Convention Collective

Bonjour,apres 3 relances à l’assistance sans reponse pour changer, est ce quelqu’un a dejà du faire des bs pour des intermittents avec une ccn qui n’a rien à voir avec le spectacle? Une société ayant pour ccn prestataires de services a embauché sur une journée 3 intermittents ( sans me prevenir) pour un tournage publicitaire . Apres de long debat avec FT, ils ont validé la prise en charge intermittent des 3 salariés sauf que je suis bloquée pour les bulletins.Si qq a déjà eu le cas je veux bien ses lumières :)merci

Bonjour, dans la synthèse CCN est indiqué “Montant à compter du 01/06/19 (étendu) : (SMC coefficient niveau II échelon A horaire (au 31 mai) * 151.67) / 1820”. Or, une évolution des salaires a été étendue début d’année donc le salaire SMC II-A à prendre en compte pour le calcul de la prime de vacances est 1943.02€ (SMC en vigueur au 31/05/2026) et non 1914.31€. Sur la préparation des bulletins de Juin 2026, le calcul est fait avec une base à 1914.31€. Qu’en pensez-vous ? Dois-je prendre le SMC en vigueur au 31/05/26 ou celui en vigueur au 31/05/25 ? Merci à vous de votre aide, Belle fin de journée, 

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver dans la base de connaissance (ce n’est pas expliqué dans la fiche régime spéciaux notaires) et dans l’info CCN chez les notaires (avant c’était dans Info CCN) la différence entre les profils :IJPREVLSN IJ PREVLSNDJe dois faire un retraitement IJ PREV versé à la société.Merci pour votre retour

Bonjour,Quand j’enregistre des heures de travail un jour férié (dans l’onglet “variables”), Silae met bien la majo 25%, mais ajoute un compteur RCR avec la moitié des heures de férié. Je ne comprends pas pourquoi et n’arrive pas à le supprimer. Est-ce que quelqu’un a le même souci ?

BonjourJe rencontre des difficultés dans le calcul de la paie des assistants familiaux.Je n’ai pas la même interprétation des dispositions du salaire minimum (Loi Taquet) article D423-23 du CASF et je n’ai pas de retour de l’assistance.L’un(e) d’entre vous a t il (elle) rencontré cette problématique ?Merci d’avance

Bonjour,Nous reprenons un dossier au 01/2026 dont la convention collective applicable pour trois de ses salariés est la C111 sous Silae (statut du chef d’établissement de l’enseignement catholique).Nous rencontrons un souci de remontée de la rémunération sur le bulletin. En effet, les salariés en question n’ont pas de temps de travail ni de taux horaire applicables, mais une rémunération basée sur des points (prévue dans le questionnaire conventionnel), dont la valeur du point est celle de la fonction publique.Malgré diverses tentatives de paramétrage, nous ne parvenons pas à faire remonter ces bases de rémunération. (application au dossier de la valeur du point fonction publique, statut particulier renseigné sur la fiche salarié, date du début de l’avancement triennale renseignée, etc ...).Auriez-vous déjà été dans un cas similaire ? Et comment êtes-vous parvenu(e) à solutionner le problème ?Merci d’avance  

BonjourSuite à la MAJ concernant la répartition de cotisations retraite ⅓,⅔ prévu par AG2R pour le département 37 pour tout le personnel, nous constatons une anomalieEn effet les dispositions nationales prévoit cette répartition pour le personnel de fabrication:Donc à notre sens, la réintégration de la part excédentaire à 60% part patronale ne doit concerné que le personnel de vente.Or ce n'est pas ce qui est fait j’ai fait un ticket sans réponse depuis 15 jours.Avez-vous également constaté cette incohérence ou est-ce que nous faisons fausse route dans notre interprétation ?Merci par avance de vos retours.

