Bonjour,
J’ai une question sûrement bte mais ne sachant pas l’expliquer je préfère m’assurer que cela soit “normal”. Su un dossier une salariées aujourd’hui à temps partiel (cadre forfait jour) pose des CP acquis lorsqu’elle était à temps plein. Elle pensait être payée plus les mois où elle pose ses CP.
Là elle est payée à hauteur de son temps partiel.
Merci par avance.
Meilleure réponse par Mat
Elle est payée au maintien, ce qui voudrait dire que le dixième, donc la provision, est égale ou inférieur au maintien.
Bonjour,
Vous pouvez analyser ses droits CP, en jours et provisions, via l’édition “Solde de Repos”.
La comparaison entre le 10ème et le maintien est fonction de vos paramétrages en Fiche Société voire Fiche Salarié si individualisation.
J’ai ce paramétrage normalement c’est censé ajusté chaque mois non?
Bonjour
Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés qu’un salarié à temps plein, c’est le principe de l’égalité de traitement.
Comme vous l’a dit
Bonjour
Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés qu’un salarié à temps plein, c’est le principe de l’égalité de traitement.
Comme vous l’a dit
Justement non la salariée est payée sur son temps partiel j’ai l’impression :
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