Sujets récemment actifs

Bonjour,j’ai un salarié qui avait une date de fin de CDD au 18/07/26; il y a une prolongation de 6 mois soit 18/01/2027.La DPAE a été faite et la date de fin modifiée dans la fiche car elle ne s’était pas modifiée automatiquement.Lorsque je calcule mon bulletin, j’ai une ligne de fin de contrat avec un calcul d’indemnité compensatrice de CP , mes compteurs CP à 0.Sur la fiche salarié, la nouvelle date de fin est bin présente; quand je clique sur sortie du salarié, j’ai bien la bonne date de fin au 18/01/2027.C’est la première fois que ça m’arrive, je ne comprends pas ce qu’il se passe et comment corriger le problème et bien évidemment, les bulletins doivent sortir aujourd’hui !Est-ce que quelqu’un a déjà eu le cas ? Pouvez-vous m’aider svp ? 

Bonjour,Est-il possible de rectifier une saisie du temps de travail de M-1 dans la saisie de l’activité journalière ?Sur un de mes dossiers dont les heures travaillées sont saisies dans l’activité journalière, le client me demande souvent de rectifier les heures réalisées par ses salariés lors des derniers jours du mois.Merci

Bonjour, Nous avons repris le dossier d’un client qui n’était pas géré par Silae, le bulletin d’un salarié à temps partiel est faux car l’ancien cabinet avait repris des cumuls d’un autre salarié, pour la création du temps partiel embauché en mai.Sur le bulletin de juin, le salarié a eu une grosse prime qui n’a donc pas déclenché le PMSS.Est ce que je peux refaire le bulletin de juin pour faire une rectification en DSN ?Merci de votre aide,

Bonjour, Lors du calcul de mon bulletin ; j’ai un message qui me dit que le contingent annuel est atteint (Max : 180h) ; je ne retrouve pas cette information sur ma convention ; est-ce que quelqu’un aurait l’information.Merci d’avance.Cordialement

Bonjour, J’ai un client sous CCN Prestataires de services avec 99% du personnel dépendant de l’OPCO EP.J’ai une seule salariée sous CCN Formation dépendant de l’AKTO.Depuis des années, ce client cotise pour l’intégralité du personnel auprès de l’OPCO EP.Cette année, l’AKTO se “réveille” en indiquant qu’en DSN cette salariée sort sous la CCN formation et donc il convient de leur verser les cotisations.Avez vous déjà rencontré ce cas ? est on obligé pour une salariée de payer à 2 OPCO différents ou bien peut on regrouper les cotisations sur l’activité principale du siège ? dans ce cas, un paramétrage particulier est il à faire ?Merci pour vos retours et votre aide,caroline

Bonjour,Sur un dossier, j’ai beaucoup de vacations.Savez-vous s’il est possible d’éditer en masse :reçu pou STC certificat de travailSans passer salarié par salarié ni contrat par contrat. Merci pour votre aide :)Bonne fin de journée,Cordialement

Bonjour, Je voulais envoyer l’aide en ligne à un client pour qui je viens d’ouvrir le module.L’aide en ligne montre un module paramétrable directement dans l’onglet “ Configuration “ de MySilae, avec un autre affichage que celui disponible actuellement. Est-ce une évolution prochaine du module ?Quand cela sera disponible svp ?Merci beaucoup.

Bonjour,Mon client a une mutuelle dont la base est le salaire brut.La cotisation est plafonnée à 70 euros en totalité.Sur la fiche de paramétrage, j’ai une ligne pour le salaire*taux et une autre ligne avec le montant de 70 euros.Quelqu’un a t’il paramétré cela en automatique ?

