Convention Collective

Un client a créé une holding et a transféré des salariés sur cette holding. Certains salariés proviennent d’une société dont la CCN est le Bâtiment Guadeloupe (ouvriers + ETAM) et les autres salariés proviennent d’une société dont la CCN est l’Eau. Comme les CCN sont applicables pendant les 6 premiers mois suivants le transferts, j’ai donc paramétré les 3 CCN sur ce nouveau dossier. Cependant, je rencontre des difficultés quant aux taux de cotisations retraites. En effet, j’ai créé deux organismes retraites dans les organismes (CGRR et BTPR) mais je n’arrive pas à dissocier les taux pour le paiements des cotisations puisqu’ils ont le même code de cotisations. Savez-vous comment je peux résoudre ce problème ? Merci

Bonjour,J’ai un souci sur la convention collective Habitat et logements accompagnés.la revalorisation des valeurs de point  n’ a été fait. Mon client adhérent à HEXOPEE (branche HLA)et je dois faire la paie rapidement.Une solution?merci

Bonjour,j’ai un salarié en accident de travail depuis mi juillet. Il a moins de  ans d’ancienneté et SIALE a calculé son maintien au légal en juillet. jours. Son arrêt est prolongé jusqu’à fin aout  et dépasse les 28 jours. Normalement la condition d’ancienneté est abaissée à 1 an pour bénéficier du maintien conventionnel. Mais SILAE continue de calculer au légal. Faut-il paramétrer quelque chose en particulier ? Merci pour vos retours. Bonne journée

Bonjour,Je calcule ce jour des bulletins dépendant de la CCN des industries et commerce de la récupération - IDCC 637.La prime de vacances conventionnelle versée pour moitié en juin doit se calculer sur la base du salaire minimum conventionnel du niveau II éch.A.Sauf erreur de ma part, le logiciel calcule la prime sur la base du SMC du niveau II éch. B, ce qui engendre donc bien sûr des écarts.Pouvez-vous vérifier et faire la correction nécessaire le plus rapidement possible svp ?Merci de nous tenir informés.Audrey

Bonjour,  Sous quel libellé passez vous les 2 semaines supplémentaires de maternité allouées par la CCN PUBLICITE ?  

Bonjour,J’ai un dossier qui applique la CCN Mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589).J’ai un contrat cadre qui est dérogatoire mais plus favorable que les garanties prévues par la Convention.Même en mettant les taux conventionnels à zéro, je n’arrive pas à sortir du conventionnel, celui étant conditionné à une coche dans la fiche Société.Pour être très claire, je force mon taux PR001.1 à 0.J’ai paramétré une autre rubrique de prévoyance à 0.75% pp car j’ai un autre contrat cadre.Mais lorsque je recalcul mon bulletin, j’ai taux à 0.01% pp qui s’affiche, je n’arrive pas comprend d’où il vient.J’ai lu et relu les informations de SILAE, mais rien ne correspond.Si quelqu’un a une suggestion, je vous remercie. Amandine  

bonjourJ’ai une cliente qui appartient à un groupe de gestionnaires de Micro-Crèche où des gérants de Micro-Crèche disent avoir eu un remboursement sur plusieurs années et une exonération partielle de la taxe sur salaires concernant les temps de préparation des repas ainsi que les temps d'accompagnement des repas des enfants. Avez-vous déjà entendu parler de cette exonération partielle ?Ci-après un extrait du BOSS à ce sujet. je ne trouve pas comment faire bénéficier de cette exo partielle les salariées concernées. IX. Personnel des cantines280Les cantines peuvent être gérées directement par l'entreprise ou l'être par des personnes morales qui ne sont pas passibles de la TVA (comité d'entreprise, associations, etc.).Pour éviter l'anomalie qui résulterait de l'application de régimes fiscaux différents selon la qualité du gestionnaire, il a été décidé de ne pas réclamer la taxe sur les salaires afférente au personnel des cantines.A. Définition290D'une manière générale, il convient d'assi

Bonjour,Je me pose la question au sujet d’un paramétrage, dossier CCN TRANSPORTS ROUTIERS, dont la fiche société est paramétrée come suit :avec ce paramétrage, le salaire n’évolue pas lors du changement du montant du SMIC.faudrait il revoir le paramétrage?merci pour vos retours,bonne journée.Fabienne

