Sujets récemment actifs

Bonjour, Y a t il un moyen de décocher le déclenchement calcul des déclarations et envois edi pour l’ensemble des dossiers ? En effet, les DSN d’Avril doivent comporter les soldes des TA (procédure à faire avant le calcul des DSN). Merci de votre aide.  

Bonjour,Je rencontre un cas particulier sur un salarié sorti en septembre 2025.Une contrepartie financière de clause de non-concurrence lui est versée mensuellement depuis octobre 2025, via des bulletins post-emploi rattachés à septembre 2025.A partir de ces bulletins post-emploi, le SMIC de référence utilisé pour le calcul de la cotisation maladie est à 0.Conséquence : la rémunération annuelle soumise à cotisations continue d'augmenter avec les versements de la clause de non-concurrence, et le seuil de 2,5 SMIC est calculé avec un SMIC nul. Le salarié est donc considéré comme dépassant le seuil et une régularisation importante intervient sur la cotisation maladie, avec passage du taux réduit au taux plein.Mes questions sont les suivantes :Le comportement est-il normal dans le cadre de versements post-emploi (clause de non-concurrence) ? Le calcul du seuil de 2,5 SMIC doit-il effectivement être réalisé avec un SMIC à 0 sur ces bulletins ?  Merci par avance pour votre éclairage,Sandrine

Bonjour,Nous avons reçu suite à la paie de 10/2025 une anomalie DSN: Déduction patronale au titre des heures supplémentaires (code 021) UR_ANO_QUO_HSSA_DIQU041a. Effectivement, avec le paramétrage, gestion des HS à la semaine, en octobre il a été déduit 20 hs au lieu de plafonner à 17h33  (salarié à 39h). De ce fait, après ticket à SILAE #2015403, l’assistant m’a répondu : “Il convient d'activer les options de régul pour les mois concernés par l'anomalie lors du calcul de la DSNCordialement.” Chose faite.L’urssaf m’a relancé encore, et l’assistant #2201856 m’a indiqué ensuite: “Pour corriger les périodes en erreur, il conviendra, lors du calcul de votre prochaine DSN, de cocher « régul » sur les périodes en erreur. Pour information, une publication a été faite dans la publication du 13/01/2026 :  “Ok fait sur la DSN de mars. L’urssaf m’a contacté par téléphone, m’indiquant, qu’ils ne neutraliseront pas l’anomalie suivi du courrier ci-après: Au téléphone, l’urssaf m’a indiqué que j’étai

Bonjour,Nous rencontrons l’anomalie suivante dans une DSN mensuelle :S21.G00.65.001 / SIG-11Suspension de contrat déclarée au motif "507 - chômage intempéries" ou "602 - chômage sans rupture de contrat" sans déclaration d’un type de rémunération"019 - Heures d'activité partielle" ou"025 - Heures correspondant à du chômage intempéries"en rubrique S21.G00.51.011.Dans notre cas : Le salarié a eu une régularisation d’un nombre d’heure sur janvier (-8.75), Puis le même nombre d’heures sur février (+8.75), Ce qui a neutralisé l’indemnisation, Et donc aucune ligne 019 n’a été générée, bien qu’un motif de suspension ait été déclaré. La DSN contient donc une suspension, mais aucune rémunération associée, ce qui déclenche l’anomalie. Comment peut-on techniquement forcer un “plus et moins” en 019 (ou autre méthode conforme) afin d’éviter l’anomalie ?Merci par avance pour vos retours d’expérience.Béatrice Baillard

Bonjour,Je souhaite établir un bulletin supplémentaire sur février 2024 alors que la période courante est juin 2024 pour régulariser le versement d’une prime PPV qui n’a pas été matérialisé sur le bulletin de février 2024.J’ai bien utilisé le module bulletin supplémentaire et le profil PPV par contre cela génère des cotisations frais de santé (donc en double sur février) et impossible de supprimer la ligne de cotisation. J’ai essayé d’indiquer que le salarié est dispensé d’affiliation avant de recalculé le bulletin supplémentaire mais rien à faire….Avez vous une solution?

Bonjour,Je n’arrive pas à retrouver le taux des HS 20% et 50%, CCN HCR.J’ai beau inclure les avantages en nature en totalité ou à moitié, je ne comprends pas le taux trouvé par Silae.Quelqu’un pourrait m’aider à tout hasard ?La salariée est entrée le 02/05/2025. 

