J’ai un salarié qui sort au 31/03/2025, il n’a déjà plus accès à son espace. Ce qui veut dire que même si je dépose son dernier bulletin de paie il ne pourra pas le récupérer ? Autre point pourquoi SILAE ne laisse pas en mode consultation les bulletins des anciens salariés ?
Meilleure réponse par Anthony Petit
Bonjour,
En effet, dès lors que le bulletin de sortie est validé, le salarié n’a plus accès à My Silae.
Vous pouvez utiliser le parcours de sortie pour donner accès aux derniers documents de sortie du salarié
My Silae n’est pas un coffre fort. L’application est liée à l’entreprise, à sa gestion RH, il est normal qu’un salarié ne faisant plus parti de l’entreprise n’y ait plus accès.
Pour le dépôt des bulletins en dématérialisé, il faut passer par Edoc.
Les salariés confondent souvent les deux, en pensant que My Silae est le coffre. Ce n’est pas le cas.
Si vous n’avez pas encore fait son STC, vous pouvez retirer la date de fin de la fiche salariée. Je sais que c’est un peu casse-pied, mais si le STC est fait, il n’a plus de raison d’être sur MySilae vu qu’il ne va plus poser de congé.
J’ai un salarié qui sort au 31/03/2025, il n’a déjà plus accès à son espace. Ce qui veut dire que même si je dépose son dernier bulletin de paie il ne pourra pas le récupérer ? Autre point pourquoi SILAE ne laisse pas en mode consultation les bulletins des anciens salariés ?
Toutefois, hors tenter une action provisoire, vous pouvez lui partager les documents selon la fiche (1) Gestion des salariés : Espace administrateur 🆕 – My Silae et la partie “Partager des documents”; cela permettrait de lui transmettre les éléments même sans accès MySilae via un lien sécurisé.
Que les salariés aient au moins accès à leurs documents de sorties.
C’est absurde, nous avons fait vendredi 28/03 20 STC pour des sorties au 31/03/2025 et les salariés encore présents aujourd’hui n’y ont pas accès. Le mois n’est pas terminé !!!
Il faudrait que Silae puisse laisser une marge de manœuvre aux salariés sortis pour récupérer leur document via MySilae, (même si en vrai les documents doivent être signés par le chef d’entreprise) au moins pour le bulletin. Disons, 1 semaine ou 2 grand max.
Pourquoi n’utilisez vous pas la signature des documents de sortie ? Cela permet à l’employeur d’envoyer les documents signés et au salarié sorti de récupérer ses documents signés et de les signer ensuite.
Il pourra alors sauvegarder ses documents pour les conserver si besoin.
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