Bonjour,
comment gérez-vous le délais de prévenance?
D’après l’assistance Silae il faut mettre une l'indemnité dé délai de prévenance via les éléments variables du bulletin (I13)...du coup quel motif d’absence doit-on mettre svp
D’avance merci
Sabrina
Meilleure réponse par Francoise PRACOT
Bonjour,
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté pendant une période d’essai, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice.
Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
de ce fait, la date de fin de contrat est toujours la même et il n’est pas besoin d’indiquer d’absence sur une période pour ce motif du moins. vous pouvez préciser lles dates de l’indemnisation : du… au , soit X Jours de travail.
Bonjour,
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté pendant une période d’essai, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice.
Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
de ce fait, la date de fin de contrat est toujours la même et il n’est pas besoin d’indiquer d’absence sur une période pour ce motif du moins. vous pouvez préciser lles dates de l’indemnisation : du… au , soit X Jours de travail.
Bonjour,
merci pour votre retour.
Du l’indemnité n’apparaît pas sur le bulletin mais uniquement sur la FCTU...c’est cela?
Sabrina
Saisir dans éléments variables la rubrique I13
Merci
Bonjour,
Et comment gérez-vous le PMSS lorsque le délai de prévenance à payer est à cheval sur deux mois ?
Merci d’avance.
Bonjour,
Comment doit on faire si le client dispense la salarié de venir travaillé? Quelles absences indiqué?
Merci d’avance
Bonjour,
Je rebondis sur ce sujet car j’ai la prime I13 qui apparait sur mon bulletin alors que nous avons bien respecté le délais de prévenance.
Comment faire pour la supprimer?
Merci de vos retour
Bonjour,
Je relance le sujet car je suis confronté au problème : délai de prévenance à cheval sur 2 mois :
Nous rencontrons une difficulté sur le bulletin de sortie de 03/2025.
Voici le contexte : fin de période d'essai par l'employeur qui dispense le salarié d'effectuer le préavis.
En février (1ère partie du préavis) pas de problème : 5500 euros c'est effectivement le montant que nous calculons.
Par contre, en mars, lorsque nous calculons une première fois le bulletin nous obtenons une indemnité de préavis de 3492.06 alors que ce devrait être 9166.67 - 5500 = 3666.67 (puisque le préavis est exactement de 1 mois).
Sans rien modifier, le simple fait de calculer une 2ème fois le bulletin une indemnité de -5500 vient s'ajouter.
Si l’un d’entre vous a déjà eu le cas et trouvé la solution (ou obtenu une réponse de SILAE)…..
Merci
Vous avez déjà un compte d'utilisateur ? Connexion
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
