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demandé à Utilisation du logiciel

Delphine JALLOTNouveau

Base prévoyance aide au poste ESAT

Bonjour à tous, Je dois paramétrer un contrat prévoyance pour des salariés en ESAT Travailleurs handicapés. J’ai bien paramétré leurs fiches salariés en revanche je sèche sur la cotisation prévoyance car celle ci ne doit s’effectuer que sur la base d

indemnité licienciement pro

Zohra ABDALLAH

demandé à Sortie Salarié

Bonjour, Dans le cadre de l'établissement du solde de tout compte d'un salarié licencié pour un motif d'origine non professionnelle, je rencontre une difficulté concernant le paramétrage de l'indemnité de licenciement dans le logiciel Silae.J'ai init

ANNE LEGOFFConnaisseur

Problème taux retraite CCN 1404 Matériels agricoles, de BTP et de manutention

Bonjour,Nous avons reçu ce jour un courrier de l’AGIRC-ARRCO nous informant que les taux de retraite sont erronés depuis 2022. Après vérification, il s'avère en effet que les taux appliqués aux cadres sont incorrects.Actuellement, que les salariés so

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Vanessa MASSIASApprenti

Silae BI et essai gratuit de 30 jours

Bonjour,Savez-vous si l’essai gratuit de 30 jours sera reconduit en 2027 ?J’ai un client qui souhaite tester Silae BI avant de se positionner mais il pourra le faire qu’en février 2027. Vous remerciant par avance.

demandé à Imports / Exports / Extractions

Amandine PETITJEAN

Message erreur import salariés excel

Bonjour,Je n’arrive pas à importer des salariés via excel.J’ai bien suivi l’aide en ligne mais j’ai toujours le même message d’erreur que je n’aurai pas renseigné le prénom. Pourtant il est bien indiqué.Qqn aurait-il une idée pour m’aider?Merci d’ava

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Grégory MEDEIROS PIRESNouveau

Taux Horaire Heures Equivalence et non prorogée avec les heures de nuit (transport routier)

Bonjour, Sur le mois d’octobre, le taux horaire des heures d'équivalence n’a pas pris en compte les heures de nuit.?Comment faire ? Merci d’avance.

demandé à Calcul Primes / Heures

LUMINITA ZARAExplorateur

RC SYNTEC

Bonjour, J’ai un doute sur le calcul d’indemnité de RC syntec, cadre. Les primes non prévu par le contrat (sur CA, objectif par exemple) doivent être prises en compte pour le calcul de l’indemnité de RC. Silae prend en compte seulement le salaire de

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Emma P.Community Manager

Le débat du mois - épisode #6

Le meilleur GP fait-il forcément un bon manager ? Dans beaucoup de structures, le gestionnaire de paie le plus solide est le premier à qui l’on propose d’encadrer l’équipe. C’est logique : il connaît le métier sur le bout des doigts, il est respecté,

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Eloïse MOSERExplorateur

Fin de mandat puis CDI

Bonjour, J’ai actuellement une anomalie que je n’arrive pas à résoudre. J’ai un mandataire qui a mis fin à son mandat le 30/09/2026. Le 1er octobre il est en CDI.L’information m’ayant été transmise un peu tard, elle n’a pas pu remonté dans la DSN de

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Delphine JALLOTNouveau

Base prévoyance aide au poste ESAT

indemnité licienciement pro

Zohra ABDALLAH

demandé à Sortie Salarié

ANNE LEGOFFConnaisseur

Problème taux retraite CCN 1404 Matériels agricoles, de BTP et de manutention

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Vanessa MASSIASApprenti

Silae BI et essai gratuit de 30 jours

Grégory MEDEIROS PIRESNouveau

Taux Horaire Heures Equivalence et non prorogée avec les heures de nuit (transport routier)

Bonjour, Sur le mois d’octobre, le taux horaire des heures d'équivalence n’a pas pris en compte les heures de nuit.?Comment faire ? Merci d’avance.

demandé à Calcul Primes / Heures

LUMINITA ZARAExplorateur

RC SYNTEC

Eloïse MOSERExplorateur

Fin de mandat puis CDI

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demandé à Absences / Congés Payés

Estelle TANCHOUXConnaisseur

Bureaux d'études Techniques - Maintien salaire paternité 18j

Bonjour,La CCN Syntec prévoit un maintien de salaire à 100% pour le congé paternité. Je ne comprends pas pourquoi Silae prévoit un maintien de salaire à 100% mais seulement pendant 18j alors que le congé de paternité est de 25j. Je ne trouve aucune e

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demandé à mySilae Contrats

Claire ROBERTONApprenti

Adresse mail personnelle du salarié

Bonjour,Après avoir effectué plusieurs essais sur le dossier de test, je constate que l'adresse e-mail personnelle du salarié est un champ obligatoire pour poursuivre la procédureComment peut-on procéder lorsque cette information n'est pas disponible