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Salarié ex TESA passage en CDI - exonération TO / Réduction Fillon


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Bonjour,

 

J’ai un entreprise de conchyliculture, elle embauche régulièrement des TESA (qu’elle établi elle-même), pour des CDD d’usage.

Un des salarié a été embauché en CDI au 05/05/2024, j’établi donc ses bulletins mais j’ai une erreur DSN MSA qui m’indique qu’il ne peut pas bénéficier de la RGCP (Fillon).

En effet après avoir demander plus d'information à mon client, il m’indique que le salarié a travaillé chez eux en CDD via le TESA - il a donc bénéficier de l’exo TO.

L’exo TO ne pouvant pas se cumuler avec la RGCP, comment faire pour la régulariser sur mon bulletin et l’indiquer dans SILAE ?

Merci d’avance,

2 commentaires

  • Connaisseur
  • 13 commentaires
  • 12 février 2025

Bonjour,

 

Il convient d’annuler mois par mois avec rattachement aux bonne périodes la réduction TO/DE et d’appliquer la FILLON en mois par mois, c’est un travail lourd.

courage

je vois embauche 2024 vous avez du le solutionner j’espère.


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Flore a écrit:

Bonjour,

 

Il convient d’annuler mois par mois avec rattachement aux bonne périodes la réduction TO/DE et d’appliquer la FILLON en mois par mois, c’est un travail lourd.

courage

je vois embauche 2024 vous avez du le solutionner j’espère.

Bonjour,

J’avais envoyer un message à la MSA pour leur expliquer que le salarié avait travaillé que 20,50h en TESA et qu’il était embaucher en CDI.

J’ai demande à ce que l’exo TO n’apparaissaient plus sur le bulletin d'avril 2024 (lors de son TESA) pour qu'il puisse bénéficier de la RGCP qui est plus favorable dans son cas car il a été embauche en CDI.

De puis je n’ai plus d’anomalie de la MSA.


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