Calcul Cotisations / Plafonds
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Bonjour,Nous venons d’être contacté par MALAKOFF pour nous informer que les années 2020-2021-2022 auraient été écrasées suite à l’envoi de bulletins post emploi établis en 2024 et rattachés à 2023 (année de sortie du salarié)Nous ne nous expliquons pas ceci, avez vous déjà rencontrez ce problème? si oui comment l’avez vous résolu ?merci de votre aide
Bonjour, Sur mon dossier, dépendant de la CCN Matériels agricoles, il y a la cotisation “Développement du paritarisme” qui se déclenche alors que je ne dois pas la reverser car mon client est moins de 11 salariés. J’ai eu la confirmation de l’OPCO. Pouvez-vous m’indiquer comment faire pour qu’elle ne se déclenche plus sur les bulletins de paie? Merci d’avance,Cordialement,
Bonjour,je dois faire une régul depuis janvier 2024 pour l’abattement qui était resté à 10% au lieu de 9%.Y a t-il un moyen de faire plus rapide que de rentrer manuellement dans tous les blocs concernés (24 au total) une ligne pour chacun des 11 mois passés sur le bulletin pour régulariser ? S=car dans ce cas, c’est plus que chronophage...Merci d’avance.
Bonjour,je pense que je vais vers un KO de la DSN avec des bases apprentis exos qui sont différentes, suite à des arrondis différents 🤔
Bonjour,Je rencontre un problème lors d’un import de dossier via fichier DSN relevant de la CCN du Bâtiment avec DFS et je me dis que peut être quelqu’un aurait déjà eu une situation similaire et serait en mesure de m’aiguiller : Un de mes clients souhaite passer sur Silae à compter de décembre 2024, et certains de ses salariés ont l’abattement (DFS) de 9% de leur cotisations. Silae reprend bien automatiquement tous les SMIC et montants déduits calculés par le précédent logiciel, mais pas pour le plafond de 130 % sans DFS.C’est à dire que Silae, lorsqu’il calcule la vérification sans application de la DFS, ne reprend pas l’antériorité des mois précédents. Aussi il se base sur le mois en cours comme s’il s’agissait de l’année complète, et a l’impression que trop de Fillon a été déclarée. En conséquence, il provoque donc une régularisation démesurée. Je montre un exemple :Or je n’ai pas trouvé de façon de lui renseigner manuellement le calcul de ce plafond qui ne s’est pas importé. Dans
Bonjour, J’ai fais une simulation de salaire pour une future femme de ménage dans un dossier batiment.J’ai appliqué CCN ETAM et coché “Lesalarié fait partie du personnel nettoyage ou de gardiennage (déclenche des taux spécifiques)”.Par contre j’ai la GAT ETAM qui se déclenche et non celle des ouvriers.Avez-vous le même cas ? qu’avez vous fait ? Merci de vos retoursAnne-Gaëlle
Bonjour,Je viens solliciter votre aide et savoir si quelqu’un a déjà eu le cas.J’ai un salarié qui fait 40h par mois et pour lequel on applique la déduction forfaitaire spécifique.Sur mon bulletin du mois de novembre celle-ci ne s’applique pas. Je pense que c’est à cause du plafond mais je n’arrive pas à trouver le montant dans le cas d’un temps partiel.Avez-vous l’information ?En vous remerciant par avance pour vos retour.Bonne journée à tous
Bonjour,J’ai un apprenti dont la prévoyance est obligatoire ne se déclence pas (convention collective Esthétique- Cosmétique -Parfumerie IDCC 3032).La cotisation de prévoyance ne se déclenche pas sur la fiche de paie.Dans l’organisme prévoyance, il n’y a pas de filtres.Le salarié est paramétré comme un apprenti.Avez-vous déjà eu ce problème ? Comment déclencher la cotisation de prévoyanceJe vous remercie d’avance pour votre aide.
Bonjour,Sur le bulletin de salaire de novembre de mes 2 cadres, une ligne “cotisation syndicale FNTP régul 10/24” se calcule pour passer le taux de 0.54% à 0.70%.Aucune régularisation n’est effectuée sur mes ouvriers.Sur le site de la CNETP, je ne vois aucune modification de taux de cotisation.Avez-vous constaté la même régularisation ? Savez-vous à quoi cela correspond ?Merci d’avance
Bonjour,J’aimerais avoir un peu d’explications sur l’assiette minimum de cotisations.En effet, les indemnités de trajet du bâtiment sont inclus dans cette assiette alors qu’il s’agit d’élément conventionnel. C’est une information du BOSS §2220 et une formation de la FFB nous l’a confirmé. L’application de la déduction forfaitaire spécifique ne peut avoir pour conséquence pour chaque paie, de ramener l’assiette de calcul des cotisations en deçà de l’assiette minimum des cotisations.Cette assiette minimale correspond au montant cumulé du salaire minimum de croissance et des indemnités, primes ou majorations s'y ajoutant en vertu d'une disposition législative ou d'une disposition réglementaire. Les éléments de rémunération prévus par une disposition conventionnelle n’ont pas à être pris en compte pour déterminer l’assiette minimale des cotisations de sécurité sociale. Est-ce que Silae a prévu une évolution à ce sujet car l’aide en ligne explique le contraire sur l’indemnité de trajet ?J’a
Bonjour,J'ai deux salariés qui sont sortis en juillet 2024 avec une annulation de la TO/DE et reprise de la réduction générale suite au dépassement des 119 jours. Le problème intervient lors de leur réembauche en octobre 2024, le total cumulé annuel de la réduction générale réapparait sur le bulletin sans prendre en compte le déjà versé !!! J'ai donc un total de charges patronales plus que surprenant. Comment corriger cela !? Merci
Bonjour,J’ai un mandataire qui bénéficie de la retraite progressive et j’aimerais savoir comment cela se passe au niveau de la rémunération. Dois-je imputer le montant de l’indemnisation octroyée par la CARSAT sur sa rémunération ?Je vous remercie par avance pour vos retours et précisions à ce sujet.
