Sujets récemment actifs

Un client a créé une holding et a transféré des salariés sur cette holding. Certains salariés proviennent d’une société dont la CCN est le Bâtiment Guadeloupe (ouvriers + ETAM) et les autres salariés proviennent d’une société dont la CCN est l’Eau. Comme les CCN sont applicables pendant les 6 premiers mois suivants le transferts, j’ai donc paramétré les 3 CCN sur ce nouveau dossier. Cependant, je rencontre des difficultés quant aux taux de cotisations retraites. En effet, j’ai créé deux organismes retraites dans les organismes (CGRR et BTPR) mais je n’arrive pas à dissocier les taux pour le paiements des cotisations puisqu’ils ont le même code de cotisations. Savez-vous comment je peux résoudre ce problème ? Merci

J’ai un client qui a souscrit un contrat prévoyance avec effet rétroactif au mois d’avril 2026.Le dossier est HCR et nous avions laissé les cotisations sur les bulletins se déclenchées en ne mettant aucun organisme pour que les montants ne remontent pas en DSN.Maintenant que le contrat est actif, comment faire remonter ces cotisations déjà mises en place sur les bulletins dans la DSN ?

Bonjour,J’ai deux anomalies qui se déclenchent sur mon dossier alors que tout est bien paramétré.Si vous avez une solution, merci de bien vouloir me la donner ! 😉😉😉Sophie

Bonjour,J’ai des DSN partis à tord en robot avec le mauvais fractionnement (1/2 et 2/2)J’ai essayé d’envoyer la bonne DSN en annule et remplace avec le fractionnement donné par le mandataire (1/9 et 2/9). J’ai les anomalies bloquantes suivantes :Net entreprise m’indique de faire une “annule” et non pas une ‘annule et remplace’. Une idée de comment on fait ?Merci d’ava,ce

l’URSSAF réclame pour un dossier HCR où le seul salarié est Président (manadatire social), la contribution au dialogue socila code CTP 845, au taux de 0.20 %.Cette contribution ne se déclenche pas, est-elle réellement due ?

🗣️ Le débat du mois #3 Déconnexion en vacances : droit reconnu ou luxe inaccessible ? Le droit à la déconnexion existe depuis 2017. En théorie, tout salarié peut couper ses outils professionnels pendant ses congés sans culpabiliser.En pratique, les chiffres racontent une autre histoire. Selon une étude Hays 2026 relayée par Culture RH, 57 % des actifs restent connectés pendant leurs vacances, partiellement ou totalement. 40 % ont déjà écourté leurs congés pour des raisons professionnelles. Et seulement 43 % déclarent réussir à déconnecter complètement. ​Le mot de Sophie Deruy, HRBP Silae :"Le droit à la déconnexion n'est pas un simple principe inscrit dans un accord d'entreprise : c'est une condition essentielle pour préserver la santé, l'engagement et la performance durable des équipes. Partir en congés ne devrait jamais être une source d'inquiétude. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'est pas un frein à la performance : c'en est un des fondements.Une entrepris

 Bonjour,Pouvez-vous voter pour cette demande ? Afficher le détail des régularisation des mois précédents en détail par salarié  comme pour les prévoyances et mutuelles avec un export Excel Aujourd’hui, si le logiciel silae calcule et affiche les régularisation URSSAF des mois précédents, pourquoi ne pas afficher également le détail des salariés concernés ? https://community.silae.fr/ideas/afficher-le-detail-des-regularisations-urssaf-20488 Votez pour réduire le temps passé à effectuer ces recherches qui devraient être disponibles immédiatement.  Merci pour vos votes Antoine

Bonjour,J’ai procédé à un signalement d’amorçage auprès de la DGFiP afin d’obtenir les taux de prélèvement à la source de notre client, qui était précédemment suivi par un autre cabinet utilisant un autre logiciel de paie.J’ai bien reçu les taux et les ai importés manuellement, conformément aux indications figurant dans les fiches d’aide.Néanmoins, malgré ces démarches, les taux ne s’appliquent toujours pas sur les bulletins de paie.Pourriez-vous m’aider à résoudre ce problème, s’il vous plaît ?Je vous remercie par avance pour votre aide.

