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Sortie Salarié

Sortie Salarié

  • 65 Sujets
  • 141 Commentaires
65 Sujets
I
Nouveau
Isabelle CNouveau
demandé à Sortie Salarié
attestation pole emploi erroné

Bonjour,mes salariés devaient travailler en juin ,j'ai fait des bulletins et la DSN.Tout compte fait ils n'ont pas travaillés, les bulletins ont étaient supprimés et une régularisation sur la DSN de juillet.toutefois sur l'attestation pole emploi la période de juin apparait . comment faire pour la supprimer.merci

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I
Nouveau
il y a 1 jour
S
Nouveau
Sarah BLONDNouveau
demandé à Sortie Salarié
Deux contrats pour une salariée

Bonjour à tous,Je me permets de solliciter votre aide pour un cas particulier que je rencontre.Une salariée  cumule deux contrats : un contrat d'apprentissage et un contrat saisonnier. Lorsque je fais la sortie de son contrat saisonnier, l'indemnité de congés payés prend en compte les éléments de rémunération liés à son contrat d'apprentissage, alors que je souhaite uniquement traiter la sortie du contrat saisonnier.Auriez-vous des conseils ou des solutions pour m'assurer que l'indemnité de congés payés ne prenne en compte que les éléments du contrat saisonnier et non ceux de l'apprentissage ?Je vous remercie !!

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E
Connaisseur
il y a 1 jour
S
Apprenti
Stéphanie LE CAUDRECApprenti
demandé à Sortie Salarié
ENVOI ATTESTATION FRANCE TRAVAIL IMPOSSIBLE

Bonjour, Aujourd’hui, il n’est plus possible d’envoyer d’attestation France Travail, l’onglet “envoyer” n’est plus.Est ce normal?  Merci pour un retour rapide. 

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L
Apprenti
il y a 2 jours
L
Connaisseur
Lina EYEGUEConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
ATTESTATION POLE EMPLOI

Bonjour,Pour un salarié dont la date d’entrée est le 02/11/2023 et est sorti le 30/06/2024 sur l’attestation Pole emploi seul les salaires des mois de mai et juin sont repris et pas les autres mois.Avez vous une idée de comment solutionner cette anomalies s’il vous plait.Dans l’attente de vous lire, je vous remercie d’avance. 

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Bandjan TRAORE
Nouveau
il y a 3 jours
T
Connaisseur
ThDiaiConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
AER rejeté

Bonjour,Un AER envoyé à France Travail fin juin lors de la sortie d'un salarié a été rejeté (croix rouge).  Cependant le motif de rejet n'est pas identifiable. Quelle est la procédure à suivre dans ce cas ? Merci d'avance pour votre aide.Thierry

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T
Connaisseur
il y a 4 jours
A
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AmélieNouveau
demandé à Sortie Salarié
RACHAT De l'entreprise par l'unique salarié

Bonjourle salarié seul dans l'entreprise vient de racheter l'entreprise le 19/08/2024. et il continu en temps que président mandataire dans la structure.comment dois-je le sortir pour que cela soit cohérent vis à vis de l'administration en temps que fin de “vie” en tant que salarié pour devenir président.je ne vois pas quel motif prendre pour la sortie ainsi que sa rentrée, pourriez-vous m'aidez s'il vous plait.cordialement

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A
Nouveau
il y a 4 jours
E
Connaisseur
Emily GARDYConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
Modifier AED

Bonjour,J’ai un souci sur un retour d’AED.La salariée en contrat d’apprentissage du 01/09/2022 au 31/08/2024.Dans la partie 4 emploi les dates sont bien 01/09/2022 à 31/08/2024 mais dans la catégorie 6.1 le détail des salaires commence au 1/11/2022.Avez vous un astuce pour modifier ?Merci d’avance

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E
Connaisseur
il y a 8 jours
C
Nouveau
CHLOE BORNESNouveau
demandé à Sortie Salarié
Avenant contrat d'apprentissage - Echec examen redoublement

Bonjour, Comment gérez-vous un avenant au contrat d’apprentissage pour un apprenti qui a raté son examen et redouble ? La fin du contrat d’apprentissage initial est le 28/08/2024 et l’avenant débute au 29/08/2024. Faut-il solder le contrat initial ou faire un changement de situation 901/902 ? Merci pour vos retours. 

