Calcul Cotisations / Plafonds

Bonjour,  Je ne comprends pas le plafond calculé par SILAE. En effet, j’ai un apprenti qui a quitté la société le 31 août 2025. Il était à 50% du SMIC et assujetti au plafond des 79%.  Son salaire était de 900,92 euros + 881,85 d’ICCP = 1782,77 euros. SILAE calcul un plafond de 1621,66 euros. Cela correspond à 90% du SMIC. Je ne comprends pas ce plafond, ne devrait il pas être de 1423,45 euros ? (11.88*151.67*79%)Merci d’avance pour votre aide.  Cordialement 

Bonjourje souhaiterai exclure du coût global la rubrique F10 que j’ai dupliquée via le paramétrage libellé de prime. savez vous comment procéder ?Merci de votre retour.

Bonjour,Je vois que le complément maladie 6% se calcule sur 2.25 du SMIC annuel après vérification sur CRPCEN complément maladie on devrait être sur 2.5 SMIC annuel. Quelqu’un a déjà eu le cas et si oui faut il calculer sur 2.25 ou 2.5 ?Merci par avance pour votre retour.

Bonjour,Ma cliente doit régulariser son taux AT depuis 01/2025. En gros elle a appliqué le taux bureau alors qu’elle n’aurait pas dû.En décembre, elle modifie le taux AT applicable et ça fait bien la régularisation du taux mais seulement de 05/25 à 11/25.J’ai tenté d’ajouter le taux du début d’année dans cotisations > taux AT mais pour autant la régul ne se déclenche pas.Une idée ? Merci.

Bonjour,sur un dossier monté sur octobre, nous rencontrons un problème sur le calcul de la base prévoyance et APEC en novembre. Les DSN sont intégrées de janvier à septembre. Au démarrage pas de soucis, octobre est ok.En novembre, l’un des cadres se retrouve avec des bases erronées sur l’APEC et la prévoyance.SILAE reprend le brut de l’année en tranche A, comme-ci le salarié n’avait jamais cotisé en tranche A.Nous avons cherché un peu partout, fait des tests de changement de catégorie, mais rien n’y fait. Les cumuls repris en DSN sont corrects. On peut forcer, mais si on force l’APEC, le problème se reproduit le mois suivant. Les cumuls prévoyance cadre semblent donc liés à l’APEC. Si on ne force pas l’APEC, le mois suivant est correct pour la prévoyance.C’est un casse-tête, je ne vois plus ou chercher, à part ici 😉.Si le problème parle à quelqu’un…Bonne journée.

Bonjour, Nous utilisons le module HCR afin de calculer les bulletins de salaire du personnel extra.Nous nous interrogeons sur le calcul des plafonds et sur la quotité de travail déclarée en DSN.Silae proratise le plafond de la manière suivante : 3925 * (nombre de jour travaillé sur le mois / nombre de jour calendaire du mois) et cela peut importe le nombre d’heures travaillé. Ce qui nous semble OK.Les extras sont des salariés payés au réel donc non mensualisées (code cas particulier 04), embauchés sous CDD d’usage. Selon nous, ces salariés doivent être déclarés sur la base d'une quotité à temps plein uniquement.Toutefois, lorsqu’un salarié travaille moins de 7 heures par jour, alors, la quotité est

Bonjour,Pouvez-vous m’éclairer sur le cumul du PMSS lors d’un changement de statut en cours d’année de stagiaire à salarié :De janvier à mi avril, il est stagiaire rémunéré. Puis de mi-avril à décembre, il est salarié.Silae n’a déclenché aucune tranche 2 pour la retraite car au cumul de l’année entière (janvier à novembre), le salaire cumulé est effectivement inférieur au plafond cumulé.Cependant, l’organisme de retraite calcule différemment : ils prennent en compte le cumul des salaires et plafond qu’à compter de mi-avril soit au moment de son passage au statut de salarié ce qui coïncide effectivement avec le déclenchement des cotisations retraites puisqu'en tant que stagiaire, ces cotisations là ne sont pas dues.Je ne parviens pas à trouver la source officielle pour trancher la question. Le fonctionnement de l’organisme de retraite me paraît plus approprié mais dans ce cas, comment faire comprendre cette distinction à Silae? Merci p

Bonjour à toutes et tous,J’applique l’exonération JEI sur plusieurs dossiers.J’ai bien connaissance de l’édition de SILAE permettant de suivre l’exonération annuelle (5 PSS annuel).Je souhaiterai savoir si SILAE stoppe de lui-même l’application de l’exonération lorsque le plafond est atteint ou si nous devons le faire manuellement?En vous remerciant pour vos retour.