Bonjour,suite à la dernière mise à jour un avenant étendu du 01/07/26 pour la CCN des commissaires de justice doit s’appliquer à certains coefficientssur les dossiers il doit y avoir ceci mais sur certains j’ai ceci:ce qui fait que les SMC et les coefficients (notamment le 240) n’évoluent pas comme l’avenant le dit (passage à 245) cet avenant dépend il d’une information à renseigner quelque part?les deux captures d’écran viennent de deux de mes dossiers qui sont paramétrés exactement de la même façon dans la fiche société…notamment au niveau des CCN du dossier. si quelqu’un a la solution je prends…MerciBonne journée,  

Bonjour,Je rencontre un problème pour un salarié, la CCN a évolué au 01/01/2025 et la salariée en question était dans la catégorie 1 - Niveau 3 - échelon 1 - coefficient 270. Depuis la MAJ de Silaé sur cette CCN, le coefficient passe systématiquement à 300 et le salaire minima conventionnel est beaucoup plus conséquent alors que dans la CCN ils ne parlent pas du coefficient 300.Savez-vous d’où ça peut venir et quelle manipulation effectuer pour rester sur le coefficient 270 ? Je vous remercie par avance,Mélanie

Bonjour ​@Anthony Petit Dans la MAJ de mardi dernier 23/06/2026, le calcul de la prime d’ancienneté de la CCN C025 a été mis à jour.Auparavant calcul basé sur le SMG du coefficient actuel du salarié Depuis mardi 23/06, calcul sur le SMG du coefficient d’entrée de la catégorie du salarié A la lecture de la CCN, la MAJ est correcte et applique strictement ce qui est énoncé dans la CCN C025 faisant référence à l’accord de mensualisation du 22/06/1979. Cependant, cette MAJ a diminué le montant de la prime d’ancienneté pour nombre de salariés. Cette anomalie de calcul antérieure au 23/06/2026, prenant pour base le SMG du coefficient réel et non le SMG du coefficient d’entrée de catégorie, existe depuis plusieurs années et a donc créé un usage pour les salariés : est-il prévu le développement d’une question conventionnelle permettant de continuer d’appliquer le coefficient réel du salarié pour ce calcul prime ancienneté ?Car du fait de cet usage créé par l’ancienne méthode de calcul, il est

Bonjour,J’ai sur un dossier de la GAT avec subrogation de prévoyance pour les ouvriers. Pour un accident de travail le maintien déclenché est le maintien légal et non conventionnel, avez-vous déjà eu le problème ? Pour la maladie non pro je n’ai aucun souci.

Bonjour  La CC BIJOUTERIE HORLOGERIE IDCC 0567 est remplacée par la IDCC 3251 savez vous quel impact pour cette unification svp qui n’est pas une fusion?   JO DU 12/07/2024 SILAE met juste dans la fiche société remplacée par .. A t on des modifications à faire ? ….Merci pour vos retours Bonne journée  

Bonjour Suite aux calculs des bulletins d’avril 2026, je constate la présence d’une nouvelle cotisation patronale “ développement du paritarisme” TC 123 au taux de 0.05%. Après lecture de l’avenant n° 209 du 09/07/25, cette cotisation est due à partir du 01/01/2026. Mais le logiciel ne fait pas la régularisation automatique de janvier à mars 2026. y a t il une manipulation à faire ou bien devons nous le faire manuellement ?En plus, j’ai déjà une cotisation “développement du paritarisme” TC 123.1 qui s’est déclenché depuis le mois de février. cette rubrique concernerait apparemment les professions libérales.Or, mon dossier est une association avec un code APE 9499Z.cette cotisation n’est elle calculée à tord ?   

Bonjour, J’ai plusieurs syndicats de copro avec des gardiens d’immeubles (salariés) Sont-ils assujettis à la taxe d’apprentissage ? Ce n’est pas très clair au niveau des employeurs non soumis : Association, organisme fondation, fonds de dotation, congrégation, syndicat à but non lucratifMerci. 

Bonjour la communauté,Je me permets de vous contacter aujourd'hui pour obtenir des éclaircissements sur le fonctionnement du logiciel. J'ai un salarié qui est absent du 09.12.2025 au 06.01.2026. A savoir moins de 30 jours la convention “Batiment Ouvrier” prévoit un maintien comme ceci : - 90 % du 1er au 15e jour inclus- 100 % du 16e au 30e jour inclusCependant, il est prolongé jusqu'au 08.02.2026, nous passons donc sur un arrêt supérieur à 30 jours, la convention prévoit ceci :- 100 % du 1er au 90e jour inclusOr, sur mon bulletin de janvier, le logiciel ne recalcule pas le maintien qui est dû au titre de la période indemnisé à 90 % suite au passage à 100 %;De plus sur mon bulletin de janvier, il indique nombre de jours maintenus à 100 % = 15 jours au lieu de 8 jours. Avez-vous déjà eu ce problème ? 

