Bonjour,
Quand il y a un forfait jour réduit (FJR) et une absence non rémunérée, Silae calcule le nombre de jours d’absence comme si le salarié travaillait sur 5 jours.
Par exemple, pour un cadre du bâtiment sur 129 jours avec 2400 euros de salaire brut mensuel qui ne travaille que les lundis mardis et jeudis, si le salarié est absent le jeudi, Silae va mettre une absence de 2 jours (jeudi e vendredi) pour un taux horaire de 109.09 euros (2400/22).
Pour information, les jours travaillés sont bien renseignés dans la fiche salarié.
Donc je modifie et je mets 1 jour d’absence valorisé à 109.09 euros.
En revanche, j’ai laissé les 109.09 euros mais ne faudrait t’il pas calculer le taux suivant 171.43 euros (2400/(22/5j*3j)) ? Mais dans ce cas là cela voudrait dire qu’on considère le FJR comme du temps partiel et ce n’est pas le cas.
Aucun texte légal et CCN bâtiment ne précisent le calcul pour les FJR.
Que faites vous comme calcul ?