Bonjour,J’ai connaissance de la règle des 964h pour les étudiants étrangers par année calendaire, cependant le plafond est différent pour les étudiantes Algériens et je trouve des informations contradictoires.Savez-vous à combien d’heures par année est le seuil pour les étudiants algériens ?Aussi, comment faire si nous devons faire un contrat mais que le client ne sait pas si l’étudiant à déjà travaillé ou non ? doit-il faire une démarche spécifique ?Merci par avance pour votre aide ! Bonne journée, 

Bonjour, J’ai effectué une paie d’un stagiaire non rémunéré, puis j’ai effectué la DSN.J’ai une anomalie qui ressort suite à l’absence CSG/CRDS et l’URSSAF m’indique ceci : cas d'un stagiaire : S21.G00.40.008 et S20.G00.41.005 = 92 Stage de la formation professionnelle).Pourriez-vous m’indiquer où dans SILAE je peux mettre le code 92 ?  Je vous remercie par avance. Bon courage à vous. 

 Bonjour,A partir du 01 Mars 2026, les associations sont eligible à la taxe d'apprentissage. Comment indiquer l'égibilité au  01 Mars 2026 .Merci

Bonjour j’ai un dossier avec 3 etablissements. pour les cotisations URSSAF, le siege regle pour les autres établissements et dans les DSN de chaque établissement il y aussi leur paiement URSSAF donc double paiement. Comment changer cela?dans le pavé URSSAF du siege j’ai un € en rouge mais impossible de le supprimer.la case VLU n’est pas cochée.merci d’avance pour votre aide

Bonjour,Nous avons été alertés par des anomalies MSA Gironde de l'absence de déclaration de la nouvelle cotisation FSIA (code D037) sur plusieurs de nos dossiers relevant notamment du secteur viticole (code risque 190). Le problème cible le personnel de bureau pour lequel la cotisation ne se calcule pas. Au vu des textes en vigueur, cette population est pourtant bien assujettie ( voir ci dessous RA 190B)Dans le paramétrage, les salariés concernés sont associés au code risque EBMSA. En DSN, le bloc S21.G00.40.040 remonte correctement la valeur RA190B.Nous ne comprenons pas pourquoi cette cotisation ne déclenche pas.J’ai fait un ticket  226221 mais l’assistance m’indique que je dois indiquer 190B en code risque pour ces salariés au lieu de EBMSA. Or il me semble que cela est contraire aux consignes Silae pour le personnel bureau MSA.Je vais également envoyer un message à la MSA pour avoir un écrit en supplément des anomaliesAvez-vous ce cas également?Bonjour ​@Anthony Petit , pouvez-vous

Bonjour à tous, J’aurai besoin de vos avis concernant la circulaire de la FEP du 14/11/2024, dans laquelle ils stipulent que suite à la loi DDADUE concernant l’acquisition des congés payés en cas d’arrêt maladie, les absences dues à un arrêt de travail lié à un accident ou maladie non professionnel sont désormais considérées comme du temps de travail effectif au sens du Code du travail et ne réduisent pas de fait le montant de la prime annuelle.A mon sens, le Code du travail ne considère pas pour l’instant l’arrêt maladie non professionnelle comme du temps de travail effectif au sens général, puisque la loi DDADUE précise systématiquement que les arrêts maladie, y compris d’origine non professionnelle, doivent être assimilés à du temps de travail effectif pour l’acquisition des congés payés.Je n’ai pas trouvé dans la convention collective de modification à l’article 7 - Incidences des absences sur le montant de la prime.Selon vous, la loi DDADUE modifie-t-elle à l’heure actuelle la not

bonjourJe n’arrive pas à donner l’accès à l’onglet “modules” en configuration de mySilae entreprise à un de nos gestionnaire paie.L’un d’entre vous a t’il le même problème ? cdt

Bonjour, J’ai un dossier géré en droit du travail qui va permuter vers la CCN service à la personne, comment dois-je gérer cela ? Merci beaucoup pour vos retours.

Bonjour,J’ai des IJ prévoyance à verser pour un salarié dépendant de la CC HCR.Suivant la CC dois-je répartir 50% en PS et 50 % PP OU 4/5 de 0.22% pour le salarié (80%) et 1/5 de 0.22% (20%) pour l’employeur ? Merci pour votre aide. extrait de la CC ; 3°Cotisation :fixée au regard du salaire de référence (v. ci-après) et répartie à parts égales entre le salarié et l'employeur. Décès 0,29 % Rente éducation 0,16 % Incapacité 0,22 % Invalidité 0,19 % Total 0,86 % Le financement des garanties incapacité et invalidité est couvert à hauteur de 4/5 par le salarié et de 1/5 par l'employeur sans que la répartition globale soit affectée.