Bonjour,Je calcule la paie de décembre d’une apprentie qui est entrée en septembre et Silae calcule des régularisations de cotisations retraite sur août et me génère d’autres lignes de régularisation lorsque je mets les montants à zéro pour neutraliser août. Avez-vous eu des problèmes similaires?

Bonjour à tous, Je viens de récupérer un nouveau dossier qui dépend de la CCN Travaux Publics Etam.Silaé m’indique des taux retraite ARRCO conventionnels à 7.87%.Or il me faudrait les taux légaux, à savoir 10,16%. Comment paramétrer cela ?J’imagine que “juste” modifier les taux serait trop facile ! Pouvez-vous m’aider svp ?​@Jérémie GRAMFORT  tu as une idée ? ​@Anthony Petit ​@Mat ? Merci d’avance !

Bonjour,  Nous rencontrons un problème sur la réduction générale dans un dossier pour les salariés ayant deux emplois.- CDD sportif avec une assiette forfaitaire - pas de réduction générale => ok- CDD entraineur. La réduction générale ne se déclenche pas sur cet emploi. Je constate que le problème se produit lorsque l'emploi 1 est assis sur une assiette forfaitaire (joueur). Lorsque l'emploi 1 est entraineur, la réduction générale se calcule bien. L'anomalie a déjà été signalée une première fois en mars 2025. Réponse de Silae : Une analyse est en cours à ce sujet. Je vous tiendrai informée lorsque j'aurais un

Bonjour,  Un de nos clients a fait l’objet d’un redressement URSSAF de 2500 € au titre de la réduction générale 2023 et 2024 !CC : bois et scierieAprès vérification, le problème concerne le calcul du SMIC RG en cas d’absence. ==> Silae prend en compte la prime d'ancienneté dans le calcul du SMIC RG. Or, il s'agit d'une prime forfaitaire non proratisée par l'absence. Elle doit donc être déduite du numérateur et du dénominateur.Extrait BOSS : La valeur du SMIC retenue pour les périodes au cours desquelles a lieu une absence est corrigée du rapport entre la rémunération due par l’employe

Bonjour,  Un de nos clients a fait l'objet d'un redressement URSSAF au titre de la réduction générale 2024. Selon l'URSSAF, l'indemnité compensatrice de préavis doit être prise en compte dans le calcul de la réduction générale. Ce que n’applique pas Silae. Notification de la démission : 03/09/2024Préavis non effectué non payé : du 03/09 au 17/09/2024Nous sommes passés par la sortie du salarié pour déclencher l'indemnité compensatrice de préavis (I06).

Bonjour, Nous ne comprenons pas certains montants indiqués dans le détail RGC donné par silae.Mais cela implique aussi des différences sur le montant RGC à déclarer.Sur la capture écran ci-dessous : le montant en jaune (brut normalement perçu) n’est pas celui que nous calculons car le salarié a un brut de 2546,02€ pour 173 h 34 (voir 2ᵉ capture).Dossier CCN Bâtiment Ouvriers - de 10 sal (Alsace). Est-ce que quelqu’un pourrait nous éclairer sur le sujet, nous dire si nous faisons une erreur ou si vous avez eu le cas, l’avez vous géré avec le profil RGCPROSMIC pour modifier le prorata ? En vous remerciant par avance.  

Bonjour j ai un dossier qui n a plus d’apprenti depuis 06/2025  la taxe d apprentissage c’était bien remise en cotisation, et ce mois ci la dsn m exonère sans modification de personnel. quel manip dois je faire pour remettre ma cotisation en paiement ?

Bonjour, Jene comprends pas du tout le caclul du SMIC référence de 12/2024 suite à la sortie d’un salarié le 30/12. Je retrouve bien les 2210.45 mais pas les 3569.10€Quelqu’un a une idée ?   

