Calcul Cotisations / Plafonds

 Bonjour à tous, je fais mes premiers pas sur le logiciel Silae. Je viens de créer un salarié en apprentissage et je dois lui établir sa première fiche de paie. Mais lorsque je la génère, des cotisations salariales se calculent. Savez-vous pourquoi ? Est-ce une erreur de paramétrage ou autre ? Je vous remercie par avance pour votre retour.

Bonjour,Comme vous le savez dans le BTP pour les contrats conventionnels avec frais de santé chez PRO BTP une réintégration de la cotisations chirurgie doit entré opérée dans le net imposable. Silae est normalement bien paramétré:Ouvrier et Etam : réintégration de 0.01% du brutCadre : réintégration de 0.12% de la TrA et 0.06% de la TrBQu’en est-il si l’employeur a souscrit à un contrat ailleurs que PRO BTP ? La réintégration est due?Et si la mutuelle est chez PRO BTP et la prévoyance (conventionnelle) ailleurs? la réintégration est due ?Et si la mutuelle est chez PRO BTP et la prévoyance (non conventionnelle) ailleurs? la réintégration est due ?Et si la prévoyance (conventionnelle) est chez PRO BTP et la mutuelle non, la réintégration est due ?Et si la prévoyance (non conventionnelle) est chez PRO BTP et la mutuelle non, la réintégration est due ?Et si l’employeur prend 100% en charges les cotisati

Bonjour,Sauriez-vous comment paramétrer la CAVEC pour un expert comptable Président de SAS.N’ayant pas de classification conventionnelle car mandataire social, la rubrique ne se déclenche pas…Merci par avance et bonnes fêtes à tous.

Bonjour,J’ai un VRP exclusif qui travaille à temps partiel (soit 10 jrs par mois), comment faire pour le paramétrer correctement afin que le PMSS se calcule correctement tous les mois et que le complément de salaire soit aussi proratisé.Dans l’attente,

Bonjour,Ma demande concerne la cotisation de retraite complémentaire du régime spécial de la CAVEC pour les experts comptables.L’expert comptable pour lequel je souhaite intervenir sur le paramétrage veut que son cabinet prenne à 100% la cotisation qu’il a choisi en classe C. J’ai lu sur ce forum un long échange sur ce sujet avec des informations plus ou moins anciennes.Si je suis la fiche qui traite du sujet dans silae dans la synthèse de la convention collective (action sur le la répartition du taux CAV03 et création d’une fonction calcul pour la réintégration sociale, j’ai le résultat suivant :réintégration sociale de l’excédent de part patronale “normale” fixée à 60%, ok pour cette réintégration dans le principe sauf qu’elle ne se déclenche pas uniquement que sur les cotisations URSSAF mais également sur la retraite complémentaire, j’avais cru comprendre qu’elle n’était applicable qu’aux seules cotisations URSSAF + du forfait social 20%

Bonjour,Attention si vous avez paramétrée un “Libellé prime” en ayant coché “Rentre dans le calcul de majoration du taux horaire pour absences” la prime sera également incluse au prorata dans le calcul des exonérations HS/HC sociale (11,31%) et fiscale.Ici une prime d’ancienneté ayant pour valeur 63,44€ :Ce problème existe depuis des années. Je ne trouve pas cela normal. Qu’avez vous fait pour paramétrer correctement la rubrique, c’est à dire pour qu’elle rentre dans le taux horaire d’absence sans rentrer dans la majorations des heures supplémentaires ? Ou un te

Bonjour,Le BOSS tolère dans le secteur du bâtiment un cumul de l'application de la DFS et une conservation des exonérations des paniers repas, dans la limite d'exo URSSAF.  Concrètement dans les 8 secteurs concernés par la DFS (dont le bâtiment et la construction), les remboursements de frais pro de droit commun peuvent par tolérance continuer à se cumuler avec la DFS.L'employeur n'est donc pas obligé sur la base de cette tolérance (qui peut évoluer) et à condition de respecter les plafonds et les modalités prévues par le droit commun des frais pro, de réintégrer dans l'assiette des cotisations sociales les remboursements de frais pro et prises en charge directes, avant application de l'abattement.Cette tolérance vise à simplifier la transition pour les entreprises jusqu'à la disparition progressive de la DFS

Bonjour,  Sur un dossier j’ai fait une régularisation de cotisation formation sauf que je m’aperçois que le montant de la régularisation indiqué sur le tableau des charges n’est pas le même que sur le détail des cotisations.  Est-ce que vous avez déjà eu le cas ?

