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Sortie Salarié

Sortie Salarié

  • 168 Sujets
  • 480 Commentaires
168 Sujets
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Corinne GOURRIERNouveau
demandé à Sortie Salarié
SUPPRESSION COMPTE EMPLOYEUR MSA AVEC CRM

Bonjour,Je dois supprimer le compte employeur de 2 entreprises affiliées à la MSA.sur le site il n’y a aucune rubrique et quand j’appel je dois faire un mail et rien ne bouge.Dernièrement on m’a dit que je pouvais faire cette opération par le CRM de Silae ?Ai-je cette possibilité et si oui comment procéder ? En vous remerciantCorinne

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Nouveau
Vanessa RENARNouveau
demandé à Sortie Salarié
MUTATION SALARIE INTER SIREN

Bonjour, Dans le cadre d’une mutation de salarié d’un établissement à un SIREN d’un autre groupe comment procédez vous ? Dans ce cas, il y a une convention tripartite et conclusion d’un contrat de travail sur l’établissement d’accueil. Pour mon SIREN de départ, en motif de fin de contrat que faut-il choisir ? Savez vous quel libellé sur SILAE utilisé qui dans la DSN permettrait d’avoir le code 100 - Mutation au sein du même groupe sans rupture de contrat ?  Vu sur LEGISOCIAL Traitement en DSN : Mutation inter SIRENModalités déclaratives pour l’établissement d’origineBien que cette mutation ne constitue pas une fin de contrat de travail l’établissement d’origine devra obligatoirement déclarer un bloc « Fin de contrat – S21.G00.62 »sera renseignée avec le code « 100 – Mutation au sein du même groupe sans rupture de contrat ».Ce motif de fin de contrat n’entraine pas la transmission d’un événement de fin de contrat de travail. En revanche, pour assurer le suivi des mouvements de main d’œu

20213
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Apprenti
Lydie CApprenti
demandé à Sortie Salarié
Régime social indemnité transactionnelle suite RC

Bonjour,Nous avons une transaction réalisée à la suite d’une rupture conventionnelle.Selon les sources trouvées et notamment RF paye l’indemnité soit obéir au même régime social que l’indemnité qu’elle vient compléter.Selon notre interprétation l’indemnité transactionnelle doit donc être soumise à la contribution spécifique de 30% (puisqu’il n’y a pas eu de décision de justice reconnaissant le caractère indemnitaire).Cependant SILAE déclenche le forfait sociale à 20 % mais pas le contribution à 30%.Quelqu’un a-t-il une solution ? Merci par avance,

9817
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
C
Connaisseur
CELINE CHOMIENNEConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
Problème indemnité rupture conventionnelle

Bonjour, J’ai un problème sur une indemnité de rupture conventionnelle. La salariée n’est pas en âge de bénéficier d’une retraite à taux plein alors que lorsque je calcule son SDTC, l’indemnité de rupture conventionnelle est soumise à charge et imposable. Ce qui ne devrait pas l’être. J’ai essayé de sortir un autre salarié du même dossier et j’ai également le même problème. Avez vous la solution pour que l’indemnité soit ni soumise à charge ni imposable? Merci pour votre aide

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Anthony Petit
Community Manager
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Soraya JORITENouveau
demandé à Sortie Salarié
Fin de période essai salarié

Bonjour,  J’ai un salarié qui rond sa période d’essai et qui n’effectue pas son préavis! Lors de AED Silae indique “ ERREUR DE COHERENCE “ seul un préavis effectué est possible pour ce motif de rupture (fin de période d’essai à l’initiative du salarié)””. Je ne peux pas déposer le document pour traitement, il y a t-il une solution à ce problème ?  Merci d’avance,  Cordialement, 

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J
Ambassadeur
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Audrey FOUINNouveau
demandé à Sortie Salarié
Heures absence entrée/sortie

Bonjour, Pour le premier mois d’un salarié , le logiciel calcule systématiquement les heures du mois au réel via l’absence entrée/sortie; sans prendre le plus favorable. Le retrait de l’absence est le plus favorable sur plusieurs de mes dossiers récemment et je suis obligée de forcer l’absence entrée sortie. Je n’avais pas de problème auparavant, le logiciel faisait bien la comparaison. 

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A
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S
Connaisseur
Sonia GABORITConnaisseur
posté à Sortie Salarié
Indemnité rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage dans le cadre d'une liquidation

Bonjour,je dois faire un solde de tout compte pour un apprenti avec une rupture anticipée du contrat d’apprentissage dans le cadre d’une liquidation. je dois lui verser l’indemnité correspondant à ses salaires jusqu’à la fin de son contrat. dans la sortie, quel motif dois je prendre ? j’ai mis 016 - indemnité légale versée à l’apprenti mais je ne suis pas sûre que ça soit bon car cela remonte dans le brut soumis à charges sociales. cette indemnité n’est elle pas exonérée ? Merci par avance.

