Bonjour,
J’ai une entreprise qui paie sur 39h mais qui calcul la retenue sur 40h, cat les salariés on du des RTT.
Le calcul est erroné sur la retenue.
Il me retient trop de salaire.
Exemple sur une absence de 40h avec un mois de 168h réel il me calcul une retenue supérieur
40*3402.26/168 = 810.06 Resultat attendu
Silae : 835.40. Je comprends pas ce résultat.
J’ai crée un planning de 40h et mis le salaire sur 39h.
Existe t’il une autre méthode?
D’avance merci
Meilleure réponse par Catherine CASTEL
Bonjour,
J’ai une entreprise qui paie sur 39h mais qui calcul la retenue sur 40h, cat les salariés on du des RTT.
Le calcul est erroné sur la retenue.
Il me retient trop de salaire.
Exemple sur une absence de 40h avec un mois de 168h réel il me calcul une retenue supérieur
40*3402.26/168 = 810.06 Resultat attendu
Silae : 835.40. Je comprends pas ce résultat.
J’ai crée un planning de 40h et mis le salaire sur 39h.
Existe t’il une autre méthode?
D’avance merci
Bonjour,
je pense que SILAE vous calcule la retenue sur les heures payées et non sur les heures travaillées.
En même temps, je suis assez surprise que l’entreprise effectue les retenues salariales sur les heures travaillées car votre 40ème heure est compensée en RTT. La retenue devrait se faire sur les heures payées et l’impact de la 40ème devrait être sur l’acquisition des RTT. Ce qui me semble plus logique.
En effet, si votre salarié est absent sur le tout le mois, la retenue salariale va se calculer sur 169 heures au maximum.
Bonjour,
J’ai une entreprise qui paie sur 39h mais qui calcul la retenue sur 40h, cat les salariés on du des RTT.
Le calcul est erroné sur la retenue.
Il me retient trop de salaire.
Exemple sur une absence de 40h avec un mois de 168h réel il me calcul une retenue supérieur
40*3402.26/168 = 810.06 Resultat attendu
Silae : 835.40. Je comprends pas ce résultat.
J’ai crée un planning de 40h et mis le salaire sur 39h.
Existe t’il une autre méthode?
D’avance merci
Bonjour,
je pense que SILAE vous calcule la retenue sur les heures payées et non sur les heures travaillées.
En même temps, je suis assez surprise que l’entreprise effectue les retenues salariales sur les heures travaillées car votre 40ème heure est compensée en RTT. La retenue devrait se faire sur les heures payées et l’impact de la 40ème devrait être sur l’acquisition des RTT. Ce qui me semble plus logique.
En effet, si votre salarié est absent sur le tout le mois, la retenue salariale va se calculer sur 169 heures au maximum.
Vous avez déjà un compte d'utilisateur ? Connexion
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
