Sujets récemment actifs

Bonjour, Sur la fiche de paie d’août, le taux horaire brut du salaire d’un animateur de vente de coefficient 180 était revalorisé à 13.20€.Sur la fiche de paie de septembre, il apparait revalorisé à 12.94€ seulement.Avez-vous déjà eu le cas, et comment avez-vous procédé pour régulariser les salaires? Merci d’avance pour votre aide Laetitia

Bonjour, J’ai une salariée qui intervient sur plusieurs établissements et pour laquelle un seul bulletin de salaire est établi par an.En fin d’année, l’employeur me communique le nombre total d’heures effectuées sur l’année, et je déduis les acomptes qui lui ont déjà été versés au cours de l’année.Cependant, son bulletin remonte en anomalie via la DSN de substitution. J’ai le message ci-dessous qui apparait quand je vais sur son bulletin de salaire  Savez-vous comment je peux régulariser cette situation ? Je risque en effet de rencontrer le même cas pour l’année 2026.Merci d’avance pour vos retours et votre aide.Bien cordialement.

Bonjour,Dans les éléments variables, j’ai utilisé le profil « Annulation » du 01/01/2026 au 31/08/2026 pour les 4 cotisations ANEFA/AFNCA/PROVEA et ASCPA qui, finalement, n’étaient pas dues.Cependant, le logiciel a effectué la régularisation en double.Pouvez-vous m’indiquer la procédure à suivre afin de corriger cette anomalie et éviter une double régularisation ?Merci de vos lumières du jour.

Bonjour,Dans le cadre de l'utilisation des campagnes d'entretiens, nous avons identifié plusieurs points d'amélioration qui faciliteraient l'administration des campagnes : Filtrage des salariés : Il est actuellement possible de sélectionner les salariés par poste, mais pas par service. Or, nous renseignons les services dans la fiche salarié, au niveau des imputations analytiques. Il serait très utile de pouvoir filtrer et sélectionner les collaborateurs selon ce critère lors de la création d'une campagne. Ordre de tri des salariés : La liste des salariés est actuellement classée par ordre alphabétique du prénom. Pour des raisons de praticité, notamment lorsque les effectifs sont importants, un tri par nom de famille serait plus pertinent, ou à défaut la possibilité de choisir le critère de tri. Sélection des managers : Lors de l'affectation des managers réalisant les entretiens, la liste proposée ne semble pas être triée par ordre alphabétique. Ces évolutions permettraient de gagne

Bonjour, Mon client passe sur la CCN HLA à partir du 01/09/2026, il était sur la CCN Habitat personnels PACT et ARIM. J’ai modifié la CCN dans la fiche salarié et j’ai rajouté le nombre de point pour l’ancienneté. Cependant j’ai un problème avec la prime d’ancienneté sur mon bulletin, j’ai 2 lignes qui apparaissent et je ne sais pas comment faire. Avez-vous une solution svp ?  

Bonjour,Je suis confrontée à un problème depuis plusieurs mois : dès que je réalise des documents de portabilité, j’ai une chance sur deux de me faire éjecter du logiciel. J’ai l’impression que c’est parfois parce que je vais “trop vite” car une fois que j’ai enregistré mon document et que je quitte le visuel silae, le logiciel n’apprécie pas et se clôt d’un coupC’est un peu gênant, surtout quand je dois réaliser plusieurs sorties et que les organismes mutuelle / prévoyance ne sont pas les mêmes… Je dois me reconnecter et attendre quelques minutes car mon compte est “actuellement utilisé”, donc attendre 5 minutes + 5 minutes + 5 minutes… Vous avez l’idée...Quelqu’un d’autre rencontre ce problème ?

Bonjour,Je vois qu’une correction a été apportée sur le calcul de la prime d’ancienneté en cas d’absence du salarié.Cependant, ce mois-ci, je constate que la base de la prime d’ancienneté est calculée différemment même dans un cas sans absence.J’ai le cas d’un salarié avec heures supplémentaires structurelles. Jusqu’au mois dernier, la base de la prime d’ancienneté était bien calculée sur le salaire minimum conventionnel. A partir de septembre, c’est le salaire minimum conventionnel calculé avec les heures supplémentaires.Je ne vois pas de modification dans la convention collective.Avez-vous une explication de votre côté ?Merci.

