Bonjour,
J’ai le même cas mais pas de solution à ce jour...
Bonjour,
Je me permets de répondre à votre post, car nous rencontrons exactement la même situation ce jour.
Si quelqu’un peut nous aiguiller s’il vous plait ?
Surtout que le fameux contrat de l’Ordre indique que le contrat relève des conditions de droit commun et non de la CCN ? On doit donc les considérer comme des chirurgiens-dentistes, qui eux sont exclus du champ d’application.
Merci à vous
Bonjour,
mettre 1500€ en salaire de base, comme indiqué dans le contrat de travail, car c’est le minimum et faire une ligne supplémentaire en “complément sur salaire de salaire” en B15 dans ajouter un libellé. voir à créer une prime dite fixe. et le client devra vous communiquer le montant correspondant au pourcentage du CA effectué .
Eliseha a écrit:
Bonjour,
Je me permets de répondre à votre post, car nous rencontrons exactement la même situation ce jour.
Si quelqu’un peut nous aiguiller s’il vous plait ?
Surtout que le fameux contrat de l’Ordre indique que le contrat relève des conditions de droit commun et non de la CCN ? On doit donc les considérer comme des chirurgiens-dentistes, qui eux sont exclus du champ d’application.
Merci à vous
J’ai envoyé un mail à l’Ordre des Chirurgiens dentiste afin d’avoir un écrit de leur interprétation. J’attends un retour...
MSC SOCIAL1 a écrit:
Bonjour,
mettre 1500€ en salaire de base, comme indiqué dans le contrat de travail, car c’est le minimum et faire une ligne supplémentaire en “complément sur salaire de salaire” en B15 dans ajouter un libellé. voir à créer une prime dite fixe. et le client devra vous communiquer le montant correspondant au pourcentage du CA effectué .
Dans ce cas, le CA qui sera déclaré sur le bulletin ne sera pas celui réellement effectué car le total du salaire brut doit correspondre au pourcentage du CA réalisé.
Ex : Le salarié est rémunéré à 15% du CA effectué. Il effectue 20000 € de CA. Il doit percevoir 3000 € brut.
Si j’indique un salaire base de 1500 € pour 104h, j’indiquerais qu’un complément de CA de 10 000 € *15%
FLORA RENEVOT a écrit:
MSC SOCIAL1 a écrit:
Bonjour,
mettre 1500€ en salaire de base, comme indiqué dans le contrat de travail, car c’est le minimum et faire une ligne supplémentaire en “complément sur salaire de salaire” en B15 dans ajouter un libellé. voir à créer une prime dite fixe. et le client devra vous communiquer le montant correspondant au pourcentage du CA effectué .
Dans ce cas, le CA qui sera déclaré sur le bulletin ne sera pas celui réellement effectué car le total du salaire brut doit correspondre au pourcentage du CA réalisé.
Ex : Le salarié est rémunéré à 15% du CA effectué. Il effectue 20000 € de CA. Il doit percevoir 3000 € brut.
Si j’indique un salaire base de 1500 € pour 104h, j’indiquerais qu’un complément de CA de 10 000 € *15%
Bonjour,
J’ai le même cas, c’est un CDD de remplacement, j’ai créé une commission avec un taux CA, je ne pense pas qu’il y a pas d’indemnité de précarité, ni d’indemnité de congés.
Bonjour,
Avez-vous eu d’autres informations? @silae?
Bonjour,
Avez-vous eu d’autres informations complémentaires ?
De mon côté, c’est un CDI pour un étudiant adjoint pour 28.5 heures / semaine avec seulement une rémunération de 30% des travaux utilisé par lui. Et je n’ai pas d’autre informations de rémunérations.
Après recherche, j’ai seulement l’information que cette rémunération variable ne doit pas être inférieure au SMIC.
Pouvez-vous m’aiguiller sur le paramétrage de la fiche salarié ainsi que sur la mise en place de son bulletin de salaire ? Dois-je renseigner son statut “étudiant” ?
Merci par avance,
Bonjour,
Avez-vous obtenu des informations complémentaires sur ce sujet ?
En vous remerciant
Jessica