Module Entretiens

Bonjour, les salariés ont bien accès au module entretien lorsqu’ils se connectent à leur session sur un PC, seulement lorsqu’ils se connectent sur leur session depuis l’application mobile? le module entretien n’apparaît pas, ils peuvent juste saisir &consulter leurs absences, est ce normal? faut-il activer un accès spécifique? MERCI.

Bonjour, Dans le module des entretiens, je ne comprends pas pourquoi l’export est au format .Silae et pourquoi l’import doit être au format .Silae. Sachant que les entreprises souhaitent utiliser un format Excel / CSV.Est-ce qu’une évolution est prévue à ce sujet ?  

Bonjour,J’ai crée des entretiens avec la version en français & en anglais mais comment je peux m’assurer que la version anglaise apparaitra pour la personne qui recevra son entretien? Car certains textes n’apparaissent pas en anglais malgré la traduction. Merci par avance pour votre aide.

Bonjour, J’ai mis en place le module Silae entretien. J’ai lancé un entretien unitaire TEST. J’ai bien remplit la partie collaborateurs, mon manager a remplit la sienne. Et maintenant je suis bloquée à l’étape “Mener les entretiens”. Je n’arrive pas à valider la prochaine étape.Pouvez vous m’aider svp? Bonne journéeDelphine DI NICOLA 

Bonjour,Je cherche à savoir quels sont les améliorations prévues dans le module entretien pour répondre à : Pour rappel, suite à la loi du 24 octobre 2025, l’entretien professionnel a été totalement réformé. Désormais dénommé entretien de parcours professionnel, celui-ci est mis en œuvre selon une périodicité différente, avec un contenu enrichi (Code du travail, art. L. 6315-1).A l’instant T je ne sais pas voir de changement en ce sesn dans les modèles proporsés et plusieurs de mes clients m’interrogent sur ce sujetNe remettant pas en cause l’applicatif, je cherche des informations sur le sujet.

Bonjour, Un de mes clients a utilisé le module entretien pour la première fois et voici ses commentaires à la suite de son expérience : Tous les mails de com auprès des salariés autour de cette campagne sont intitulés « Suivi de période d'essai », ce n’est pas grave, mais ce n’est pas super, Il y a une question à laquelle le salarié est obligé de répondre « quels sont les dispositifs de formation que vous souhaiteriez utiliser ? », on est obligé d’informer les salariés mais ils ne sont pas obligés d’avoir envie/besoin d’y souscrire, or cette réponse est bloquante, soit elle devient non obligatoire, soit ils ajoutent une case « aucun », Autre sujet d’amélioration, la préparation de l’entretien par le salarié ET par le manager sont toutes les 2 obligatoires et bloquantes pour pouvoir mener l’entretien. Mais c’est une difficulté pour les salariés non initiés à l’informatique. Il faudrait qu’on puisse mener l’entretien sans que le salarié

À l’avenir, sera t-il possible de centraliser les données de l’entretien et ainsi de recueillir des statistiques ? 

Bonjour,Lors d’un entretien, notre client a rencontré un blocage : il ne peux pas démarrer l’entretien tant que le collaborateur ne l’a pas préparé en amont.En pratique, lorsque le salarié est présent à son entretien sans avoir complété la préparation, il est impossible de lancer l’entretien (pour qu’ils puissent le compléter ensemble)Ce point peut poser des difficultés pour des collaborateurs en production ou ayant peu de disponibilité, qui ne prennent pas toujours le temps de préparer l’entretien en amont.Existe-t-il une solution pour permettre de démarrer un entretien même si la préparation n’a pas été faite ou assouplir ce fonctionnement (désactivation du blocage, paramétrage, etc.) ?Merci par avance pour votre aide.Cordialement,

Bonjour,Pourriez-vous m’indiquer si les trames d’entretien sont à jour juridiquement svp ?J’ai régulièrement la question de clients et je n’arrive pas à trouver l’information.Merci par avance,Bien cordialement,Caroline Cellier

Bonjour,J'ai plusieurs questions concernant le module entretien :Lorsque je programme un entretien entre un salarié et un manager, et que celui-ci est créé, le manager reçoit bien un email l'informant qu'il peut se connecter sur MY SILAE et qu'il dispose d'un laps de temps pour remplir la partie "contributeur" du questionnaire. Cependant, le salarié ne reçoit pas d'email l'informant qu'un entretien a été programmé et qu'il peut remplir la partie "bénéficiaire" du questionnaire. Est-il normal que le salarié ne reçoive pas de notification lui indiquant qu'il a un entretien prévu et qu'il doit compléter sa partie ?   Lorsque je crée une banque de questions et un modèle d'entretien dans un dossier, est-il possible de transférer ou copier ces questions et ce modèle vers une autre société ?   Un client nous a fait une remarque et nous a demandé s'il serait possible que le salarié (bénéficiaire) soit le premier à remplir son

Bonjour, J’ai créé un entretien pour un salarié. Le salarié reçoit le mail lui demandant de compléter l’entretien mais quand il suit le lien, il doit saisir son identifiant et mot de passe et se retrouve sur l’espace de demande des congés. Et pas dans le module entretien.