Bonjour,Lorsque je saisie les pourboires de la salariée, des régularisations de cotisations apparaissent pour la vieillesse plafonnée et la retraite T1. Je ne comprends pas pourquoi. La salariée n’a pas de tanche B sur l’année et a perçu au total 63€ de pourboires.Savez-vous d’où peut venir le problème et comment faire ?Par avance merci pour votre aide.

Comment puis-je forcer ou mettre un taux d’imposition non personnalisé à 0 sur un bulletin du mois de juin pour un salarié rentré au 01/06/2024 ?C’est un ancien gérant d’une société avec un taux PAS à zéro pour le moment, il a un gros salaire en juin et donc un taux d’imposition très élevé à 17.90% soit plus de 1 000€ de prélèvement à la source ! Avez-vous une solution ? Le signalement ADV (fait le 08/047/24) avec en nature 01: embauche effective de l’individu, n’a rien fait Merci à vous de votre compréhension,

Bonjour,  J’ai un client dans la Métallurgie qui a ouvert un contrat de Mutuelle conventionnelle : “Frais de santé / PSS Zone Moyenne salarié base amélioré”Le taux globale est de 2.25% pris en charge à 70% par l’employeur Je ne comprends pas pourquoi l’apprenti qui a pris la Mutuelle à un taux de 1.6875% (soit 75% de 2.25%). Avez vous une explication à cette minoration concernant la cotisation Mutuelle de l’apprenti  Par avance merci.

Bonjour,Sur l’un de mes bulletins, il apparaît une ligne automatique “Prévoyance décès cadre régularisation annuelle”. J’ai vérifié mes fiche de paramétrage, et le taux que nous appliquons au niveau de la prévoyance est bien de 5.25%.Je ne comprends pas pourquoi cette ligne se déclenche.Merci d’avance.

Bonjour,J’ai un employeur en AM, de facto la rémunération perçue n’est plus qu’un avantage en nature logement. Celui-ci bénéficie d'une mutuelle 100 % patronale. Or, quand aucune rémunération n’est versée sur le bulletin (sauf AN), la CSG/CRDS ne s’incrémente plus. Toutefois, le BOSS dit ceci :"Aux termes de l’article L.136-1-1 du code de la sécurité sociale, les cotisations de sécurité sociale, la CSG et la CRDS sont dues sur « toutes les sommes ainsi que les avantages et accessoires en nature ou en argent qui y sont associés ».Ainsi, les avantages en nature constituent un élément de la rémunération qui, au même titre que le salaire proprement dit, doit être intégré à l’assiette des cotisations et contributions sociales."J’ai ouvert un ticket le 28/03/2025 et n’ai reçu aucune réponse à ce jour. Auriez vous un avis sur la question ?Si ma compréhension est correcte, pourriez vous m’indiquer la marche à suivre, en particulier

Bonjour,J’ai une PPV sur décembre et la réduction générale n’est pas modifiée. Je ne comprends pas.Merci

Bonjour, Je souhaite majorer simplement de 13.14% une base de cotisation (garantie licenciement dans le bâtiment pour les ETAM)Pas trouvée de moyen simple de le faire par action questionnaire ccn ou choix rubrique (essai avec rubriques DI050 mais non concluant) Mes rubriques prises sont les PS112, PS122 et PS132. J’ai tenté en procédant de la sorte :  Modification base 100 à 113.14 depuis Paramétrage > Cotisations > Libellé    Non concluant   Modification en passant par le même biais mais en changeant seulement la ligne 6 Ok cela fonctionne mais contrainte : il n’y aura plus le paramétrage de base des rubriques.

bonjourest-il normal qu’en cas de prise en charge de la CAVEC à 100% par l’employeur (paramétré dans les taux du dossier - répartition Cavec), et option pour la réintégration de la part salariale prise en charge par l’employeur (option dispo dans la fiche société), j’ai sur le bulletinà la fois le retraitement comme un “avantage en nature” sauf dans la retraite AGIRC-ARRCO, des 40% qui auraient dû être financés par le salarié ET la réintégration sociale pour ce qui excède 5% de la rémunération?ce qui revient à soumettre deux fois à cotisations, selon moi?Dans l’exemple donné dans le détail CCN Silae, c’est pourtant bien ce qui est précisé.Qu’en pensez vous?