Bonjour à tous,j’ai un dossier ccn paysage avec un salarié maladeje viens d’avoir une relance de la MSA qui me dit que la cotisation PR170 ET PR171 n’est pas appellée sur les bulletins alors qu’elle doit être appelée normalement sur le brut ( indemnités complémentaires-ijmsa) mais je constate que j’ai plusieurs mois ou ces cotisations ne se déclenchent pas.y a t’il une raison, une information à renseigner quelque part ou est ce un problème du logicielmerci de votre retourGeneviève CHAUSSARD
Bonjour,Pour le calcul de la réduction générale, il n’avait pas été dit qu’il fallait de pas tenir compte de l’augmentation du smic en cours d’année mais rester sur le smic au 1er janvier 2024 ?J’ai un gros doute à moins que j’ai raté une information ? (Silaé met un smic horaire à 11.88 € pour le calcul sur le mois de novembre)Merci à tous pour votre aide.Cordialement
Bonjour,J’ai un problème de paramétrage pour les frais de santé sur la ccn Immobilier.En effet mon client à changé d’organisme et celui-ci calcul la cotisation sur le base prévoyance au lieu du plafond SS comme calculé sur le paramétrage ccn.je ne peux pas créer des rubriques car il n’y en a pas assez. Il faut que je puisse modifier la base pour que le logiciel prenne bien toutes les options (conjoint, enfant ..)Si quelqu’un peut m’aider car silae ne m’a toujours pas solutionné le problème (depuis plus d’1 mois !!!)Merci !!!
BonjourSur les bulletins de février 2024, nous avons indiqués les chèques cadeaux et chèques vacances reçus au titre de l'année 2023 (pour régulariser la situation suite a la reprise du dossier). Maintenant sur les bulletins de septembre 2024, nous portons les chèques cadeaux et les chèques vacances reçus. Le problème s'est que silze cumule avec ceux de janvier et ne m'applique pas l'exonération. Comment faire ?
Bonjour,Je reprends un dossier au 1er octobre, précédemment géré ailleurs et sur un autre logiciel.Après import des DSN et paramétrage, je lance les bulletins d’octobre, et je m’aperçois que la réduction générale est complètement faussée.Le montant de la réduction générale AVEC application de la DFS est bon, mais celui SANS application de la DFS me semble erroné (et il faut comparer les deux). En effet, il ne cumule pas les éléments depuis le début de l’année et se base sur le mois en cours uniquement. Bien évidemment, des commissions sont versées ce mois-ci…donc réduc = 0 selon ce calcul. Résultat, la réduction générale devant être plafonnée à 130% de la réduc sans application de la DFS, 0 x 130% égale toujours 0, et j’ai un énorme reversement, alors que le cumul des rém à prendre en compte est bien en dessous des 1.6 SMIC.Comment et où réintégrer le calcul sans application de la DFS des mois précédents ? Est-ce seulement possible ou dois-je tout calculer à la main pour tous les salar
Bonjour, Pour ce dossier, CCN Gardin d’immeuble, nous avons un gardien d’immeuble absent tout le mois en maladie sans maintien de salaire. Nous sommes étonnés car la réduction générale de cotisation sociale se calcule avec un SMIC de référence à taux plein : calcul RGCS Nous avons cherché dans le documentation et sur internet, et nous ne comprenons pas ce calcul car bien que les catégories B ne soit pas soumise à un horaire de travail, ce gardien est bien absent tout le mois. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous des textes ou rescrit de l’URSSAF pour expliquer ce calcul ? Merci d’avance,
Bonjour,Sur un dossier et pour la paie de 11/24 j’ai une partie de la Mutuelle “enfant” qui a disparu des bulletins.Avez-vous constatez cela et comment avez-vous corriger l’anomalie ?En vous remerciant.
Bonjour,J’ai un client qui cotise pour la mutuelle cadre chez allianz. Allianz applique une cotisation annuel de 9€ (entreprise) qui doit se déclancher au 1er trimestre de l’année (ou au 1er trimestre d’ouverture du contrat).C’est une cotisation entreprise, elle ne doit donc apparaitre qu’1 fois sur 1 bulletin.Je ne sais pas comment la paramétrer. Est-ce que quelqu’un a une idée????Merci d’avance
Bonjour, J’ai une salarié qui a un temps partiel actuellement et va passer en cotisation retraite à temps plein suite à la mise en place de la retraite progressive. Elle a actuellement un salaire de 91 heures mensuelles * 15,93 euros = 1449,63 euros brut. A cela s’ajout chaque mois 600 euros brut de prime.Lorsque je calcule la base en temps plein, je fais donc logiquement 151,67 * 15,93= 2416,1031 euros. Ensuite j’ajoute la prime de 600 euros et j’arrive à une base de salaire brut de 3016,10 euros. Cependant SILAE part du principe que pour 91 heures mensuelles, elle perçoit 1449,63 + 600 euros = 2049,63 soit un taux horaire de 22,5234 euros pour 91 heures. Ainsi, ramené à 151,67, il calcule une base de 3416,12 euros. Est ce normal de prendre en compte la prime de 600 euros et la majorer à 151,67 heures pour la base de taux plein ? Nous ne souhaitons pas la majorer c’est un élément supplémentaire au salaire et non contractuel. Merci d’avance pour votre aide, je peine à avoir un reto
Bonjour Pour le calcul de l’exonération des cotisations des HS/HC, le nombre d’heures est-il limité? Doit-on limiter au contingent annuel?
