Forfait jours: calcul et journée de solidarité

Bonjour, tout dépend de la CCN, de l’accord et donc de la politique d’entreprise pour la journée de solidarité. je suis soit à 218 ou 207 et la journée de solidarité est en plus car j’ai pris les 8 jours de RTT. donc faire le paramétrage dans ce sens

Merci mais tout ce calcul je le connais 

ma question est de savoir quand on déduit 218 jours (JS incluses) et déduire 10 jours fériés ne tombant pas un week-end ça revient pas à déduire 2 fois la même journée ?

Ce n'est qu'à la fin de la période annuelle que l'on regarde si le salarié a réalisé plus de 218 jours de travail. Si c'est le cas, les jours supplémentaires effectués sont compensés par des jours de repos. Et si le salarié renonce à ses jours de repos, alors les jours effectués en plus seront majorés à 10%. d’ou l’importance de mettre le nombre de jour travaillé sur le BS pour un forfait jour.

sauf le 1er novembre tombe un samedi, ce sera à voir en fin d’année.

Merci encore une fois mais ça ne répond pas du tout à ma question.

Vous postez des informations que je connais déjà !!!

Pour info, j’essaie de vous aider, mais votre question n’est pas compréhensible à mon niveau. je traite du forfait sur plusieurs dossiers, donc comme vous je suis au fait, mais là, pas du tout, je laisse la main à un GP plus aguerrit sur votre demande; je vous le souhaite, aucun 2eme jour ne sera déduit si le JF tombe un weekend, car vous aurez fait le nécessaire entre JF et weekend au moment de votre calcul en 2025 et valider par le comptable. regardez comment vous avez fait en 2023 ou 2024. y a eu des dimanches.

Merci ​@Jon Naylor, mieux expliqué que moi, mais dans la même direction de mon 1er message, bonne journée

Bonjour

Merci de votre retour

donc soit on déduit la journée de solidarité des 218 jours soit des 10JF 

si on la déduit sur les deux c’est qu’on l’a déduit 2 fois.

Donc pour 2025 un salarié en forfait 218 jours (donc JS incluse) il a droit à 9 JNT et non pas 8.

En fait tout dépend si la journée de Pentecôte est travaillée ou non dans la société.

Si cette journée est travaillée alors on ne la déduit pas en tant que JF et les salariés ont droit à un jour de repos en +.

Si la journée n’est pas travaillée alors on la déduit en tant que jour férié et les salariés ont un jour de repos en moins. Ce calcul ayant pour but qu’ils ne dépassent pas les 218 jours travaillés.

Avant les forfaits jours étaient fixés à 217 jours, ils sont passés à 218 jours pour intégrer le jour de solidarité. Donc du moment que le salarié travaille les 218j il a effectué son jour de solidarité peu importe quand il l’exécute.

Je comprends vos difficultés car j’ai eu du mal aussi à comprendre le fonctionnement !

Bonjour,

Je me permets de réagir à vos commentaires.

Auriez-vous un texte légal ou une confirmation qui me permettrait d’expliquer la bonne méthode de calcul des RTT pour les cadres au forfait jours pour l’un de mes clients, svp ?

Nous avons une différence sur la compréhension.

J’ai l’impression que 2 écoles s’affrontent.

Le lien ci-dessous d’une avocate qui a des explications différentes.

Merci pour votre aide

👀La journée de solidarité pour les salariés en forfaits jours annuel : on fait comment ? | Cécile DEROUIN