Sortie Salarié

Bonjour,J’ai un souci avec l’attestation France travail suite à une rupture conventionnelle.Le salarié a perçu une indemnité de 2900€ composée comme suit : 900€ d’indemnité légale et 2000€ en plus.Les 2000€ doivent donc être soumis à CSG/CRDS.Cependant, le salarié est bloqué avec France travail car cela apparait comme une transaction alors qu’il n’y en a pas eu. Ils réclament donc l’accord transactionnel.Comment faire pour que cela apparaisse correctement et que la somme soit toujours soumise à CSG/CRDS ?Merci

Bonjour, j’ai une apprentie sortie en 02/2025 et embauchée en CDI en Mars 2025, toujours présente dans l’effectif qui réclame des heures supplémentaires effectuées sur son contrat d’apprentissage.Savez-vous comment faire ce post-emploi ? (Taux horaire spécifique, réduction de cotisations...) En effet, il ne ressort pas lors de la recherche des STC dans “Générer un bulletins post-emploi”: Merci pour votre aide

Bonjour, je dois traiter une FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL DANS LE CADRE D’UNE REPRISE D’ENTREPRISE par la salariée.Comment le traite dans la fiche salarié : sortie ?Anthony Petit avez-vous une procédure ?merci pour vos retours

Bonjour,Je pense avoir un soucis d’interprétation concernant les indemnités dues en cas de licenciement suite a une maladie.La CCN prévoit ceci : Mon salarié a plus de 3 ans d’ancienneté et a été en arrêt du 02/06/2025 au 13/03/2026. il a été déclaré inapte (origine non pro) en date du 17/03/2026.Ces indemnités sont elles dues pour n’importe quel licenciement (origine pro ou non pro) ?Doit-il réellement respecter son préavis de 2 mois ou bien puis-je lui verser une indemnité compensatrice de préavis ? A quoi correspond l’indemnité égale a une semaine ?Merci d’avance pour votre aide.Lucie

Bonjour,Avez-vous du recul sur l’utilisation de bulletin supplémentaire dans le cadre du versement de l’indemnité transactionnelle ?Nous avons un client qui souhaite verser l’indemnité transactionnelle dans un bulletin à part de celui du solde de tout compte mais sur le même mois (octobre)Nous avons donc utiliser le profil “indemnité transactionnelle exonérée” via les bulletins supplémentaires. Avant d’ajouter ce bulletin supplémentaire, via le module de sortie du bulletin de sortie au 7/10 il y avait l’ICCP et la date du 7/10 en sortie en motif rupture co. Désormais, quand on revient sur le module de sortie du 1er bulletin, il y a la même chose que pour le bulletin supplémentaire : fin au 31/10 sans montant d’ICCP. Nous nous interrogeons sur la fiabilité du module de bulle

Bonjourpour un cas de salarié nouvellement élu député, comment procéderiez-vous pour la suspension de contrat ? Avez-vous déjà eu le cas ?-saisie de congé sabbatique ?-mettre une date de sortie mais avec quel motif ? car le salarié peut-être amené à reprendre son poste suite à son mandat.Merci d’avance 

Bonjour à tous,L’un de mes clients a vu le contrat d’apprentissage qui le liait à son apprenti résilié par l’inspection du travail.Avez-vous une idée du motif de sortie à indiquer dans SILAE afin de permettre le paiement des indemnités qui lui sont dues et notamment son salaire jusqu’à sa sortie ?Merci pour votre retour.

Bonjour je viens de faire une paie sur janvier d’un marin et je m’aperçois qu’il y a une nouvelle attestation pour les gens de la mer ! je me dis super !!! whouaa je pourrais l’envoyer via EDI … comme les autres salariés !!!sauf que j’arrive pas jusqu’au bout de l’imprimé !!! j’ai testé plusieurs fois et toujours le même message d’erreur !  

Bonjour,J’ai besoin d’établir 2 bulletins de paies sur le mois de sortie d’un salarié.Un pour le STC et un pour l’indemnité transactionnelle.Est-ce possible svp et si oui comment faire?Merci d’avanceCordialement

BonjourNous avons fait le bulletin et l’AER pour un salarié qui au final n’est pas venu.Suffit-il de supprimer le bulletin ou faut-il se connecter à l’espace France Travail du client pour supprimer l’AER, qui au final, n’a pas lieu d’être ?Cdt

Bonjour,  Je dois effectuer une régul mutuelle d’un salarié sorti en mai 2025. J’ai essayé de faire un bulletin post emploi pour Avril 2026, mais je n’ai pas de moyen de faire apparaître la ligne de la mutuelle sur le bulletin et régulariser le montant de la mutuelle appliqué à tort.  Nous avons déjà regardé dans les emplois archivés pour cocher la mutuelle, mais nous y avons pas accès. Avez-vous une autre solution ? Merci d’avance pour les retours.   

Bonjour,j’ai bien paramétrer mon formateur occasionnel.Cependant je n’arrive pas avoir et /ou envoyer d’attestation France travail. Comment faire ?J’ai ce problème que sur ce profil.