Bonjour, J’ai bien pris connaissance de vos retours ainsi que de ceux de l’ADESATT concernant le sujet créé pour les conventions collectives agricoles.Dans le même esprit, j’ai interrogé l’UIMM au sujet de la convention collective de la métallurgie. De leur côté, ils ne comprennent pas non plus pourquoi cette cotisation se déclenche.Vous trouverez ci-dessous leur retour :Il s’agit d’une contribution qui a été mise en place par la convention du syntec. L’accord signé par le SYNTEC vise votre code NAF, ce qui fait que la cotisation vous a été appelé. Cependant, il ne faut pas la payer et indiquer que vous n’êtes pas sous la convention collective du SYNTEC.Avez-vous été prélevé via le logiciel de paye ou s’agit-il d’un simple appel de cotisation par l’ADESATT ?En cas de souci, n’hésitez pas à nous le faire savoir, nous avons fait remonter cette problématique à l’UIMM, sachant que le sujet devrait être réglé prochainement puisque le champ d’application de la convention SYNTEC est en cours

Bonjour, Suite à l’évolution des cotisations conventionnelles de frais de santé au 1er octobre 2025, les rubriques concernées étaient forfaitaires. Maintenant, les cotisations sont calculées sur un % du PMSS. Je n’ai pas trouvé d’évolution à ce sujet sur SILAE. Est-ce qu’il y en a une en cours pour créer une rubrique basée sur le PMSS, ou dois-je forcer celle existante avec une régularisation ensuite ? Merci pour votre retour, 

Bonjour, Un avenant publié au JORF le 05/06/2026 fixe désormais de nouvelles modalités applicables aux salariés dont la vacation est inférieure à 6h à compter du 1er juillet (le minimum de 4h a été réhaussé). En pratique, j’ai régulièrement des salariés qui effectuent un contrat court sur une journée (par exemple : pour une vacation d’une journée, le salarié travaillera 4h sans interruption et aura terminé son contrat), notre client pouvait donc de se caler sur le minimum de 4h sans trop de soucis, mais avec un minimum de rémunération correspondant à 6h, cela vient compliquer les choses. Du fait de ce nouvel avenant, il est prévu que tous les agents de sécurité devront désormais être rémunérés sur la base d’une vacation de 6h. Comment faites-vous dans silae pour rémunérer cet écart ? Est-ce que vous les indiquez directement dans les heures contrats (ce qui ne serait pas juste à mon sens), est-ce que vous modifiez le salaire brut pour partir sur un brut qui correspond au moins à 6 x le

Bonjour à tous, j’aurais voulu avoir une confirmation sur l’indemnité de fin de contrat saisonnier.D’après une réponse que j’ai eu de l’inspection du travail ; cette indemnité à été abrogé au moment de la signature de la nouvelle convention collective et de l’accord interdépartementale.Pouvez-vous m’aider sur ce sujet et comment le gérer dans le logiciel ?Cordialement. 

Bonjour, La CCN du sport indique que pour les jours fériés autres que le 01 Mai, la majoration est de 50%.Pour quelle(s) raison(s) SILAE n’affiche pas automatiquement cette variable ? La HFérié 100 est bien présente et la majoration des dimanches également.Merci pour vos retours.Cordialement,

Bonjour, avec la loi de finance 2026, est ce que les établissements à but non lucratif sont toujours soumis à la taxe sur les salaires, et en plus à la taxe d’apprentissage ?Merci d’avance,

Bonjour, Pour un stagiaire POEI soumettez-vous à cotisations la gratification versée par l’employeur dès le 1er euros ?  Pour ma part je pense que oui car c’est une fusion avec l’AFPR. Merci par avance.  

Bonjour  Est ce que quelqu’un a trouvé un texte mentionnant ce changement (mise à jour silae du 8 avril) dans la convention ? Merci Paramétrage des centres de loisirs accueillant des mineurs de moins de 4 ans : Mise en place d'un paramétrage en fiche Société pour les établissements qui accueillent des enfants de moins de 4 ans et ne sont donc pas concernés par l'application d'une base forfaitaire pour les CEE.

Bonjour, Suite à une NAO, mon client a valorisé les coefficients de 5 points au 01/01/2024. L’accord d’entreprise et la classification sont créés depuis le 01/01/2021. J’ai modifié les coefficients (coeff 2) dans l’accord mais cela n’est pas mis à jours dans les fiches salariés et par conséquent n’est pas à jours sur les bulletins de salaire. Cela concerne un dossier de 500 paies.La rémunération référente au coefficient est bien mis à jours cependant.Auriez vous une explication sachant que la coche modifiable est bien mise en face du coefficient.Voici mon exemple : Je vous remercie par avance de vos réponses.Bien cordialement

Bonjour, Nous avons reçu de nouveaux taux pour la convention collective “charcuterie de détail” avec AG2R.Ces derniers ne semblent plus conventionnels.Ou y-a-t-il une MAJ prévue pour cet organisme ?Merci,  

Bonjour à tous,  Une des salariés de mon client a travaillé un jour férié.  Savez vous comment saisir ce jour férié sur SILAE ?  Merci d’avance pour vos retour.  Cordialement.