Bonjour, J’ai un nouveau dossier rattaché au BTP.J’ai vérifié “tous” les paramétrages indiqués (organismes DSN, code emploi bâtiment en fiche salarié, activation DSN...).Cependant la caisse CIBTP ne remonte pas en DSN (ou pas correctement).Je visualise ceci lorsque je double-clique sur la DSN (assiette de cotisations mais pas de montant de cotisation) :  Dans la partie “Paiements”, la caisse CIBTP n’apparait pas du tout mais j’ai bien la BTP Prévoyance : Dans contrôle paiements DSN, je ne visualise pas du tout la caisse CIBTP et la BTP prévoyance n’indique pas de montant :  Je ne vois pas à quel endroit je peux encore faire des modifs pour que la CIBTP et la prévoyance BTP remontent correctement.Merci d’avance pour votre aide.Bérangère

Bonjour,Nous constations actuellement l’affichage d’un module mySilaeLunch dans la console de configuration de MSE. Je n’ai trouvé aucune info concernant ce nouveau module (mise en ligne du module sur environnement de prod en erreur ?)​@Anthony Petit si vous avez des infos nous sommes preneurs.Bonne journée à tous

Bonjour à tous,J’ai plusieurs sociétés à paramétrer. Les paies étaient jusqu’à présent réalisées sur un autre logiciel et les premières paies que nous établirons seront celles d’octobre 2026.Est-il possible de lancer le paramétrage avec les DSN disponibles jusqu'à juillet 2026 et, une fois celui-ci finalisé, d'intégrer les DSN des mois d'août et de septembre 2026 dès qu'elles seront disponibles ?Y a-t-il une procédure particulière à respecter ou des points de vigilance à prendre en compte dans le cadre de cette reprise de dossier ?Merci d’avance ! :)Bonne journée,

Bonjour,Je ne comprends pas pourquoi le logiciel plafonne les droits annuels des CP pour les salariés rentrés en cours d’année.Si on applique les règles d’équivalence le solde congés de ce salarié est de 24.38 arrondis à 25 (je trouve le même solde en faisant le calcul à la main) mais le logiciel plafonne les droits à 22.50 arrondis à 23.Ne devons nous pas prendre le plus favorable pour le salarié à savoir 25 CP acquis?  

Bonjour,Je me pose quelques questions sur le centre de notifications de Silae, car en l’état, il remonte une miriades de “Retour DSN Mensuelle accepté avec ano”, mais quand je procède à des vérifications sur JeDéclare, je n’ai souvent pas autant de problèmes que remontés : Souvent, une seule anomalie sur DSN constatée sur JeDéclare remonte à plusieurs reprises sur Silae (généralement, 3-4 lignes de retour sur Silae étalées sur plusieurs jours comme DSN présentant des anomalies). Pourtant, ce sont bien des DSN n’ayant qu’une seule anomalie (et non une anomalie concernant plusieurs salariés, où je pourrais comprendre la remontée d’une ligne par salarié).Qui plus est, certains organismes (IRP Auto par exemple) renvoient un message pour dire qu’ils prennent en compte notre DSN. Or ce message est interprété comme une anomalie, provoque une remontée sur Silae, elle même reprise plusieurs fois dans les jours qui suivent dans le centre de notifications :  En l’état, je me fais donc “spammer” d

Bonjour, suite au calcul des congés payés du salarié, nous avons du forcé le montant d'absence étant donné que le logiciel calcul sur le salaire de base de N-1 et non sur le total brut, CF ci-dessous :Étape 3 : Évaluer le salaire théorique de la période de congés : la méthode du maintien de salaireLe montant de l'indemnité de congés payés calculé avec la règle du maintien de salaire est égal au montant retenu au titre de l'absence.Pour calculer cette dernière, il faut prendre en compte :le salaire brut de la période précédant immédiatement le congé : les éléments à inclure ou à exclure sont les mêmes que ceux retenus pour l'indemnité du 1/10 ; l'horaire de travail réel qui aurait été celui du salarié pendant la période du congé (y compris les heures supplémentaires).avez-vous le même problème que moi, merci pour votre retour

Bonjour, je dois faire un STC pour un directeur sans référence horaire. Il ne m’indique pas d’absence sur mon bulletin.Du coup, j’ai suivi vos indication mettre 151.67 heures dans la fiche salarie. j’ai bien une déduction absence sortie mais j’ai un message Des heures ont été saisies pour un cadre dirigeant (code statut professionnel 13), alors que ce statut exclut l'application de la règlementation sur la durée du travail. Veuillez sécuriser votre paramétrage en fonction de l'option retenue :  - Maintien du statut de cadre dirigeant : dans ce cas, veuillez supprimer les heures renseignées ; - Rémunération en heures : dans ce cas, veuillez modifier le statut professionnel. pouvez-vous me dire quoi faire pour ce cas.En vous remerciant par avance.