Bonjour,Comment faites-vous la sortie pour un marin en rupture conventionnelle sans assistant de sortie avec indemnité ? Nous n’avons pas de profil ou libellé “indemnité de rupture conventionnelle” ?Merci d’avanceCordialement

Bonjour, Nous devons effectuer un solde de tout compte pour un licenciement économique avec refus CSP.Suite aux informations délivrées par notre client, nous avons émis une première version de bulletin de salaire avec une indemnité transactionnelle de 198 283,68 euros.Version 1 : Sur le bulletin de salaire, l’indemnité soumise s’est décomposée en 2 rubriques :‘Indemnité transactionnelle soumise’ et ‘Indemnité de licenciement soumise’.Ensuite le client nous a demandé de recalculer le bulletin en ajoutant à l’indemnité 174 515 euros.Version 2 : sur le bulletin de salaire, l’indemnité soumise s’est concentrée sur une seule rubrique ‘Indemnité de licenciement soumise’.Sauriez-vous pou

Bonjour, Sur un dossier plusieurs salariés apparaissent avec un contrat en cours alors qu'ils sont sortis.Exemple un salarié sorti en 09/2015:  la date de sortie apparait bien en haut de sa fiche, mais il est toujours dans la liste des salariés avec un emploi en cours. Sur la fiche salarié, partie “Sortie de l'entreprise”, la date de sortie n'est pas renseignée (je suppose que l'anomalie vient de là), mais la zone est grisée, je n'ai pas la main pour saisir la date de sortie.Comment procéder svp pour que les anciens salariés basculent sur la liste des salariés sans emploi en cours? Merci par avance, bonne journée.

Bonjour,Un client a été condamné en appel a verser différentes indemnité à son ancien salarié suite à jugement des prud’hommes.Le salarié avait demandé la résiliation judiciaire de son contrat au tort de l’employeur. Il a été licencié pour inaptitude entre sa demande initial et le jugement des prud’hommes.Dans la décision de justice il est noté “ La résiliation du contrat de travail aux torts exclusifs de l’entreprise…. et de dire qu’elle produit les effets d’un licenciement nul avec effet au 13 novembre 2023, date du licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement”.L’entreprise doit remettre au salarié un solde de tout compte et surtout une attestation France Travail conformes au présent arrêt.J’ai établi un bulletin post-emploi avec les différentes sommes à payer mais modifierez-vous le motif de fin de contrat du salarié ? Si oui pour quel motif ? Résiliation judicaire du contrat (082) ou autre motif de licenciement (020) ?Si

Bonjour, Quelqu’un serait-il m’expliquer pourquoi SILAE n’indemnise pas 1100.71 € au titre de la provision N-1 mais verse 948 € ? Je comprends bien que SILAE fait 7.50 * 126.40 [solde CP N-1 * valorisation journalière] pour obtenir les 948 € mais ce que je ne comprends pas c’est pourquoi il ne verse pas le 10ième de CP non versé au moment de la pose des CP par anticipation ? Pour moi SILAE devrait verser la différence entre la provision acquis et la provision consommée à savoir 1100.71 € (3160-2059.29)   MERCI pour votre aide !  

Bonjour Dans le module sortie salarié quel est le motif à indiquer en cas de rupture anticipée du préavis pour faute lourde après démission d’un CDI Cordialement

Bonjour Nous constatons que des dysfonctionnement de retour des AER par France TravailAvez-vous le même problème?Une panne? Une maintenance??Merci de vos retours

Bonjour à tous,Je rencontre une problématique et j’aurais besoin de vos conseils.On a repris un dossier en 2025.J’ai un salarié sorti en décembre 2025, dont la date d’entrée enregistrée était septembre 2024.Or, le client m’indique aujourd’hui que la date réelle d’embauche est avril 2024.Je dois donc reconstituer les bulletins de paie d’avril à aout 2024 et corriger les DSN sur cette période.Comment puis-je fonctionner, merci d’avance pour votre aide. 

Bonjour,Nous avons le cas d’un bulletin de salaire post emploi avec le versement d’une exécution provisoire de droit.Comment le traiter en paie ?Merci de votre aide 

Bonjour,J’ai un stagiaire dont la convention se termine le 10/03/2026 et je ne comprends pas comment Silae a calculé la franchise de cotisations.Cela génère des blocs de régularisation et je crains que cela ne soit pas accepté par l’URSSAF.Pourriez-vous m’expliquer le calcul appliqué, s’il vous plaît ?Je vous remercie par avance pour votre aide. 

Bonjour,J’ai eu un stc au 19/02 et j’ai transmis mon AER au 03/03 avec retour ok.J’ai dû modifié le stc le 11/03 et je n’arrive pas à trouver comment annuler ma précédente AER et/ou générer une Annule et Remplace ?Je vois bien le symbole A&R sur la ligne de mon salarié (en comparaison avec une autre AER envoyée au fichier bleu) mais quand je la consulte en pdf, les heures et le salaire ne correspondent pas à ma dernière paie :Quelqu’un a-t-il l’info svp ?Merci

Bonjour,Je ne parviens pas à envoyer d’AER, ce message apparait,    D’autres personnes rencontrent-ils ce soucis ? Merci de votre aide,

bonjour , Je voudrais modifier 2 erreurs sur l’attestation France travail suite à une erreur sur l’attestation.L’arrêt maladie est fausse et je dois le modifier car l'arrêt va du 03/10/2025 au 06/02/2026 et non jusqu'au 8. En regardant le salaire, les dates sont bonnes et l'arret va jusqu'au 6/02. Au niveau du motif de la rupture du contrat : je dois rajouter dans licenciement pour autre motif : “mésentente”.J’ai créé un compte france travail mais c’est la galère.