Bonjour,SILAE prévoit, au sein de la convention collective Syntec, des dispositions spécifiques concernant les apprentis, notamment au sujet de la classification et de la rémunération.Auriez-vous le lien officiel vers l’accord qui précise que : la rémunération de l’apprenti est déterminée en fonction du diplôme préparé ; la classification est définie en fonction du diplôme obtenu. Il semble qu’il existe des différences d’interprétation sur ce point, et j’aimerais m’assurer de la base conventionnelle applicable.Merci d’avance pour votre aide et je vous souhaite une belle journée.

Bonjour,Je constate que Silae ne semble pas appliquer l'avenant étendu relatif à la revalorisation des salaires pour la convention collective C026 (IDCC 0953 – Charcuterie de détail).L'un d'entre vous a-t-il également constaté cette situation ?Savez-vous si une mise à jour est prévue afin d'intégrer cette revalorisation ?Merci d'avance pour vos retours.

Bonjour,je constate dans la mise à jour de ce matin et sur les bulletins l’automatisation des évolutions de classification en fonction de l’ancienneté.En l’occurrence, une étudiante vient faire un job d’été du 20/07 au 31/08 en tant que vendeuse.C’est le 3e été qu’elle vient, sa date d’entrée est au 20/08/2024, elle n’a que 2 mois d’ancienneté avec ses CDD cumulés.Mais Silae considère qu’elle a plus d’un an d’ancienneté et la classe automatiquement au coefficient 140.ça me semble un peu exagéré… et je n’arrive pas à forcer la classification…​@Anthony Petit : pouvez-vous svp vérifier le bien-fondé de la méthode utilisée par Silae ? En attendant, comment puis-je modifier la classification automatisée, à part forcer la date d’entrée ? (ce qu’on m’a toujours dit de ne jamais faire !)Merci d’avance,Audrey

Bonjour,J’ai un client qui applique la CCN du Bâtiment mais qui cotise à la fois à la FFB et à la FNTP.Comment puis-je paramétrer mon dossier pour que les 2 cotisations s’appliquent ? (Certains salariés à la FFB et les autres à la FNTP) Bonne journée,Estelle

Bonjour,Il y a une erreur sur le taux de prévoyance apprenti (mise à jour d’aujourd’hui).Le taux à appliquer est de 1,72 % en cotisation patronale, la mise à jour est de 0,74 %  en cotisation patronale.​@Anthony Petit pouvez-vous svp faire remonter l’information pour modifier le taux.Vous trouverez ci-joint la fiche paramétrage reçue en date du 15/06/2026 avec les taux à appliquer.Je vous remercieCordialement

Bonjour, Pour le montage d’un dossier ( bâtiment ouvrier + ETAM), je dois paramétrer la cotisation  DI013 - AGBTP part salariale Loire. Pour la CCN des ETAM ( voir capture), la coche ( N°4) est bien possible dan la fiche salarié, mais n’apparait pas pour les ouvriers.Quelqu’un sais t’il l’activer pour les ouvriers ?Merci 

Bonjour,Quelqu’un aurait il entendu parler d’un avenant en avril 2026 à la convention des maisons familiales rurales ? il y aurait des changements sur la classification principalement. Merci  

Bonjour,Je prépare les bulletins d’août par anticipation pour un client sur la convention collective unique de la métallurgie. Il y a une nouvelle évolution : Evolution : Le droit à congé supplémentaire relatif à l'ancienneté est proportionnel à la durée du congé légal acquis au cours de la période de référence retenue (art. 83.3) .. . ce qui me rajoute un jour de CP supplémentaire pour tous les salariés. Les salariés qui pour la plupart sont encore sous le régime transitoire ne devraient pas être impactés par cette évolution leur acquisition étant supérieur à la nouvelle convention .. ​@Anthony Petit il faudrait prévoir un correctif ou une alerte sur ce point pour éviter des erreurs de compteur en cette période chargée .. où je me trompe ? Le jour supplémentaire s’ajoute directement au compteur sans commentaire sur le bulletin.Cdlt

Bonjour,Est ce que vous savez si la cotisations ADSPL est de nouveau d’actualité? J’ai un client, une pharmacie, qui a reçu un courrier de l’ADSPL pour les cotisations de 2024.Lorsque je regarde dans Silae la cotisation n’est plus d’actualité, mais d’après les syndicats elle est de nouveau d’actualité?Quelqu’un en sait plus sur le sujet? Si elle est d’actualité, comment la paramétrer sur Silae?Merci à vous