Mon client souhaite décompter et payer les heures supplémentaires au mois.
Soit un chauffeur à 39H par semaine, soit 169H par mois.
Il fait en temps de service du 01 au 30 du mois :
S1 : 45H => 6 HS à la semaine
S2 : 48H => 9 HS à la semaine
S3 : 45H => 6 HS à la semaine
S4 : 37H => pas d’HS
Si on décompte à la semaine, il aurait du avoir 21 HS. Cependant, au mois, il a fait 175H, donc on ne décompterait que 6 HS à payer sur le mois.
Avez-vous des dossiers TRANSPORT avec les HS au mois ?
Et comment gérez-vous lorsqu'il y a des absences (maladie, congés payés, absences non payées,...) ?
Je vous remercie par avance pour vos retours.
Meilleure réponse par Michael MULLER
Bonjour Dany,
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
Calcul : 188,18/19*2 = 19,81 heures d’absence
Bonjour Michael,
Je vous remercie d’avoir pris le temps de me répondre.
En effet, cela semble spécifique à votre dossier.
Quels sont les avantages pour votre client et/ou pour les salariés ?
La spécificité de mon dossier est que le maintien se fait d’après le salaire net. La plupart des salariés on un salaire net fixe. Mais en cas d’absence cela devient vite problématique...
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
Calcul : 188,18/19*2 = 19,81 heures d’absence
bonjour Michael dans votre cas comment gérer vous les heures supplémentaires avec votre exemple
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
Calcul : 188,18/19*2 = 19,81 heures d’absence
bonjour Dany dans votre cas comment gérer vous les heures supplémentaires avec votre exemple
merci
Bonjour Amandine,
Pour mes dossiers, je gère les HS et absences sur la semaine (CP en jours).
Si je reprends mon exemple :
Soit un chauffeur à 39H par semaine, soit 169H par mois.
Il fait en temps de service du 01 au 30 du mois :
S1 : 45H => 6 HS à la semaine
S2 : 48H => 9 HS à la semaine
S3 : 45H => 6 HS à la semaine
S4 : 37H => pas d’HS
Je compte 21 HS et selon s’il y a dépassement des durées maximales ce sera des HS non exonérées.
Et s’il y a des congés payés ou un férié, sur un salarié à 186H, je compte des heures d’équivalence à 25% avant les HS à 25% et 50%.
J’ai un dossier transport dont les heures supp sont gérés au mois. Mon client me donne les lectures chaque mois. Pour le décompte des heures, je fais :
Heures totales du mois - 152h (heures contractuelles) - 17h d’équivalence à 25% - 17h à 25%. Mon résultat est le nombres d’heures supp à 50%.
Pour les absences, j’effectue un calcul de façon à trouver une moyenne d’heure : nombre d’heures réellement travaillées / nombre de jours réellement travaillés * nombre ouvré d’absence (mon dossier est assez particulier, cette formule n’est pas forcément adaptée à votre cas)
Par exemple, un salarié a travaillé 188,18h dans le mois sur 19 jours, et il a prit 2 jours de CP
Calcul : 188,18/19*2 = 19,81 heures d’absence
Bonjour michael dans votre cas comment gérer vous les heures supplémentaires avec votre exemple merci
Comme indiqué dans la publication, des heures mensuelles effectuées je déduis les heures contractuelles, les heures d’équivalences et les heures supplémentaires à 25% s’il y en a. Le restant des heures sont des heures supplémentaires à 50%
Comme indiqué dans la publication, des heures mensuelles effectuées je déduis les heures contractuelles, les heures d’équivalences et les heures supplémentaires à 25% s’il y en a. Le restant des heures sont des heures supplémentaires à 50%
merci comment vous géreriez si le salarié fait en janvier 200 heures avec 5 jours de congés il a un contrat de base de 39H?
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