Bonjour,
Dans le cadre d’un futur contrat d’apprentissage pour l’un de mes clients, la rémunération de la future apprentie doit correspondre au SMIC majoré de 15 points, conformément au dispositif du Code du travail.
J’ai constaté que Silae effectue correctement la comparaison avec le SMC (actuellement à 11.99, sans majoration car relevant du minimum conventionnel).
Cependant, lors du calcul basé sur le barème légal, le logiciel semble utiliser le taux horaire conventionnel (11.99) au lieu du SMIC légal (11.88) comme référence, ce qui fausse l’application.
Pouvez-vous me confirmer s’il s’agit d’une anomalie de l’éditeur, ou s’il y a une logique particulière expliquant cette méthode de calcul dans Silae ?
Pour information, son ancien Cerfa était à 61% du SMIC.

Je vous remercie pour vos retours.