bonjour,Je viens d’apprendre que le jugement pour RJ de mon client est acté depuis le 07.10, avant cela il était en plan de sauvegarde.Dois-je également faire le découpage avant /après RJ dans ce cas là ? Merci pour votre retour

Bonjour,Depuis la MAJ du 30/09/2025 concernant la CCN H007 handicapes (établissements et services pour personnes)Le mode de calcul de l’indemnité différentiel est rectifiée mais pas come indiqué dans la mise a jourMaj silae 30/09/2025 H007 Handicapés (établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées) : Indemnité différentielle : Correction : Exclusion de la majoration de sujétion pour internat/anomalie rythme de travail pour le calcul de l'indemnité différentielle SMIC (source doc NEXEM)Lors du calcul des bulletins , celle-ci se calcule sur le salaire minima ccn 403 et non sur le salaire minima du salarié exemple coeff 413.ci dessous exemple:AVANT MAJDétail taux horaire SMC : (413 * 3.93) / 151.67 * 1.0921 = 11.69Diff. SmicH - TxH SMC : 11.88 - 11.69 = 0.19Diff. SmicH - TxH SdB : 11.88 - 10.7 = 1.18Détail montant : (151.67 * 0.19) + (0 * 0.19 * 1.25) = 29.26APRES MAJDétail taux horaire SMC : (403 * 3.93) / 151.67 * 1.0921 = 11.4Diff. SmicH - TxH SMC : 11.88 - 11.4 =

Bonjour,Dans le cadre de l’inflation du carburant, il est possible de verser aux salariés une prime carburant pouvant aller jusqu’à 600 euros.Savez-vous quel profil ou libellé je dois renseigner sur le bulletin de paie ?Merci d’avance pour votre retour.

Bonjour,Mon écriture comptable ne s’intègre pas dans AGIRIS du fait d’avoir des % en négatif.Est-ce que quelqu’un a déjà rencontré ce problème et a-t-il été résolu ?Par avance, merci de vos retour.Cordialement.

Bonjour,Je viens de renseigner deux enfants à charge de moins de 15 ans que mon client avait oublié, en sachant que le salarié est arrivé le 05/05/2025 , j’ai recalculé le bulletin de mai silaé calcul 2 jours de congés parentalité acquis au lieu de 4 ?Merci d’avance pour votre retour 

Bonjour, J’ai régularisé un PEE sur 12/2025 en suivant la procédure suivante:Cependant, lors du calcul de la DSN de mai 2026, il apparaît bien la régularisation de la CSG pour décembre 2025 mais il apparaît également 6 000 € de cotisations (non dues) avec pour base 4 fois le montant du salaire de décembre de la personne qui a un bulletin supplémentaires sur décembre 2025.Pourtant lorsque j’édite un tableau de charges il n’y a que les cotisations de décembre (déjà déclaré et payé dans la DSN de décembre 2025).Pouvez-vous m’aider ?En vous remerciant par avance

Bonjour J’ai un problème, j’ai envoyé une attestation FranceTravail, j’ai bien les 3 croix vertes dans l’historique de mon salarié, mais rien qui ne s’affiche dans la colonne “reçu”, sur net entreprise le dépôt est validé, cependant l’organisme France Travail n’apparait pas, je n’ai que l’urssaf et la retraite.  une idée ?

Bonjour,Depuis le 1er janvier 2026, la médecine du travail (THALIE) passe par le biais de la DSN Audiens. Les profils de cotisations sont passées de DI003 à DI026 sur SILAE. Je rencontre un problème car la cotisation ne prend en compte que le plafonné alors que la cotisation doit se calculer sur la TA et la TB. Savez-vous si un paramétrage supplémentaire est à effectuer? Merci d’avance,  

Bonjour, Sur mon dossier fleuriste, la CCN prévoit ceci : la société à moins de 20 salariés, et il calcule toutes les HS à 25 %, le salarié est à 169 heures mensuelles. Soit 151.67 HN et 17.33 HS. Or Silae devrait calculer 4 HS à 12.5 % et 13.33 HS à 25 % à mon sens ?Quelqu’un a une info ou remarqué ce point ? Merci d’avance, Léa 

Bonjour,Je rencontre un problème pour certains salariés.En effet, sur le mois de mai 2026 la prime conventionnelle est différente.Par exemple pour un salarié qui touche en général 50 € de prime d’ancienneté mensuelle, la prime passe à 631.74 € en mai 2026.Avez-vous déjà rencontré ce problème ? A t’on la possibilité de la neutraliser ?Je vous remercie,