Bonjour,J’ai créé un accord d’intéressement pour 2025  pour le bloquer sur le PEI/PERCOI la somme de 5000 € sur le BS de juillet 2026 : réparti sur les deux plans  mais une ligne apparait : “Reprise dépassement sur abondement exonéré PER”Il faut savoir qu’en décembre 2025 une PPV a été versée Voici le BS de juillet 2026 décembre 2025 :Je ne sais pas si je dois forcer ou modifier les plafonds ...Merci pour votre aide

Bonjour, J’aimerais savoir si cela est possible d’avoir un extraction des dossiers pour les congés payés. Un grand merci à vous

BonjourNous souhaitons avoir un historique des demandes de CP refuséesDemande faite sur My SilaeY a t il une manipulation pour visualiser cet historique ?Par avance, merciFlorence 

Bonsoir,Je n’arrive pas à corriger cette erreur bloquante, quelqu’un pour m’aider svp ?Merci

Bonjour,j’ai un salarié en forfait qui prend le reliquat de son congé paternité et enchaine sur le congé supplémentaire de naissance.Le souci est que Silae ne calcule pas le même taux journalier d’absence.est-ce que quelqu’un a déjà eu le souci?je vous remercie

J’ai passé une régul mutuelle à tort, je n’arrive pas à supprimer les lignes, quelqu un a la solution ? Je ne peux que mettre les lignes à 0 … si je supprime le BS, cela ne change rien.Merci 

Bonjour J’ai un salarié qui a 2 heures supplémentaires ponctuelles sur le mois de juillet. Je m’aperçois que ces deux heures là ne sont pas prises en compte dans la formule de calcul de la prime d’ancienneté or elles devrait. Je me suis aperçue que c’est à cause de la coche dans la fiche société “salarié horaire : inclure la prime dans le calcul de majoration du taux horaire d’absences”.Si je coche mon taux horaire absence est bon car il prend bien en compte la prime d’ancienneté dans la retenue absence. Cependant, la prime d’ancienneté est fausse car les heures supplémentaires ponctuelles ne sont plus incluses dans la formule de calcul de la prime d’ancienneté. Pour moi la coche a rectifié l’anomalie pour le taux horaire absence mais a impacté la formule de calcul de la prime d’ancienneté à tort. Y aura t il un correctif ? Y a t il déjà eu des retours sur le sujet ? CordialementMélissa

Bonjour,Je souhaite compléter une édition historique pour ne pas avoir les salariés sortis.Mon édition peut être calculée certains mois de l’année pour avoir les taux de charges patronales.J’ai donc complété mon édition avec les 4 lignes en bleu ci-dessous ://Date debut : EH.DATEDEBUT//Date fin : EH.DATEFINdate0=EH.DATEFINx = CumulBulletins ( DateDeb, DateFin, "Bul_brut")if SAL_DateSortie < DateDeb and x = 0 then LigneExclue=true)if SEM_Dtfin < DateDeb and x = 0 then LigneExclue = trueif SEM_DtDebContrat > DateFin and x = 0 then LigneExclue = true Cependant que je lance mon édition, j’ai une fenêtre échec qui s’affiche au moins pour la 1ère ligne bleue, mais peut-être les suivantes aussi…Pouvez-vous m’aider pour pouvoir générer mon édition ?Merci Ci-dessous la paramétrage complet de mon édition : En-tête :beginoptions.surlessalaries = truecolonne010.titre="Date de naissance"colonne020.titre="Date Ancienneté"colonne025.titre="Date d'entrée"colonne026.titre="Date début d'emploi"

Bonjour, Je ne trouve nul part l’information (j’ai lu les FAS et et suivi la présentation du nouveau robot: sur l’ancien robot pour l’automatisation des DSN l’envoi du mail de la DSN (l'URSSAF est de xxx € la retraite est de xxx € ) pouvait être paramétrée pour s’envoyer à l’adresse du choix du client. La je ne trouve pas cette option. j’ai l’impression que c’est moi qui vais recevoir le mail. c’est la le but de l’automatisation…. j’ai du louper quelque chose. Est ce que quelqu’un pourrait m’indiqué comment je peux envoyé ce mail en automatique via le nouveau robot

