Bonjour,

sur un dossier dépendant de la CCN des transports routiers, j’ai souvent des arrêts de travail (maladie ou AT). Cela concerne des salariés ambulanciers.

Compte tenu du fait que ses salariés effectuent pas mal d’heures supplémentaires et que leurs salaires sont assez variables d’un mois à l’autre, que faut-il retenir comme base de calcul du maintien de salaire à votre avis : le salaire du mois courant ou les 12 derniers mois rétablis ?

Sans compter que l’entreprise a une garantie mensualisation à la CARCEPT qui indemnise sur la base des 12 derniers mois (en excluant primes exceptionnelles et autres) ?

Merci pour vos avis et retours d’expérience.

Bonne journée à tous.