Absence invalidité catégorie 1 / 2 /3

Bonjour,

Merci pour votre réponse, dans la pratique cela signifie que nous pouvons utiliser cette absence? Car si le salarié est en catégorie 3 soit il est en arrêt maladie soit il est dans une procédure de licenciement.

Je ne comprends pas à quelle absence légale cela correspond ?

Merci par avance,

Bonjour,

En catégorie 1, si le salarié ne travaille pas à 100%, cela dépend d’un arrêt maladie? D’un temps thérapeutique? 

Dans notre cas, le salarié à une pension d’invalidité mais d’après la CPAM cela ne concerne pas du tout l’employeur. 

Jusqu’alors le salarié à une absence invalidité à 30% sur le bulletin mais je n’arrive pas à savoir si c’est le bon traitement. 

Bonjour, 

L'invalidité est une notion de sécurité sociale. Elle n'engendre pas de procédure particulière au niveau du droit du travail. Ainsi, la mise en invalidité ne nécessite pas d'avenant au contrat de travail. Le salarié n'est d'ailleurs pas dans l'obligation d'informer son employeur;

J’aimerai savoir comment vous procédez pour un salarié à temps plein qui se voit classer en invalidité catégorie 1.

Pour son temps de travail, il est préconisé 21 H de travail (5.25 x L Ma J V) par semaine soit 60 %.

Je me pose la question en cas de congés payés. 

Un salarié placé en invalidité souhaitant acquérir des congés pourra :

cas 1 : soit continuer à travailler. Dans ce cadre il acquière donc des congés payés comme les autres salariés de l’entreprise, soit 2.5 jours par mois conformément à l’article L3141-3 du code du travail ;

cas 2 soit transmettre un arrêt de travail, il acquière alors des congés payés dans la limite de 2 jours par mois conformément à l’article L3141-5-1 du code du travail.

Du 1er au 10/08/2025 : invalidité j’ai donc - 15.75 H

Du 11 au 31/08/2025 : QUID ???? Vous laissez bien le calcul des congés sur du temps plein ? 

Merci par avance de votre bienveillance, 

​@Yenaa