Bonjour,
La prime annuelle ne se proratise pas malgré des arrêts maladie survenus au cours du semestre. Considère-t-on que l’arrêt maladie est assimilé à du temps de travail effectif dans la limite de 3 mois, comme c’est le cas pour les CP ou y a-t-il une autre explication ? Merci
Meilleure réponse par Heloise DANVIN
Bonjour,
La prime annuelle ne se déclenche sur aucun de mes salariés alors que dans le dossier elle est bien mensuelle et qu’elle était présente le mois dernier.
Merci de nous dire ce qu’il convient de faire?
Bien cordialement.
Anthony PETIT a répondu à cette question ici revalorisation des salaires minima imprimerie de labeur mai 2025 | Silae
Bonjour,
La prime annuelle ne se déclenche sur aucun de mes salariés alors que dans le dossier elle est bien mensuelle et qu’elle était présente le mois dernier.
Merci de nous dire ce qu’il convient de faire?
Bien cordialement.
Bonjour,
La prime annuelle ne se déclenche sur aucun de mes salariés alors que dans le dossier elle est bien mensuelle et qu’elle était présente le mois dernier.
Merci de nous dire ce qu’il convient de faire?
Bien cordialement.
Anthony PETIT a répondu à cette question ici revalorisation des salaires minima imprimerie de labeur mai 2025 | Silae
Bonjour,
La prime annuelle ne se proratise pas malgré des arrêts maladie survenus au cours du semestre. Considère-t-on que l’arrêt maladie est assimilé à du temps de travail effectif dans la limite de 3 mois, comme c’est le cas pour les CP ou y a-t-il une autre explication ? Merci
La CCN prévoit ceci :
Absences assimilées à travail effectif pour le calcul de la prime : sont prises en compte pour le calcul de la prime, les absences, au cours de l'année civile, assimilées par la CC à du travail effectif pour le calcul des congés payés. Les absences non assimilées à travail effectif entraînent une réduction de la prime à raison de 1/156 par jour d'absence au cours de la période semestrielle (1/312 par jour d'absence constaté au cours de l'année).
Merci beaucoup ! J’ai dû lire un peu vite… Bonne soirée
C’est la grosse semaine, et cette prime qui ne se calcule plus, ne nous facilite pas la tâche.
Bon courage!
Bonjour,
Je ne comprend pas la “logique de calcul” concernant la prime annuelle.
Pour un client ,elle est versée mensuellement donc il est appliqué la méthode suivante :
SB = 2462€ / 12 mois = 205.17 € de prime annuelle pour un mois normalement travaillé
Janvier 2026 : abs maladie tout le mois = 22 jrs ouvrés d'abs
2462/312 * 22jrs = 173.6€ à déduire -→ montant prime 205.17 - 173.60 = 31.56€
Et sur février, elle est encore en maladie jusqu’au 19/02/26, pose un CP le 20/02 et fin de contrat le 20/02 au soir.
Le logiciel lui verse173.60€ correspondant à 205.17 - 31.56 déjà versé ?
Sachant qu’elle est en maladie depuis septembre 2024.
Pouvez-vous m’expliquer la logique?
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