Délais de prévenance

Bonjour,

Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté pendant une période d’essai, l'employeur doit  verser une indemnité compensatrice. 

Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu s’il avait travaillé (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

de ce fait, la date de fin de contrat est toujours la même et il n’est pas besoin d’indiquer d’absence sur une période pour ce motif du moins. vous pouvez préciser lles dates de l’indemnisation : du… au , soit X Jours de travail.

Bonjour,

merci pour votre retour.

Du l’indemnité n’apparaît pas sur le bulletin mais uniquement sur la FCTU...c’est cela?

Sabrina

Saisir dans éléments variables  la rubrique I13

Merci

Bonjour,

Et comment gérez-vous le PMSS lorsque le délai de prévenance à payer est à cheval sur deux mois ?

Merci d’avance.

Bonjour,

Comment doit on faire si le client dispense la salarié de venir travaillé? Quelles absences indiqué?

Merci d’avance

Bonjour,

Je rebondis sur ce sujet car j’ai la prime I13 qui apparait sur mon bulletin alors que nous avons bien respecté le délais de prévenance.

Comment faire pour la supprimer?

Merci de vos retour

Bonjour,

Je relance le sujet car je suis confronté au problème : délai de prévenance à cheval sur 2 mois : 

Nous rencontrons une difficulté sur le bulletin de sortie de 03/2025.

Voici le contexte : fin de période d'essai par l'employeur qui dispense le salarié d'effectuer le préavis.

En février (1ère partie du préavis) pas de problème : 5500 euros c'est effectivement le montant que nous calculons.

Par contre, en mars, lorsque nous calculons une première fois le bulletin nous obtenons une indemnité de préavis de 3492.06 alors que ce devrait être 9166.67 - 5500 = 3666.67 (puisque le préavis est exactement de 1 mois).

Sans rien modifier, le simple fait de calculer une 2ème fois le bulletin une indemnité de -5500 vient s'ajouter.

Si l’un d’entre vous a déjà eu le cas et trouvé la solution (ou obtenu une réponse de SILAE)…..

Merci

Je rebondis sur ce sujet.

J’ai un client qui dispense un salarié de faire son délai de prévenance.

Y a-t-il une absence particulière pour cela ? Ou vous mettez une absence non rémunérée et en parallèle une indemnité de délai de prévenance équivalente ?

Merci pour vos retours.

Bonjour ou mettre le delai de prevenance dans AER?

Le salarié est dispense par l’employeur du préavis

en I13 par contre c’est bien sur le bulletin merci 

Bonjour, quand le client décide de dispenser le salarié de faire le délai de prévenance, le salarié a sa rémunération comme sil il avait travaillé, ne pas déduire d’absence en déduction du salaire de base.

le délai de prévenance à ma connaissance ne se met pas sur l’attestation FT.

par contre si le délai de prévenance n’a pas été respecté, il faut mettre le montant de ce que le salarié aurait touché si il avait travaillé (même le repas….tout ce qu’il aurait eu si il avait travaillé). donc bien utilisé le profil I13 et c’est tout.

​@MSC SOCIAL1 Bonjour, je suis d’accord avec ça mais je me pose la question du temps de travail effectif.

L’employeur dispense et verse une indemnité en compensation, ok mais le temps de travail effectif est impacté à mon sens : on indemnise un temps de travail non réalisé.

Bonjour, ​@Cathy VIDAL , ok avec vous, bonne journée, et je suis ok avec votre citation!

​@MSC SOCIAL1 Merci :) bonne journée également et aussi d’accord avec la vôtre (F.Gump)