Bonjour à tous,
Nous avons un salarié qui était non cadre et qui passe cadre avec la nouvelle classification.
Cependant, son nouveau salaire minimum conventionnel au statut de cadre ne couvre pas le salaire brut qu’il percevait en tant que non cadre avec son ancienne prime d’ancienneté territoriale.
Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas ? Si oui, savez-vous ce qu’il convient de faire pour éviter que le salarié ne soit désavantagé ?
Merci d’avance pour vos retours,
Bonne journée
Meilleure réponse par Lucile ANTRESSANGLE
Nous avons eu le cas pour plusieurs salariés, les clients ont décidé d’incorporer l’ancienne prime d’ancienneté dans le salaire de base de janvier.
Nous avons eu le cas pour plusieurs salariés, les clients ont décidé d’incorporer l’ancienne prime d’ancienneté dans le salaire de base de janvier.
Bonjour,
Idem de notre côté, on intègre la prime d’ancienneté au salaire brut.
Bonjour, merci pour vos retours, finalement nous avons trouvé la variable à utiliser pour compléter le salaire. Il s’agit de l’article 69 visible dans éléments variables. Ce complément de salaire sera amené à diminuer à chaque fois que le minimum conventionnel évoluera jusqu’à disparaitre lorsque l’ancien salaire sera rattrapé par la nouvelle convention collective.
Bonne journée à vous,
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