Bonjour, Nous avons un client adhérent à la FNTP.En calculant le bulletin de juillet, SILAE m’indique sur un salarié que le salaire est inférieur au SMC. Je suis étonnée en voyant que l’avenant régional date de déc 2024, et serait applicable dés janvier 2025.Je n’arrive à joindre ni la FNTP, ni la FRTP. Quelqu’un a-t-il rencontré la même difficulté ? 

Bonjour,Au 1er juin 2026, il y a une mise à jour des valeurs du point de la grille de salaires minima conventionnels pour le territoire Rhône-Alpes : 9,21 € pour la zone 1 (Ain, Isère, Rhône, Savoie, Haute-Savoie) et 9,10 € pour la zone 2 (Ardèche, Drôme, Loire). Le salaire plancher conventionnel précédemment fixé à 1 945 € en zone 1 et 1 892 € en zone 2 n'est pas reconduit : seul le SMIC s'applique désormais comme plancher.En l’espèce:j’avais une salariée à 78% du plancher, soit 78% de 1945€, soit 1517,09€; elle passe au 1er juin 2026 à 78% du SMIC, soit 1456,31€.Ainsi, il y a une baisse de salaire. Dois-je l’appliquer (ce que je trouve un peu fort de café) ?Merci pour les échanges

Bonjour,Dossier sous la convention collective de la métallurgie.Un salarié en fin de contrat au 01/07/2024 a une ICCP sur la période anticipée que je ne comprends pas.La provision dûe et la valorisation sont bonnes mais SILAE indique une provision acquise supérieure à ces deux valeurs.Je n’arrive pas à retrouver ce montant, avez vous déjà eu le cas ?merci pour vos retours 

Bonjour,Dans la CCN Immobilier, le questionnaire conventionnel de la fiche salarié prévoit une coche pour le déclenchement de la prime :Or, une fois la coche séléctionnée, une variable à saisir apparait dans la saisie des variables du salarié. Jusque là, pas de soucis.Par contre, en l’absence de saisie d’un montant, Silae calcule seul une prime, et ce chaque mois tant que la coche n’est pas décochée en fiche salarié.Le montant lorsqu’il est saisi, n’entre pas dans le calcul du net imposable, contrairement à ce que prévoit la LFS 2026.​@Anthony Petit n’y a-t-il pas un problème dans le paramétrage de cette prime ?

Bonjour,J’ai des IJ prévoyance à verser pour un salarié dépendant de la CC HCR.Suivant la CC dois-je répartir 50% en PS et 50 % PP OU 4/5 de 0.22% pour le salarié (80%) et 1/5 de 0.22% (20%) pour l’employeur ? Merci pour votre aide. extrait de la CC ; 3°Cotisation :fixée au regard du salaire de référence (v. ci-après) et répartie à parts égales entre le salarié et l'employeur. Décès 0,29 % Rente éducation 0,16 % Incapacité 0,22 % Invalidité 0,19 % Total 0,86 % Le financement des garanties incapacité et invalidité est couvert à hauteur de 4/5 par le salarié et de 1/5 par l'employeur sans que la répartition globale soit affectée.

Bonjour,Je rencontre un problème pour certains salariés.En effet, sur le mois de mai 2026 la prime conventionnelle est différente.Par exemple pour un salarié qui touche en général 50 € de prime d’ancienneté mensuelle, la prime passe à 631.74 € en mai 2026.Avez-vous déjà rencontré ce problème ? A t’on la possibilité de la neutraliser ?Je vous remercie,

Bonjour,Je calcule ce jour des bulletins dépendant de la CCN des industries et commerce de la récupération - IDCC 637.La prime de vacances conventionnelle versée pour moitié en juin doit se calculer sur la base du salaire minimum conventionnel du niveau II éch.A.Sauf erreur de ma part, le logiciel calcule la prime sur la base du SMC du niveau II éch. B, ce qui engendre donc bien sûr des écarts.Pouvez-vous vérifier et faire la correction nécessaire le plus rapidement possible svp ?Merci de nous tenir informés.Audrey