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M
Nouveau
il y a 8 jours
C
Connaisseur
Cecilia FConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
contribution patronale spécifique sur RC

BonjourJe dois verser une indemnité de RC à un salarié n'ayant pas l'ancienneté requise (-8 mois). Une partie est donc soumise à cotisations, à csg et à la contribution 30%.Cela semble bien fonctionner pour les deux 1er points mais la contribution de 30 % n'apparait pas sur le bulletin de paie. Avez vous déjà eu le cas ? Merci  Cordialement

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C
Connaisseur
il y a 8 jours
C
Nouveau
Cab1Nouveau
demandé à Sortie Salarié
Solde de tout compte maladie sur le mois

Bonjour, Est-il normal que SILAE ne calcule pas de provision CP pour un salarié en maladie tout le mois en cas de sortie ? Mon salarié est entré au mois de mai 2024 il est en maladie depuis le 8 juin 2024 et il sort le 31 août 2024. Pour le mois de mai, juin et juillet je retrouve bien mes provisions CP conformément à la nouvelle réforme d’acquisition des CP. Par contre sur le bulletin de sortie du mois d’août (mon salarié est en maladie tout le mois) sur l’indemnité compensatrice de CP est ajouté les provisions mai, juin et juillet et pour le mois d’août rien n’est calculé en provision CP pour autant le logiciel fait acquérir a mon salarié des jours de CP conformément à la nouvelle règle. Merci pour vos retours. Belle journée.

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C
Nouveau
il y a 8 jours
A
Nouveau
Amandine LARDEUXNouveau
demandé à Sortie Salarié
Apprentie, BS post emploi

Bonjour,Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance.Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération.Avez-vous déjà rencontré ce cas là ?Je vous remercie par avance 

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A
Nouveau
il y a 9 jours
C
Nouveau
CINDY DANGVANNouveau
demandé à Sortie Salarié
Régularisation CP maladie

Bonjour,Je dois régulariser l’indemnité CP (acquis au cours de ses arrêts maladie) d’un salarié ayant quitté l’entreprise depuis plusieurs années par le versement d’un indemnité compensatrice de congés payés depuis la nouvelle réforme. Comment dois-je réaliser le paramétrage sur sa fiche salarié car il s’agit d’une régularisation et non pas d’une nouvelle embauche ?Merci d’avance.

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V
Connaisseur
il y a 9 jours
J
Nouveau
JESSICA GUILLOTNouveau
demandé à Sortie Salarié
Succession contrat apprentissage

Bonjour,J’ai un apprenti CAP qui termine au 31/08/2024. Il continue son apprentissage chez le même employeur en BP pour 2 ans et l’employeur souhaite lui conserver son compteur de congés payés.Après contact auprès de France Travail, sur chaque fin de contrat d’apprentissage il faut faire une attestation France Travail.Au niveau de la fiche salarié si on utilise le code 901/902, changement de situation, l’attestation France Travail n’est pas généré.Quelle est la manipulation à faire lors du solde de tout compte au 31/08/2024 pour ne pas payer l’ICCP et conserver le compteur de congés payés avec le calcul des provisions?Merci d’avance de votre retour,Belle journée

1
A
Expert
il y a 9 jours
A
Nouveau
AURORE AUGENouveau
demandé à Sortie Salarié
Impossible de calculer un bulletin de sortie- Erreur inattendue

Bonjour,J’ai calculé un bulletin de sortie, qui était déjà calculé et en cours soit bulle orange, pour lequel je suis sortie du bulletin et lorsque j’ai voulu rentré de nouveau dans le bulletin celui-ci est devenu rouge.Un message d’erreur est alors apparu en m’indiquant qu’il est impossible de calculer le bulletin.J’ai vérifié les emplois archivés: 0 impact. J’ai supprimé le second emploi qui doit débuter en septembre : 0 impact.Je devais envoyer cette sortie ce jour mais je suis bloquée.Avez-vous déjà eu le cas? Quelles solutions auriez-vous trouvées?En vous remerciant pour votre aide.Aurore 

