Gestion des Contrats

Bonjour,Nous avons une association qui a décidé de verser une rémunération à un de ces membres pour le travail qu’il effectue. Cette personne est fonctionnaire territoriale et ne doit pas cotiser aux régimes de retraite (URSSAF et AGIRC ARRCO). Comment dois-je paramétrer sa fiche salarié ? Je teste avec les cas particulier mais sur le bulletin, les lignes de cotisations vieillesse plafonnée et déplafonnée apparaissent systématiquement.Par avance merci,

Bonjour, j’ai un sport professionnel qui a des CDD sportif d’un 1 an, du 1er septembre au 31 aout de l’année suivante. le club lui fait un nouveau CDD d’1 an chaque année.Au niveau paramétrage, j’ai constaté dans le dossier que la date de sortie avait juste était repoussée.J’aurais tendance à vouloir faire une fin de contrat au 31 aout et créer un nouvel emploi au 1er septembre.Avez-vous rencontré ce cas particulier dans le sport? Merci d’avance pour vos retours!

Bonjour, Un apprenti est sortant. Un CDI suit immédiatement la fin de son CDD. A ce jour, impossible d’ajouter le nouvel emploi dans la fiche salarié que ce soit en passant par “ajouter un contrat en parallèle de celui existant” ou “ajouter un contrat à la suite d’une fins de contrat avec attestation france travail” le bug est le suivant : suivi immédiatement du fait que le nouvel emploi à paramétrer disparaît purement et simplement.Pourriez-vous corriger le bug au plus vite?

Bonjour, Une situation particulière se présente: age 25 ans Un employeur souhaite embaucher pour un contrat CDI 13h/semaine (HCR)  une personne en apprentissage dans une société 35h semaine. Ce qui nous ferait 48h semaine de travail. La conv collective prévoit : ma question est, mon client peut faire un CDI pour 13 heures/Semaine ? Pour moi non, il peut faire un CDI de 9 heures car même les 46 heures restent sur une période de 12 semaine… qu’en pensez vous ? Merci à tous 

Bonjour,comment paramétrer afin qu’il y ai la réintégration part des IJ MSA dans les rubriques de prévoyance et retraite supplémentaire: sur ce bulletin ok (autre logiciel) et dans Silae:Merci pour votre aide.

Bonjour, Y a-t-il un paramétrage spécifique à prévoir concernant les CDD modulés de type B ?Par exemple, certaines cases doivent-elles être cochées ou certains paramètres renseignés dans la fiche salarié pour ce type de contrat ? Je vous remercie par avance pour votre aide. 

Bonjour, Comment paramétrer un salarié qui travaille 30h une semaine sur deux ? Merci d’avance pour vos retours.

BonjourJ’ai un cas qui me pose problème. J’ai une salarié qui était en CDI dans une entreprise. Pour  x raisons, elle a souhaité mettre un terme à son contrat d’apprentissage et revenir à son ancienne fonctionne. Le problème est quand je renseigne la fiche salarié (1er emploi) ainsiau moment du calcul du bulletin, j’obtiens une sortie du salarié avec paiement des CP et la fiche salarié se retrouve modifié ensuite de la façon suivante. je tourne en rond, je ne sais plus quoi faire? Merci pour votre aide

Bonjour à tous,Je rencontre quelques difficultés avec le module CTCD 1. Taux horaire net et indemnitésLorsque je renseigne un taux horaire net dans le module CTCD, le montant net total calculé intégre automatiquement l’indemnité de précarité et l’ICCP.Or, pour certains salariés, je souhaiterais déterminer un taux horaire net hors indemnité de précarité et hors ICCP.Savez-vous s’il est possible de paramétrer le module afin que le taux horaire net saisi corresponde uniquement à la rémunération, sans intégrer ces indemnités ? 2. Motif du CDDLorsque j’utilise le module CTCD, le contrat est automatiquement généré avec le motif « CDD de remplacement ».Savez-vous comment modifier ce motif afin de sélectionner, lorsque nécessaire, un CDD pour accroissement temporaire d’activité ?Par ailleurs, pour un CDD d’usage, comment faut-il procéder dans le module ? Je souhaiterais notamment que l’indemnité de précarité ne soit pas calculée etant donné qu’il s’agit d’un cdd d’usage Merci d’avance pour vot

Bonjour, Une CDD de 3 mois par exemple de 11.09 au 10.12.26 contient 13 semaines complètes. Dans ce cas, il y a 13 jours de période d’essai ou je m’arrête à 12 jours ?Car d’après des jurisprudence ou afin de protéger l’employeur pour période d’essai abusive 1 MOIS = 4 JOURS *3 =12 jours. Comment compter la période d’essai ? Merci à tous,  

Bonjour,J’ai un salarié qui a termine son CDD ce soir, et passe en CDI dès demain.Ma collègue me conseille de juste aller dans sa fiche salarié, et de changer CDD en CDI.A mon avis, je pense qu’il faudrait le sortir en changement de situation administrative 902/901.Qu’en pensez vous?

Bonjour,Je constate de nouvelles saisies possible dans la fiche société. Je suppose que c’est pour Silae contrat et que ce sera exploitable pour les “Document bureautique”? Via de nouveaux champs?