787
S
Connaisseur
A
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ALEXIS CELIERNouveau
posté à Sortie Salarié
SPECTACLE : Générer une AEM Rectificative

Bonjour, Mon client qui a des intermittents du spectacle, me fait rectifier pour le mois précédent quelques bulletins, mais lorsque j’ai effacé les anciens bulletins et refait afin de mettre les montants corrigés, j’obtiens en même temps que le nouveau bulletin une AEM Initiale, au lieu d’une AEM rectificative.Comment générer cette AEM rectificative ?

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Benjamin ABITBOL
Expert
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Explorateur
TIPHAINE PERTUSExplorateur
demandé à Sortie Salarié
Bulle de bulletin restant rouge

Bonjour à tous,Je rencontre un beugue concernant l’un de mes salariés.En effet, c’est un intermittent. Il a 2 bulletins de salaire pour ses 2 spectacles réalisés. Cependant, j’ai contrôlé puis confirmé les bulletins, mais la bulle reste rouge.Je ne comprend pas ce beugue. Pourtant, je n’ai eu aucun problème pour éditer les documents de fin de contrats, les AEM ainsi que l’attestation de congés payés.Quelqu’un a déjà rencontrer le problème ? En vous remerciant par avance pour votre aide. 

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P
Ambassadeur
J
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Justine VANCAUWENBERGHENouveau
demandé à Sortie Salarié
Rupture de contrat cumul emploi retraite

Bonjour Une salariée, en situation de cumul emploi retraite, souhaite arrêter son emploi. Que faut-il indiquer dans le motif de rupture? J’avais indiqué démission mais je viens de m’apercevoir qu’il y a le motif 090 sortie d’activité d’un retraité cumulant retraite et activité, celui-ci me paraît plus approprié?  Merci d’avance de votre retour,  

251
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
C
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Céline DNouveau
demandé à Sortie Salarié
Présomption de démission

Bonjour, Je fais mon tout premier STC pour présomption de démission, quels motif de fin de contrat faut-il utiliser, la démission ou y a t’il d’autres codes à utiliser ? je n’ai rien trouver de spécifique sur DSN INFO ni dans l’aide en ligne

423
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
A
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Aurélie GUIBLAINNouveau
demandé à Sortie Salarié
AER - Salaire doublé

Bonjour,Je rencontre un problème sur les dernières attestations France Travail  que j’ai réalisé.Sur les mois de novembre, dans la partie 6.1 le nombre d’heures et le salaire brut sont doublés par rapport aux salaires déclarésQuelqu’un pourrait-il m’en expliquer la cause et comment rectifier cela ?Vous remerciant d’avance

60636
A
Connaisseur
M
Connaisseur
Martine BOURGEOISConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
INDEMNITE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE AVEC UNE PARTIE SOUMISE A csg

BonjourQui peux me dire comment traiter une indemnité de rupture conventionnelle dont une partie doit être soumise a la CSG ??Merci beaucoup

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A
Connaisseur
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Stéphanie SANCHEZNouveau
posté à Sortie Salarié
Cession carte VRP

Bonjour,J’ai un VRP Multicartes qui a céder sa carte à une autre personne. Quel motif de sortie renseigné pour que le bulletin soit juste car ce c’est pas une démission ni un départ à ma retraite ?Merci 

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S
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Nina ROGHINouveau
demandé à Sortie Salarié
sortie d'un mandataire et reprise avec un cumul emploi retraite

Bonjour, pourriez-vous me dire comment procéder à la sortie d’un mandataire qui part à la retraite en fin de mois et qui reprend directement en cumul emploi retraite ? merci par avance de votre retour,

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MSC SOCIAL1
Ambassadeur
M
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MARION ALLIOTNouveau
demandé à Sortie Salarié
Licenciement faute grave - indemnité

Bonjour,Un salarié en CDD est licencié pour faute grave suite à un abandon de poste qui entraîne une désorganisation de l’entreprise.La procédure a été suivi et la lettre de notification de licenciement a été transmise donc à effet immédiat.Mon problème est le suivant : lors de l’édition du dernier bulletin de paie avec sortie du salarié, une indemnité de précarité est présente alors qu’elle n’est normalement pas due.Elle est grisée et je ne peux donc pas la supprimer.Je ne comprends pas pourquoi elle apparaît et comment l’enlever car sauf erreur de ma part, il n’est censé avoir que l’indemnité de congés payés.Merci pour votre aide ;)

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Explorateur
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Hélène SanctorumNouveau
demandé à Sortie Salarié
Salaire négatif sur AER Formateur occasionnel

Bonjour à tous, Toutes les attestation France Travail de nos salariés Formateurs occasionnels sont revenues avec des salaires déclarés négatifs :  Avez-vous déjà eu le cas ?Nous avons 276 attestations ce mois-ci, impossible d’entrer dans les blocs DSN de chacune pour modifier les informations manuellement…  Une demande a été effectuée à l’Assistance, mais je doute d’avoir une réponse rapide.Il s’agit d’un dossier Partenaire, mais la surfacturation sur ces dossiers ne sert plus à grand chose j’ai l’impression… Merci pour vos retours :) Bonne journée ! 

