pour les jours à 0, il faut mettre une absence sur le salarié. Pour les jours où il fait moins que son temps de travail également. Si maintenant vous ne voulez pas mettre une absence parce que malgré tout, le salarié aura quand même fait son quota de la semaine, il faut jouer avec les heures de la semaine pour ne pas avoir de négatif. Je pense que le mercredi 11 doit un peu vous mettre le bazar
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