Bonjour à tous, Ce mois-ci, une nouvelle ligne de cotisation sur les bulletins des non avocats de la CCN Avocats : GR 270 Plan épargne retraite obligatoire (PERO).Cela correspond bien à un avenant du 26 juin 2026.Cependant, il y avait auparavant déjà une retraite supplémentaire obligatoire, la GR141. Elle est toujours sur les bulletins. En cherchant un peu, l’ADDSA indique : et dans la nouvelle CCN, il n’y a que le PERO qui est présent.  Avez-vous eu le cas / des informations à propos de cela ? Que faut-il faire du contrat Kerialis GR141 qui est toujours sur les fiches de paramétrage ?  Merci pour vos retours. 

Nous avons constaté sur plusieurs dossiers que les droits CPF des mandataires sociaux n’étaient pas alimentés via la DSN.Avez-vous déjà eu le cas ?Si oui, qu’avez-vous modifié pour que cela ne se reproduise plus ?Merci à tous par avance.Odile FALCE

Bonjour,J’ai un salarié qui travaille dans 2 entreprises différentes. Apparemment, le motif de dispense serait “ déjà couvert par un autre contrat collectif obligatoire au titre de son autre emploi”. Sauf que ce motif n’est pas disponible sur le modèle fourni par silae. Quelqu’un a t-il déjà eu ce cas ? Merci pour vos retour.

Bonjour,j'ai sur plusieurs dossiers le paramétrage suivant :- Distribution edoc en automatique :- Distribution sur MySilae à l'administrateur :Depuis la mise à jour du 21.04, il est impossible d'envoyer une notification à l'employeur lorsque les bulletins sont disponibles sur MySilae.En effet jusque là, nous utilisions la fonction “Renvoyer par mail X bulletins originaux” après avoir cliqué sur “Déposer X bulletins originaux sur Edoc et MySilae”. Deux actions au lieu d'une, certes ce n'était pas parfait, mais au moins les clients recevaient la notification.Et maintenant il est impossible de cliquer sur “Renvoyer par mail X bulletins originaux” pour simplement envoyer une notification de dépôt sur MySilae.Est ce que j'ai mal paramétré quelque chose ?Est ce que Silae a prévu un correctif à ce sujet ? ​@Anthony Petit J’ai bien vu une idée de développement à ce sujet déposée il y a six mois mais elle ne rencontre pas un franc succès pour le moment Bonne journée

URGENT Bonjour, Il n’est plus possible de déposer les bulletins originaux sur MY SILAE par l’onglet “partager les bulletins via MY SILAE”.Idem lorsque nous déposons sur le coffre fort EDOC et ensuite MY SILAE. Pouvez-vous nous faire un retour s’il vous plait ? La période de paie commence et cela devient urgent.  Merci par avance 

Bonjour  ​@Anthony Petit Est ce qu’une mise à jour est prévue semaine prochaine pour le relèvement du plafond de la prime carburant ? En vous remerciant ? 

Bonjour,Depuis quelque temps, le détail des cotisations fait apparaître les paiements de chaque mois (janvier, février, mars, etc.).Lorsque nous éditons un détail de cotisations sur une année complète, ces informations figurent désormais dans le document. Nos comptables n'étant pas habitués à cette présentation, je souhaitais savoir s'il existe une option ou une case à cocher permettant de masquer ce détail.Merci par avance pour votre retour.

Bonjour, Toujours pour mes premiers dossiers MSA quand je veux créer l’organisme médecine du travail géré par la MSA de l’Aude SILAE me propose : APREVYA ou SIST Narbonne mais ils ne vont pas pour moi.Est-il possible d’ajouter la MSA Grand Sud pour cette rubrique ? Merci d’avance de votre retour 😀  

Bonjour,L'employeur reverse un montant net de 44.58 €  de pourboires à la salariée (valeur saisie dans les éléments variables). Il n'y a pas 'exonération sociale et fiscale car la rémunération mensuelle excède les 1.6 SMIC. Pourtant, le montant brut du pourboire est inférieur aux 44.58 € à percevoir. Silae calcule 41.72€ en brut. Il devrait être supérieur pour inclure les cotisations sociales.Merci bien par avance pour votre aide.