Bonjour,Un salarié va être placé en retraite progressive au 01.05.2024.Savez vous quel est le paramétrage à apporter en fiche salariée ? Faut-il créer un nouvel emploi ? Il s’agit d’un salaire au forfait jour. Je vais refaire le calcul des jours jusqu’à la fin de l’année. Pouvons nous appliquer le calcul des cotisations à temps plein sachant que sa rémunération actuelle (à temps plein ) est de 4 962.45€ Merci par avance pour votre aide

bonjour  j’ai un problème d’anomalie DSN Bloquante pour 25 salariés, j’ai tout essayé supprimé les bulletins +rééditions etc..DSN bloquante   S21.G00.51.011/CCH-12 -S21.G00.40.009/CCH-13 dans la DSN j’ai vérifié ces lignes et je vois bien les infos du salarié dans ces lignes ..En réalité même si je peux modifier manuellement ma DSN je ne peux pas car je ne sais pas quoi mettre de plus ni où.Si quelqu’un peut m’aider, merci d’avance sur ma dsn 

Bonjour, Sur une de nos associations l’URSSAF nous demande de régulariser la TA depuis 01/2025.J’ai bien trouvé les profils de régul et d’annulationCependant, ça me met 2 lignes : la première en base négative est bonne, mais ils  réintègre une somme tous les mois.Je n’arrive pas à comprendre pourquoi Merci de votre aideAnaïs  

Bonjour,Je gère une association qui bénéficie de l'abattement et qui, de ce fait, ne paie pas de taxe sur les salaires.On me demande de régulariser cette cotisation sur les bulletins pour supprimer la charge, étant donné que l'association en est exonérée au final. Je n'ai pas trouvé d'information précise sur ce point.Par ailleurs, le commissaire aux comptes considère cette cotisation comme une charge constatée, bien qu'elle soit exonérée (elle ressort dans le journal de paie et dans le tableau des charges).Existe-t-il un moyen de revenir sur ce qui a déjà été déclaré sur les bulletins, sachant qu'elle n'est pas due au final à la fin de l'année ? Une régularisation est-elle envisageable dans ce cas ?Merci par avance pour vos retours.Belle journée à vous.

Bonjour, Un de mes clients pour lequel le coffre fort est activé me demande que les bulletins soient distribués en version original.Pour l’instant les bulletins sont publiés avec le filligrane “DUPICATA”.Cela semble problématique pour les salariés comme pour l’employeur…Merci pour vos réponses 😊

bonjour,je cherche à effectuer une régularisation d’allocation forfaitaire télétravail.Cependant lors de la régularisation avec le profil ALLFORTT le montant dans se plafonne à 59.40€ ( normal c’est le plafond mensuel exo) quand je veux intégrer la régularisation des précédents mois de l’année.Avez-vous une solution pour régulariser les mois précèdent via un profil?merci pour votre aide.

Bonjour,J’ai un souci sur la convention collective Habitat et logements accompagnés.la revalorisation des valeurs de point  n’ a été fait. Mon client adhérent à HEXOPEE (branche HLA)et je dois faire la paie rapidement.Une solution?merci

Bonjour,J’ai un dossier sur lequel les salariés font des versements libres sur un PEE tout au long de l’année et pas forcément le même montant. chaque mois. Le montant versé est abondé par l’employeur. Le client saisi ses variables sur MY SILAE, est-il possible de rajouter une variable où il pourrait indiquer le montant que le salarié a versé sur le PEE et qui permettrait de déclencher l’abondement paramétré dans le dossier dans l’Epargne Salariale ?

Bonjour, Nous avons repris le dossier d’un client qui n’était pas géré par Silae, le bulletin d’un salarié à temps partiel est faux car l’ancien cabinet avait repris des cumuls d’un autre salarié, pour la création du temps partiel embauché en mai.Sur le bulletin de juin, le salarié a eu une grosse prime qui n’a donc pas déclenché le PMSS.Est ce que je peux refaire le bulletin de juin pour faire une rectification en DSN ?Merci de votre aide,

Bonjour, Sur un de nos dossiers d’une exploitation agricole, il ressort une anomalie après l’envoi de la DSN à la MSA. Il y a beaucoup de saisonniers avec un effectif moyen annuel supérieur à 11 (à cause des CDD saisonniers)La CPF est à 0.55% et non à 1% comme indiqué dans la fiche paramétrage de la MSA. Dans la fiche société, il est bien précisé que l’effectif est entre 11 et 20 salariés. Pourquoi le taux ne change pas automatiquement ? Est-ce qu’on doit faire une manipulation précise ? Je vous remercie, bonne journée. Cécile DEGEORGES