Bonjour à tous, Quelqu’un aurait-il le détail du calcul de la DFS ?En effet, la ligne Abattement m’affiche toujours mon taux maximum de 18%, mais celui-ci varie fortement d’un mois sur l’autre sur un même salarié. Et ce, sans dépassement du plafond annuel.J’aimerais donc comprendre le détail du calcul afin de m’expliquer cette différence d’un mois sur l’autre.Merci d’avance à tous.Pierre CANOVAS

Bonjour,Sur le bulletin de 12/2025 du mandataire “bureau d’études”, la cotisation formation conventionnelle 0.05% apparait.Faut il faire la régul depuis le début de l’année? Est elle vraiment due?Pour rappel: de 01 à 05/2024 FC CCN, de 06 à 11/2024 pas de FC CCN, en 12/2024 FC CCN, en 01/2025 pas de FC CCN et en 12/2025 FC CCN.​@Anthony Petit pouvez vous nous faire un retour sur ce sujet svp?Cdt, 

Bonjour,Jusqu’au deuxième semestre 2024, je déclarais via la DSN des cotisations de retraite supplémentaire pour un cadre dirigeant (rubrique GR073 sur SILAE).À partir de ce mois-ci, la cotisation sera en avantage en nature car le contrat ne respecte pas le caractère collectif pour bénéficier des exonérations sociales.Le taux est appliqué sur la totalité du salaire.La cotisation doit passer en avantage en nature mais toujours avec un paiement en DSN.Auriez-vous svp une idée sur la manière de procéder ?  

Bonjour,J’ai rencontré ces deux derniers mois la problématique suivante : un salarié a perçu des IJ prévoyance, positionnées sur le bulletin avec le code prime B05, mais celles-ci n’ont pas été prises en compte dans le calcul du SMIC pour déterminer le seuil de déclenchement des compléments AF et maladie. Est-ce que cela vous est déjà arrivé ? Si oui, comment avez-vous résolu la problématique ? Après des recherches, j’ai trouvé le profil RGCPROSMIC. Est-ce que quelqu’un l’aurait déjà utilisé dans un cas de régularisation de l’assiette de calcul du SMIC ? Cela concerne bien évidemment aussi la réduction générale des cotisations.Merci par avance de vos retours,Cordialement,Nadine BESSET

Bonjour à toutes et tous,J’applique l’exonération JEI sur plusieurs dossiers.J’ai bien connaissance de l’édition de SILAE permettant de suivre l’exonération annuelle (5 PSS annuel).Je souhaiterai savoir si SILAE stoppe de lui-même l’application de l’exonération lorsque le plafond est atteint ou si nous devons le faire manuellement?En vous remerciant pour vos retour.

Bonjour,J’ai un dossier convention bâtiment. adhésion à la caisse des congés payés. Ce mois-ci le taux de cotisations CP001 + CP003 ne se met pas plus en paie.Il n’y a eu aucun changement sur mon dossier. J’ai contrôlé partout, mais je n’ai pas constaté de changement.Avez vous déjà rencontrer le problème.Avez vous une idée pour résoudre le problème.Merci pour votre aide.CordialementValérie.

Bonjour,Mon client a une mutuelle dont la base est le salaire brut.La cotisation est plafonnée à 70 euros en totalité.Sur la fiche de paramétrage, j’ai une ligne pour le salaire*taux et une autre ligne avec le montant de 70 euros.Quelqu’un a t’il paramétré cela en automatique ?

Après vérification d’un bulletin d’octobre 2025 d je ne comprends pas la base retenue pour la retraite TU1 et le CEG TU1.La base devrait être de 742,39 €, et non 2165,84 €.  Pour rappel :En septembre : 1423,45 € (exonération 79 %) + 743,51 € = 2166,96 €, soit le salaire brut diminué des pourboires. En octobre, j’aurais donc dû retrouver : 1423,45 € (exonération 79 %) + 742,39 € = 2165,84 €.Or, le bulletin affiche : 1423,45 € + 2165,84 € = 3589,29 €.L’é

Bonjoursur un dossier j’ai un administrateur où l’on verse tous les mois uniquement des jetons de présencejusqu’en septembre forfait social 20% oksur octobre le FS a disparu sans changement de paramétrageavez-vous une idée?merci