J’ai un salarié qui a eu des absences et temps partiels thérapeutiques depuis 2022. Cette maladie vient d’être reconnue en maladie professionnelle.
Il faut donc refaire toutes les attestations de salaire, mais pour le bulletin, j’ai l’impression que le logiciel ne fait aucune régul si on sélectionne maladie professionnelle sur les différentes périodes, même en cochant la case “absence rectificative”. Est ce normal? Doit on procéder différemment? Comment faire?
Merci d’avance pour vos retours d’expérience sur ce sujet
Meilleure réponse par MSC SOCIAL1
suite à la formation optimiser la gestion du maintien, il a bien été expliqué que dans le cas d’une reconnaissance en MP, il faudra refaire tout manuellement. dans l’onglet activité, il faudra se mettre sur le démarrage de l’absence, date de la reconnaissance de la MP jusqu’à la date fin (ou pas), vous aurez beaucoup de remontée de régule. j’ai eu le cas. j’ai revu point par point, BS par BS. il faut impérativement enlever l’indemnité complémentaire. mettre un commentaire pour cette reconnaissance pour avoir un historique. en esperant que le dossier n’est pas en subrogation...
Normalement si vous cochez la case absence rectificative, il doit faire la régularisation. Attention néanmoins, parce que depuis quelques mois, les montants régularisés ne sont pas justes.
suite à la formation optimiser la gestion du maintien, il a bien été expliqué que dans le cas d’une reconnaissance en MP, il faudra refaire tout manuellement. dans l’onglet activité, il faudra se mettre sur le démarrage de l’absence, date de la reconnaissance de la MP jusqu’à la date fin (ou pas), vous aurez beaucoup de remontée de régule. j’ai eu le cas. j’ai revu point par point, BS par BS. il faut impérativement enlever l’indemnité complémentaire. mettre un commentaire pour cette reconnaissance pour avoir un historique. en esperant que le dossier n’est pas en subrogation...
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