Bonjour à tous,Depuis peu, j'ai commencé à gérer la paie pour des marins-pêcheurs. Le nombre de mes dossiers sur ce secteur va d'ailleurs fortement augmenter dans les mois à venir, c'est pourquoi je cherche à optimiser mon process.Actuellement, je trouve la saisie des variables de paie extrêmement longue et chronophage. La difficulté majeure est que je dois saisir ces informations (comme le numéro de bateau ou la catégorie ENIM) sur chaque ligne de service, sachant que j'ai un minimum de 10 lignes de service par salarié !Répéter manuellement ces données, qui sont d'ailleurs souvent déjà renseignées dans la fiche du salarié, démultiplie le temps de traitement et le risque d'erreur.Afin de préparer au mieux l'augmentation de mon volume de paie, je suis à la recherche de vos bonnes pratiques : Existe-t-il une astuce de paramétrage pour que ces informations (bateau, catégorie, etc.) redescendent automatiquement sur toutes les lignes de service depuis la fiche salarié ? Avez-vous des masq

Bonjour, J’ai une question concernant le cas d’un salarié qui est absent tout le mois avec un salaire brut, mais sans de frais professionnels. Le salarié a opté pour l’abattement. D’après le document intituléDéduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS) (abattement)Mise à jour 05/07/2024Vous attendiez un retour de l’Acoss afin de développer le logiciel pour neutraliser l’abattement en cas d’absence. Selon des documents que j’ai trouvés, en cas d’absence de frais professionnel sur bulletin de paie, aucun abattement sur le brut devrait avoir lieu. Aujourd’hui ce n’est pas le cas sur silae (annexe ci-joint), pouvez-vous m’indiquer qu’elle est la bonne méthode ? 

Si une entreprise est en planning tournant sur 4 semaines pour tous les salariés. Comment faire pour paramétrer le logiciel et dire que le jour de repos pour tous (qu'on ne compte jamais en CP) est le lundi à la place du dimanche ?

Bonjour, Sur le versement de l’intéressement, la CSG/CRDS ne se déclenche pas pour les deux apprentis à qui est versé la prime. Est-ce normal ? Dois-je forcer ?  Bonne journée 

Bonjour, j’ai un salarié pour lequel je suis obligé d’avoir deux contrats avec deux compteurs de congés payés différents. Ainsi, j’ai du créer deux emplois sur deux matricules différents. cependant, en DSN je suis bloqué car il n’est pas admis “Les NIR suivants sont utilisés pour plusieurs salariés ce qui n’est pas autorisé”. Comment faire ? 

Bonjour Une société souhaite déposer des documents RH à destination de ses salariés actifs.S’agissant de publipostage, il s’agit d’une option spécifique : auriez-vous une tarification spécifique à nous communiquer ? En vous remerciant  

BonjourPour appuyer les dires d’un avocat pour un prud’homme entre un gardien d’immeuble et le syndicat des copropriétaires, j’ai besoin de faire apparaitre le nombre d’uv sur la ligne du salaire conventionnelVoir capture d’écran ci jointe. Oui c’est au delà du maximum de 12500 uv (10000 uv majorées) mais c’est la réclamation du salarié qui veut faire reconnaitre que son poste est au delà de cette limite.Y a t il un moyen ? Sauf mettre un commentaire 

Bonjour,J’ai une société mère qui détient des filiales à 100%. Les directeurs salariés des filiales ont reçu des actions gratuites mais de la société mère. Comment dois-je déclarer ceci ?Dans la DSN de la filiale même si ce ne sont pas les actions de la filiale ou dois je créer une fiche “personnel externe”’ dans la société mère ? Question 2 : Faut-il renseigner le bulletin de salaire avec un profil “ACTION” ET dans menu DSN  “actions gratuites” ou un seul des 2 est suffisant ?MERCI