Bonjour,Sur plusieurs dossiers, le module entretien est activé mais lorsque nous nous rendons sur le menu ça affiche une page blanche ?Est-ce un manque de paramétrage ou bien est ce que c’est un bug ?Merci d’avance,

Bonjour,Pourriez-vous s’il vous plait nous expliquer comment on fait pour créer un contributeur extérieur à l’entreprise pour le module Entretien et lui affecter un salarié ?Merci par avance

Bonjour, Nous avons activé le module entretien et désigné 3 personnes non salariées en tant que contributeurs. Pour cela, nous les avons ajouté en tant que contacts dans la configuration du module entretien (sans être administrateurs) et nous les avons ensuite désignés en tant que contributeurs dans la campagne d’entretien.Ces personnes ont bien reçu les mails d’activation ainsi que les mails les informant que les salariés avaient complété leur entretien. Ils pouvaient, au début du mois de décembre se connecter sans difficultés et visualiser les entretiens pour lesquels ils étaient contributeurs.Or, cette semaine, ils n’y parviennent plus, un message s’affiche lorsqu’ils essayent de se connecter leur indiquant qu’ils n’ont aucun droit d’accès de configuré. Seuls les administrateurs du module entretien parviennent à se connecter.Y a-t-il eu des changements récemment, faut-il activer des droits spécifiques ? Merci de bien vouloir m’aider afin que nos

 Bonjour,Une cliente souhaiterais savoir s’il est possible, dans My Silae, de créer un formulaire qui ne comporte qu’un seul contributeur. Est-ce que cette configuration est prévue dans l’outil.Merci d’avance pour votre retour.

Bonjour, J’ai une question sur le paramétrage de l’adresse mail des salariés sur l’application MySilae et sur le module entretien. Les salariés ont accès à l’application avec leur adresse mail personnelle pour les bulletins de salaire. Est-ce que je peux utiliser l’adresse mail professionnelle pour le module entretien, tout en conservant l’adresse mail personnelle pour le coffre fort numériques des bulletins de salaire?En vous remerciant pour votre aide. 

Bonjour, Il est actuellement impossible d’enregistrer et d’envoyer les entretiens annuels complétés par les collaborateurs. les cases “enregistrer” et “envoyer” sous disponibles mais sans action. Les collaborateur cliquent dessus mais rien ne se passe. Pourriez-vous m’éclairer sur la problématique à l’origine du problème ? Vous en remerciant par avance

Bonjour, une cliente souhaiterait créer une campagne “Conditions de travail et Bien-être “ et voudrait que les réponses soient anonymes.Est-ce qu’il y a une possibilité avec le module entretien ?Je vous remercie

Bonjour, à quelle date sera disponible l’évolution permettant de dupliquer un modèle d’entretien sur une ou plusieurs société svp ?  

Bonjour,Existe t il une extraction pour voir rapidement les salariés qui ont été convoqués et ceux qui n’ont pas encore été convoqués à un entretien annuel par exemple pour s’assurer que tous les salariés ont bien été reçu en entretien cette année par exemple.Merci pour vos retours,Cordialement,

bonjour,J’ai crée un entretien, le salarié a complété sa partie et enregistré. Le manager voit dans sa partie entretien “a mener” et lorsqu’il clique dessus il n’a rien. Comme si rien n’a été complété.Pouvez vous m’aider.Merci Bien cordialement

Bonjour,Nous avions activé le module "Entretiens" sur nos dossiers, et celui-ci fonctionnait correctement jusqu'à présent. Cependant, depuis aujourd’hui, il a disparu de notre espace My SILAE.Pourriez-vous nous indiquer la cause de ce problème et comment le résoudre ?Merci par avance pour votre aide.Bien cordialement,

Bonjour,Je programme les entretiens de ma cliente. Mais il me manque un salarié dans les participants.D’autre part, pour les autres ils ont bien reçu l’entretien à préparer mais ne peuvent rien mettre.Merci de votre aide 

Bonjourvoici des questions auxquelles nous ne trouvons pas de réponse dans l’aide en ligne : merci de votre aideGestion des relancesIl semble que les relances automatiques s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs concernés par une campagne, y compris ceux ayant déjà finalisé leur entretien.Est-il envisageable de cibler uniquement les collaborateurs n’ayant pas encore complété leur entretien ?Y-a-t-il une escalade hiérarchique des relances en cas de retard persistant ? .Responsables d’entretienLors de la création d'une campagne, l’outil envoie actuellement le lien d’entretien au collaborateur ainsi qu’à son N+1.Cependant, on a certains entretiens qui sont conduits par un binôme (2 managers ou manager + RH -> pour un entretien d'un salarié). Comment peut-on gérer ce type de configuration

Bonjour,J’ai un client qui a crée plusieurs modèles entretien et banque de questions et il souhaiterait les dupliquer sur 8 autres dossiers.Est-il possible de le faire rapidement.Merci de votre retour