois PASS soit 240300 e pour 2026.Comment renseigner les éléments pour que mon indemnité de licenciement soit soumise à cotisations dès le 1er euro ? Je dépasse évidemment les 5 PASS … Avez-vous déjà eu le cas ?Merci pour votre aide :-).

Bonjour, Lors de la remontée de mon attestation France Travail, mes primes de 13ème mois et primes vacances sont incluses dans mes salaires dans la rubrique 6.1 au lieu d’être incluses dans la rubrique 6.2 “Primes et indemnités”.Sachant que je prends bien les libellés de prime 13ème mois et prime vacancesEst ce que quelqu’un aurait une manipulation pour bien positionner ses primes dans la bonne rubrique de l’attestation France Travail, afin d’éviter de les saisir manuellement dans Net Entreprise ? Merci d’avance

Bonjour,La ccn publicité prévoit qu’en cas de rupture de la période d’essai pendant le renouvellement de celle-ci l’employeur doit verser en contrepartie une indemnité brute égale à 10 % des salaires bruts perçus par le salarié, avez-vous déjà eu le cas et comment l’enclencher ?MerciBonne journée 

Bonjour, Je dois verser une indemnité forfaitaire de 3 mois de salaire à une salarié en situation irrégulière qui est licenciée pour motif 020- Licenciement pour autre motif.Je dois soumettre cette indemnité à charges mais je n’arrive pas à trouver le paramétrage.J’ai essayé le libellé J01.2, mon bulletin de salaire est correct, mais l’indemnité ne remonte pas sur l’attestation France Travail.Avez-vous une solution à m’apporter ?Bonne journée

Bonjour à tous,J’ai un soucis avec les documents de fin de contrat de l’un des salariés de notre client qui a comme convention le spectacle vivant (Secteur privé). Un salarié à effectué un contrat Extra du 10 au 14 septembre en tant que serveur. Ensuite, cette même personne effectue désormais un contrat en CDD pour surcroit d’activité. Elle a commencé ce contrat le 20/09 et termine en Avril 2025.Seulement le problème est que lorsque nous éditons son bulletin pour le CDD d’usage, et que les documents de fin de contrat sont édités, sur le certificat de travail, il est marqué que le salarié à été embauché du 10 septembre 2024 au 30 avril 2025. Alors qu’il faudrait que ce soit du 10 septembre au 14 septembre seulement.Avez vous déjà rencontré ce problème ? Avez vous des conseils/indications à m’apporter ?Je vous remercie d’avance. Belle journée 

Bonjour la Commu’, :) J’ai un soucis sur une Attestation Employeur, il manque le mois de mai. Quelqu’un a t-il déjà eu ce problème? En vous remerciant par avance.

Bonjour, pourriez-vous me dire comment procéder à la sortie d’un mandataire qui part à la retraite en fin de mois et qui reprend directement en cumul emploi retraite ? merci par avance de votre retour,

Bonjour,Nous avons un dossier en redressement judiciaire. Nous avons donc créé des établissements duplicatas RJ. Lors du solde de tout compte, les salariés ont 2 bulletins, 1 sur l’établissement RJ, et 1 sur l’établissement initiale pour la part d’ICCP prise en charge par l’AGS.Nous avons bien 2 attestations retournées par France Travail mais elles sont identiques, et par conséquent erronées (il manque des périodes de salaire, et de l’ICCP).Comment faire pour résoudre ce problème?Je vous remercie par avance pour vos retours!  

Bonjour à tous, Nous avons depuis quelques semaines des attestations France Travail qui remontent avec uniquement les salaires de juillet et aout. Avez vous vous aussi cette anomalie ? Si oui, comment l’avez vous contournée afin que tous les salaires remontent bien sur l’attestation ? Merci pour votre aide !

Bonjour, j’ai 1 salarié qui a fait un CDD du 03/07/2026 au 31/08/2026.L’entreprise est en jours ouvrables, il acquiert donc 2,5 jours / mois.Lors du calcul de son solde de tout compte, Silae arrondit à 6 jours de CP à indemniser. De mon coté, si je fais 2,5 jours x 2 mois = 5 jours. J’ai constaté cela sur plusieurs dossiers différents, avec des salariés et un nombre de mois de contrat différents donc je ne comprends pas. On dirait que Silae arrondit deux fois…Auriez-vous une explication ?

Bonjour,nous nus apercevons que lorsqu’un salarié sorti précédemment, re-entre dans la société, l’ancienneté qu’il avait acquise sur le 1er emploi est reprise.comment faire pour que celà ne se produise plus :le salarié est bien sorti : mais l’ancienneté se reprend  sur les nouveaux bulletins alors qu’elle ne le devrait pas : merci pour votre aide

Bonjour à toutes et tous,Je me permets de vous écrire car j’ai un STC à faire avec acceptation de CSP.Le salarié à 6 mois de préavis (Métallurgie).Et je ne comprends pas comment remplir la sortie salarié ?En effet, je ne sais pas quoi mettre au niveau des dates du préavis non effectué non payé (3 mois? 6 mois?)Et aucune indemnité de préavis n’apparait sur mon bulletin de salaire (3 mois à France Travail et 3 mois au salarié).Merci à vous pour votre aide

Bonjour,  Est-il possible de rattacher l’AER France Travail au dernier bulletin de paie lors de la sortie d’un salarié? En effet, à ce jour, pour transmettre l’AER il faut le faire indépendamment de tous les documents de sortie. D’avance merciWEIBEL MargauxSECAL

bonjourje dois effectuer une AER pour un apprenti qui a terminé son contratcela fait une semaine que j’envoi ma DSN évènementielle mais celle ci ne part pas complétement et donc l’aer ne se génère pas. comment faire ? je n’ai pas ce genre de problème sur les autres dossiersmerci de votre retour

Bonjour,J’ai un apprenti CAP qui termine au 31/08/2024. Il continue son apprentissage chez le même employeur en BP pour 2 ans et l’employeur souhaite lui conserver son compteur de congés payés.Après contact auprès de France Travail, sur chaque fin de contrat d’apprentissage il faut faire une attestation France Travail.Au niveau de la fiche salarié si on utilise le code 901/902, changement de situation, l’attestation France Travail n’est pas généré.Quelle est la manipulation à faire lors du solde de tout compte au 31/08/2024 pour ne pas payer l’ICCP et conserver le compteur de congés payés avec le calcul des provisions?Merci d’avance de votre retour,Belle journée

Bonjourj’ai une salariée qui sort le 25/08/2026 , forfait réduit à 174 joursSILAE me décompte 7.67 jours en entrée sortieje n’arrive pas comprendre le décompte .Pourquoi se baser sur 21.67 alors que c’est un forfait réduit merci pour aide.