Bonjour,
J’ai un salarié en CDI depuis le 25/10/2023 (CCN HCR). Il est en arrêt depuis le mois d’avril 2024.
Quand je calcule son bulletin de salaire du mois de novembre, il ne bénéficie pas du maintien employeur, alors qu’il a 1 an d’ancienneté.
Dans la fiche société, j’ai bien coché “calcul automatique des maintiens de salaire”
Je n’ai pas coché “calcul automatique des maintiens sans comparaison avec le maintien légal.”
Pouvez-vous m’aider ?
Meilleure réponse par Catherine CASTEL
Bonjour,
J’ai un salarié en CDI depuis le 25/10/2023 (CCN HCR). Il est en arrêt depuis le mois d’avril 2024.
Quand je calcule son bulletin de salaire du mois de novembre, il ne bénéficie pas du maintien employeur, alors qu’il a 1 an d’ancienneté.
Dans la fiche société, j’ai bien coché “calcul automatique des maintiens de salaire”
Je n’ai pas coché “calcul automatique des maintiens sans comparaison avec le maintien légal.”
Pouvez-vous m’aider ?
Bonjour,
en HCR (dispositions conventionnelles calquées sur le légal), le salarié bénéficie du maintien de salaire maladie s’il a un an d’ancienneté à la date de début de l’arrêt initial.
A défaut de dispositions de la convention collective de branche ou d’un accord collectif de travail, l’article L. 1226-1 du code du travail (codification de la loi de mensualisation) prévoit qu’en cas d’absence maladie (professionnelle ou non) ou d’accident du travail, un salarié bénéficie d’un maintien de salaire partiel à condition :
Bonne journée
Bonjour,
J’ai un salarié en CDI depuis le 25/10/2023 (CCN HCR). Il est en arrêt depuis le mois d’avril 2024.
Quand je calcule son bulletin de salaire du mois de novembre, il ne bénéficie pas du maintien employeur, alors qu’il a 1 an d’ancienneté.
Dans la fiche société, j’ai bien coché “calcul automatique des maintiens de salaire”
Je n’ai pas coché “calcul automatique des maintiens sans comparaison avec le maintien légal.”
Pouvez-vous m’aider ?
Bonjour,
en HCR (dispositions conventionnelles calquées sur le légal), le salarié bénéficie du maintien de salaire maladie s’il a un an d’ancienneté à la date de début de l’arrêt initial.
A défaut de dispositions de la convention collective de branche ou d’un accord collectif de travail, l’article L. 1226-1 du code du travail (codification de la loi de mensualisation) prévoit qu’en cas d’absence maladie (professionnelle ou non) ou d’accident du travail, un salarié bénéficie d’un maintien de salaire partiel à condition :
Bonne journée
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