Bonjour,Pour les entreprises du bâtiment de moins de 11 salariés, la CCA BTP est due. Doit-on majorer cette contribution au même titre que l’ OPP BTP à 1.115  (11.5%) ?Merci pour votre retour,

Bonjour,Dans mon dossier client qui dépend de Syntec , je calcule un bulletin de décembre et 1 ligne “versement minimum contribution formation pro” sort pour 13.28 euros.Mon client a une masse salariale inférieure à 50K annuelle mais quand je regarde le minimum à payer pour les contributions formation pro 2025 sur 2024 chez ATLAS, c’était 25 euros HT de contribution minimale, or, dans mon cas, si je rajoute les 13,28 euros à ma cotisation déjà provisionnée sur 2025 (décembre compris), je tombe à 20,90 euros. Du coup, y a-t-il un problème dans le calcul fait par SILAE ou j’ai loupé quelque chose?Merci d’avance pour votre aide

Bonjour,Silae n’applique pas la TEPA sur les heures supplémentaires structurelles lors de congés payés. Il la proratise comme une absence non rémunérée. Le logiciel s’appuie sur l’article 690 (anciennement 640) du BOSS qui mentionne une décision de la cours de cassation :https://support.silae.fr/hc/fr/articles/16538476290834-Traiter-la-d%C3%A9duction-forfaitaire-patronale-TEPA-PPA Or, aujourd’hui le paragraphe ne mentionne plus cet article.  Pensez-vous que l’on doit changer la valeur de la méthod

Après vérification d’un bulletin d’octobre 2025 d je ne comprends pas la base retenue pour la retraite TU1 et le CEG TU1.La base devrait être de 742,39 €, et non 2165,84 €.  Pour rappel :En septembre : 1423,45 € (exonération 79 %) + 743,51 € = 2166,96 €, soit le salaire brut diminué des pourboires. En octobre, j’aurais donc dû retrouver : 1423,45 € (exonération 79 %) + 742,39 € = 2165,84 €.Or, le bulletin affiche : 1423,45 € + 2165,84 € = 3589,29 €.L’é

Bonjour,Jusqu’au deuxième semestre 2024, je déclarais via la DSN des cotisations de retraite supplémentaire pour un cadre dirigeant (rubrique GR073 sur SILAE).À partir de ce mois-ci, la cotisation sera en avantage en nature car le contrat ne respecte pas le caractère collectif pour bénéficier des exonérations sociales.Le taux est appliqué sur la totalité du salaire.La cotisation doit passer en avantage en nature mais toujours avec un paiement en DSN.Auriez-vous svp une idée sur la manière de procéder ?  

Bonjour,J’effectue une régularisation du versement mobilité versé à tort sur les années 2023 et 2024.Sur les salariés sortis (bulletins post emploi) Silae double la cotisation.Est-ce que quelqu’un a déjà rencontré cette anomalie?MerciVéronique

Bonjour,Je suis en charge d’une association ne comportant qu’une seule salariée. Avec l’abattement appliquée aux associations, ce client ne paie jamais de taxe sur les salaires.Il m’est demandé de retirer la cotisation des bulletins pour simplifier la comptabilité interne et ne pas avoir à faire une écriture de régularisation chaque année. Je ne trouve pas d’information à ce sujet. A mon sens, elle ne devrait pas être supprimée du bulletin vu qu’elle est normalement due.Mais peut-elle être supprimée du bulletin si elle n’est pas reversée ?J’espère que je suis claire dans ma demande et mes explications.Merci d’avance de vos retours.Bonne journée. 

Bonjour,Nous avons une rupture conventionnelle et sur le bulletin de solde de tout compte la contribution patronale spécifique de 30 %  ne se déclenche pas.Pouvez vous m’éclairer sur comment l’intégrer ? Dans l’attente de vous lire je vous remercie d’avance. Biens cordialement.

Bonjour,Je dois paramétrer une mutuelle non cadre (Montant Forfait) sur la convention collective du cartonnage (Mutuelle non conventionnelle)Auriez-vous la possibilité de m’apporter une aide sur ce point ? Je ne trouve pas de montant particulier correspondant.En vous remerciant par avance.Cordialement