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V
Nouveau
il y a 10 jours
A
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Amandine LARDEUXNouveau
demandé à Sortie Salarié
Bulletin post emploi apprentie

Bonjour,Je dois effectuer un bulletin post emploi pour une apprentie sortie le mois dernier, pour ses IJ prévoyance.Cependant en créant le bulletin post emploi, je n’ai que la partie exonérée qui ressort en cotisations, alors que sur son dernier bulletin, elle était au delà du plafond d’exonération.Avez-vous déjà rencontré ce cas là ?Je vous remercie par avance

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A
Nouveau
il y a 12 jours
M
Connaisseur
Mailys VERITERConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
fin de mandat

Bonjour,  Peut on dans la fiche salarié  d’un mandataire mettre un code fin emploi 008 (motif fin de contrat) et motif  de la rupture 085 ( fin de mandat)??La fiche de paie a été envoyée et on n’arrive plus à changer le code de fin d’emploi.Dans un autre cas on avait mis 902 en motif de rupture.Peut on envoyer la DSN avec 008 puis 085 ?Merci d’avance

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M
Connaisseur
il y a 12 jours
L
Apprenti
Laurent SCUDOApprenti
demandé à Sortie Salarié
attestation France travail non rematérialisée

Bonjour, Je dois faire une attestation France travail.Elle est bien acceptée sur je delcare mais aucune rematérialisation ni sur silae ni sur jedeclare.La seule “anomalie” que je détecte est que quand je me mets sur l’historique du salarié en question aucune attestation n’est visible dans “saisie”. (cf pj)Or en cas d’échec de rematérialisation c’est la seule colonne “recu” qui est vide.De fait j’ai l’impression que le logiciel ne crée pas d’attestation et que donc pole emploi n’est pas en mesure de rematérialisé quoique ce soit. Pourtant procédure normale, via le module sortie, X fois réalisés. Je vous remercie pour votre aide.L SCUDO 

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A
Nouveau
il y a 16 jours
M
Connaisseur
Morgane BOURHISConnaisseur
demandé à Sortie Salarié
Certificat de travail -durée portabilité frais de santé

Bonjour En réalisant un STC, sur le certificat de travail il est indiqué que la salariée peut bénéficier à titre gratuit de la portabilité … pour la durée de la situation de chômage et “dans la limite de 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance (1). (1) durée du dernier contrat de travail (ou des derniers contrats de travail consécutifs au sein de notre entreprise) pour la prévoyance, durée doublée pour les frais de santé, sans pouvoir excéder 6 mois pour les frais de santé, et 3 mois pour la prévoyance.” D’ou cela provient-il, est-ce une règle légale ? La salarié n’a fait que 3 mois, est-ce normal d’avoir une durée doublée pour les frais de santé ? Je vous remercie 

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M
Connaisseur
il y a 16 jours
S
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Sandra HOTTONNouveau
demandé à Sortie Salarié
COMMENT NE PAS SOLDER LE COMPTEUR DES CP

Bonjour,Nous avons pour un même salarié un contrat d’apprentissage qui prend fin le 09/08/2024 et nous avons un nouveau contrat d’apprentissage qui débute le 10/08/2024 pour ce même salarié. L’employeur souhaite que nous reportions les compteur de CP sur le nouveau contrat.Pouvez-vous nous indiquer comment peut on faire sur un SDC pour ne pas solder le compteur des CP ?Merci

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A
Connaisseur
il y a 18 jours
C
Nouveau
Christine HENRINouveau
demandé à Sortie Salarié
Attestation France Travail Apprentie sortie ai 30/06/2024

Bonjour,J’ai accepter de reprendre la paie d’un nouveau Client fin juillet 2024 pour lequel, il a eu une Apprentie du 01/01/2024 au 30/06/2024.J’essaie depuis la semaine dernière de faire la demande d’Attestation France Travail pour une fin de contrat Apprentissage au 30/06/2024.Je ne parviens pas à recevoir cette Attestation et je ne trouve pas le lien pour en faire la demande sur Silae. De plus, ce Client n’a pas de compte Net entreprise pour couronner le tout…!Quelqu’un peut-il m’aider ?Par avance, MerciChristine H.  