 🎖 Partager vos badges de certification obtenus sur la Silae Académie 🎖 Félicitations pour l'obtention de votre certification ! 🎉 Vous pouvez désormais afficher votre réussite sur LinkedIn en partageant votre badge de certification Silae Académie. Voici comment procéder :🔹 Option 1 : Partager votre certificat en tant que post sur la communautéSi vous souhaitez simplement mettre en avant votre succès, vous pouvez publier un post sur la communauté en partageant une image de votre certificat. 🔹 Option 2 : Utiliser la fonction intégrée de Silae AcadémieNous avons mis en place une fonctionnalité dédiée pour faciliter le partage de vos badges sur LinkedIn. Suivez ces étapes :🏆 Étape 1 : Accéder à votre espace gamificationConnectez-vous à la Silae Académie. En haut à droite de l’écran, cliquez sur l’icône "Gamification" (petite coupe 🏆).🏅 Étape 2 : Accéder à vos badgesUne fois sur l’écran de la gamification, cliquez sur "Badges et points" en bas de la page. Vous verrez alors tous vos

Bonjour,Comment gérez vous les salaires annuels à garantir pour les forfaits jours cadres ? Silae vous déclenchent-ils une alerte en fin d’année si vous partez sur un salaire de base inférieur ? Je me suis rendue compte que pour un client on appliquait le salaire minimum mensuel (sans forfait) prévu par la ccn et qu’il existait une rémunération majorée pour les forfaits jours, mais silae ne m’a jamais déclenché d’alertes. Quelqu’un en sait + ?

Bonjour,J’ai des salariés dont le niveau et le coefficient ont changés en mars 2023, cependant je viens seulement de l’apprendre.Comment faire la régularisation ?Merci d’avance

Bonjour, J’aurais une question pour un salarié, qui a 55 ans, l’employeur hésite a l’engager car il est a 100% du SMIC, moi dans ma simulation c’est comme si il était un salarié lambda soumis a cotisations, seulement “l’école” dit que normalement c’est exonérée de charge a 50%. Avez-vous eu déjà le cas ? Merci 

Bonjour, Un apprenti est sortant. Un CDI suit immédiatement la fin de son CDD. A ce jour, impossible d’ajouter le nouvel emploi dans la fiche salarié que ce soit en passant par “ajouter un contrat en parallèle de celui existant” ou “ajouter un contrat à la suite d’une fins de contrat avec attestation france travail” le bug est le suivant : suivi immédiatement du fait que le nouvel emploi à paramétrer disparaît purement et simplement.Pourriez-vous corriger le bug au plus vite?

Bonjour,J’ ai reçu un avis de solde à régulariser sur mes cotisations assurance de personnes pour PRO BTP (Bâtiment + 11)Les cotisations dues ne sont pas égales à mes cotisations déclarées et payées. Je viens de vérifier mon tableau de charges, mes DSN, mes déclarations déclarées sont bien mes déclarations payées. J’ai refait mois par mois les calculs, je ne comprends pas comment ils arrivent à trouver plus.J’ai bien essayer de les appeler, et de faire des mails, mais pas de réponse, et j’avoue que j’aimerais comprendreCi joint mon extrait par exemple de juin 2025 ou PRO BTP me trouve une cotisation due pour 3203.93 eurosC’est comme ça pour chaque mois En vous remerciant de votre aide

Bonjour,  Dans le référentiel, nous n’avons plus accès aux paramétrage relatifs aux conventions collectives (exemple Profils primes et Fonctions calculs de la H007) Avez vous le même problème chez vous ?   

Bonjour,J’aimerais savoir en cas d’absence pour un cadre dirigeant sans horaire comment vous traitez l’absence dans le cas d’un arrêt maladie ? La rémunération du travail d’un cadre dirigeant n’est pas assise sur un volume horaire.En effet, les règles sur la durée du travail, l’aménagement des horaires et leur répartition ne s’appliquent pas au statut « cadre dirigeant. Ils restent soumis aux autres dispositions du code du travail, notamment concernant les congés payés, les congés non rémunérés, congés maternité et paternité ou pour événements familiaux.Dans SILAE a été fait:    Merci pour votre aide,    

Objet : Saisie télétravail impossible en cas d'absence pour mi-temps thérapeutiqueBonjour à tous,Nous avons constaté un comportement dans My Silae Entreprise, au niveau de la saisie des absences dans l'Agenda : lorsqu'un salarié a une absence de type mi-temps thérapeutique sur le mois, il n'est plus possible, ni pour le salarié ni pour le manager, de saisir une demande de télétravail sur les jours concernés. Le reste du fonctionnement (saisie des autres types d'absence, etc.) est correct.S'agit-il d'un dysfonctionnement ou d'une limitation volontaire de l'outil ? Avez-vous déjà été confrontés à ce cas de figure, et si oui, comment l'avez-vous géré ?Merci d'avance pour vos retours.