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H
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Connaisseur
Virginie VANDEVILLEConnaisseur
posté à Sortie Salarié
Impossible de signer les documents de sortie dans my silae

Bonjour  Problème pour signature STC dans my silaeVoici le message qui s’affiche quand mon client veut signer les documents. Il a un accès aux fiches salariés.Il est a note que sur le dossier il y a plusieurs administrateurs, cela peut il poser un problème. Merci pour votre retour  virginie 

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V
Connaisseur
C
Apprenti
Cecile MONCOURTOISApprenti
posté à Sortie Salarié
SDTC pour inaptitude

Bjr, j’ai un problème sur un dossier convention coiffure. Il y a eu une convention de transfert sur ce dossier au 1/1/24, ma salariée était déjà en arrêt avant la reprise du contrat. Elle est déclarée inapte le 24/1/2025, entretien préalable le 11 février 2025 sortie au 14 février 2025, préavis non réalisé.Je ne sais pas quelle date mettre en date de fin de dernier jour travaillé, j’en ai mis plusieurs différente mais à chaque fois j’ai une erreur bloquante car mon dernier jour n’est pas inférieur ou égal à la date de fin prévisionnelle de l’arrêt.Merci d’avance de prendre le temps de me répondre.

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C
Apprenti
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Connaisseur
EMILIE GOMEZConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
indemnité transactionnelle suite a une démission

Bonjour,Nous avons une indemnité transactionnelle à indiquer sur un bulletin de paie post-emploi suite à une démission.Cette indemnité doit être uniquement soumise à la CSG-CRDS, mais après plusieurs tests :J’ai indiqué le montant de l’indemnité dans la  sortie du salarié  "total sommes ou indemnités légales, conventionnelles ou transactionnelles" . Cependant, lorsque je mets le montant ici, cela génère toutes les cotisations.J’ai également utilisé le profil INDTRANSAC. Cela ne soumet pas l’indemnité aux cotisations, mais celle-ci n’apparaît pas au niveau de la sortie. De plus, cette indemnité doit être mentionnée sur l'attestation Pôle Emploi.Pouvez-vous m’indiquer la procédure à suivre ?merci

1187
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Connaisseur
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Nouveau
Fadoua BentouhamiNouveau
posté à Sortie Salarié
retour attestation France Travail

Bonjour,j’ai généré une attestation France travail depuis le 23 décembre, pour un salarié de 64 ans motif de sortie RC, A ce jour, je n’ai pas reçu le retour de France travail.Je vous remercie pour votre aideCordialement

664
MSC SOCIAL1
Ambassadeur
AURELIE HAVARD
Explorateur
AURELIE HAVARDExplorateur
demandé à Sortie Salarié
Fin de contrat dans le cadre d'une convention tripartite de transfert

Bonjour, A tout hasard, sauriez vous ce que nous devons mettre en motif de sortie lors d’une rupture amiable dans le cadre d’une convention tripartite de transfert.Mon client cherchait ce motif : “rupture amiable dans le cadre d’une convention tripartite de transfert” mais ne l’a évidemment pas trouvé.Il est dans le cas où sur la société 1 le contrat est rompu (indemnité de fin de contrat etc ...) et nouveau contrat sur la société 2.Que doit-on transmettre comme motif de fin de CDI pour son contrat de la société 1 avec cette notion de rupture amiable ? Merci.

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GHANJI ADIL
Connaisseur
A
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Anne-Laure JAVOYNouveau
posté à Sortie Salarié
indemnité de renouvellement non concluant publicité

Bonjour,La ccn publicité prévoit qu’en cas de rupture de la période d’essai pendant le renouvellement de celle-ci l’employeur doit verser en contrepartie une indemnité brute égale à 10 % des salaires bruts perçus par le salarié, avez-vous déjà eu le cas et comment l’enclencher ?MerciBonne journée 

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Connaisseur
Emilie P.G.Connaisseur
demandé à Sortie Salarié
Sortie : Retraite personnel pour inaptitude au travail

BonjourJ’ai un salarié sortant  pour le motif suivant : retraite personnel au titre de l’inaptitude au travail que le salarié à transmis à l’entreprise de la part de l’assurance retraite.Avez-vous déjà eu le cas ? et comment avez-vous gérer le motif de sortie ?Retraite volontaire ? ou inaptitude ?Merci pour vos retour

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MSC SOCIAL1
Ambassadeur
M
Connaisseur
Mailys VERITERConnaisseur
posté à Sortie Salarié
fin de mandat

Bonjour,  Peut on dans la fiche salarié  d’un mandataire mettre un code fin emploi 008 (motif fin de contrat) et motif  de la rupture 085 ( fin de mandat)??La fiche de paie a été envoyée et on n’arrive plus à changer le code de fin d’emploi.Dans un autre cas on avait mis 902 en motif de rupture.Peut on envoyer la DSN avec 008 puis 085 ?Merci d’avance

2996
MSC SOCIAL1
Ambassadeur

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