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C
Nouveau
il y a 18 jours
A
Nouveau
Aurélie CERANTOLANouveau
demandé à Sortie Salarié
ICCP saisonnier - AN logement

Bonjour,Savez-vous pourquoi SILAE ne prend pas le montant de l’AN logement du mois de sortie pour les saisonniers dans la base ICCP?Dans l’ICCP, il y a les salaires, les heures supp, les AN repas, les AN logement de toute la période sauf l’AN logement du mois de départ.Merci à tous pour vos réponses.

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F
Expert
il y a 18 jours
S
Nouveau
Séverine LE GOFFNouveau
demandé à Sortie Salarié
Bulletin complémentaire avec une Indemnité compensatrice de préavis qui se déclenche automatiquement à tort

Bonjour,Nous devons effectuer un bulletin de salaire complémentaire pour un collaborateur sorti en juin 2024.Lorsque l'on calcule le bulletin de salaire complémentaire, Silae déclenche une rubrique “indemnité compensatrice de préavis” en brut.Il n'est pas possible à notre niveau de supprimer cette rubrique qui s'est intégrée automatiquement à tort.Avez-vous la solution pour pouvoir suprimer la rubrique “I06”Merci d'avance pour votre aide.Séverine

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S
Nouveau
il y a 26 jours
I
Nouveau
Ingrid JAMBONNouveau
demandé à Sortie Salarié
Signer en ligne - Docapost

Bonjour,Mon client fait signer les documents de fin de contrat en ligne pour avoir un horodatage et une traçabilité précise.Depuis Mai, les attestations France Travail ne sont plus téléchargeables sur ce service.Les attestations sont importées directement depuis le module AER (comme avant).Merci d’avance pour vos témoignages.  Voici la réponse de Docapost :“Après vérification, votre document n'est pas exploitable, les équipes de Signer en ligne ont détecté des données dans votre document, rendant celui-ci inexploitable, Comme l’indique le message d’erreur, c’est la configuration d’un document qui pose problème.Il s’agit du document : DocAvec•lntosEmployeur SRC2.215060Ce document a été configuré avec des champs pré déclarés (donc avant l'édition du document sur Signer en Ligne).Il faut vérifier les champs suivants :'RET_COMP AGIRC ARRCO OUI' 'RET COMP CRPN CRPN• 'RET_COMP AUTRE AUTRE' 'RET COMP IRCANTEC IRCANTEC' 'RET COMP CNBF CNB" 'CON RG_LOCAL OUI• 'CON RG_LOCAL NON' 'RET COMP CNBF C

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I
Nouveau
il y a 29 jours
J
Apprenti
Julie SOTTYApprenti
demandé à Sortie Salarié
Fin de contrat apprenti

Bonjour,Une apprentie a mis fin à son contrat d’apprentissage suite à l’obtention de son diplôme. Que mettez-vous comme motif de fin de contrat ? (fin contrat d’apprentissage, rupture anticipée à l’initiative de l’apprentie ou rupture commun accord) ?Merci d’avance,

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M
Ambassadeur
il y a 30 jours
Chrystelle
Expert
ChrystelleExpert
demandé à Sortie Salarié
Paramétrage spécifique sur indemnité compensatrice de congés payés : 13.20% au lieu 10%

Bonjour, Avez-vous une idée de formule à appliquer pour une personnalisation de l’ICCP ?les salariés standards de l’entreprises acquièrent 33jours de CP/an au lieu de 25. Pour un soucis d’équité, la société souhaite verser 13.20% du salaire brut en indemnité compensatrice de congés payés pour tous les CDD sous CEE (contrat d’engagement educatif) dont la durée de contrat n’excède généralement pas 10jours. Comment faire ? Pas de code libellé rattaché à cette rubrique. Au lieu de 10% : 13.20% à appliquerCondition : Contrat de type particulier = CEEExemple chiffré sur bulletin : ICCP = (salaire journalier + prime préca )* 13.20% Merci à vous ;)@Anthony Petit 

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Chrystelle
Expert
il y a 1 mois

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