Le débat du mois - épisode #1

Bonjour, l’IA a ce jour n’est pas du tout utilisé dans la gestion des missions RH ou paie au sein de notre organisation. l’état d’esprit sur ce sujet assez clivant, voir passionnant, ne sera à ce jour :ni en désenchantement, ni en évolution logique. oui, notre métier vit une transformation profonde et progressive. heureusement. imaginez l’époque ou le bulletin de paie était rédigé à la main! pour le moment je me vois en violet. le changement de la technologie de la profession de la paie est inévitable vers l’IA, mais tout en permettant de  rester des experts essentiels de notre cœur de métier. pour avoir ne meilleure qualité de vie au travail, avec moins de tâches répétitives et enfin une reconnaissance accrue en tant que fonction stratégique.

je vous souhaite une agréable journée, prenez soin de vous, Angélique.

Bonjour, l’IA a ce jour n’est pas du tout utilisé dans la gestion des missions RH ou paie au sein de notre organisation. l’état d’esprit sur ce sujet assez clivant, voir passionnant, ne sera à ce jour :ni en désenchantement, ni en évolution logique. oui, notre métier vit une transformation profonde et progressive. heureusement. imaginez l’époque ou le bulletin de paie était rédigé à la main! pour le moment je me vois en violet. le changement de la technologie de la profession de la paie est inévitable vers l’IA, mais tout en permettant de  rester des experts essentiels de notre cœur de métier. pour avoir ne meilleure qualité de vie au travail, avec moins de tâches répétitives et enfin une reconnaissance accrue en tant que fonction stratégique.

je vous souhaite une agréable journée, prenez soin de vous, Angélique.

 

Bonjour,

Vous dites que l’IA n’est pas utilisée dans les missions Paie & RH de votre orgnanisation.

C’est un choix ? manque de visibilité ? 
Vous l’utilisez en dehors de votre organisation pour des sujets Paie & RH ?

Bonjour,

Pour ma part, je pense que c’est une évolution logique🔵 qui permettra de faire gagner du temps en saisie de données (les entreprises de moins de 5 salariés ne saisissent pas les variables sur Silae), en contrôle de paie ou DSN. Et si l’IA peut détecter une anomalie dés l’établissement du bulletin, ce serait pas mal. Même avec un GP très qualifié, il peut passer à côté d’une erreur : c’est un être humain et non une machine.

J’ai cru comprendre sur les réseaux que Silae allait mettre en place l’IA pour la saisie des données de paies en prenant les données indiquées dans le mail du client.

Ai-je bien compris ?

Et d’ailleurs Silae va proposer quoi en terme d’ IA ?

En intégrant l’IA dans Silae, la tarification va faire un très gros bon et cette augmentation ne pourra pas être refacturée à nos clients. Mais cela, c’est une autre histoire !

Bonjour,
Pour ma part, je suis seule au pôle social du cabinet (une moyenne de 40 dossiers / 200 paies) et ayant du temps, je préfère chercher d’abord par moi-même la solution avant de faire appel à l’IA si vraiment je n’arrive pas à trouver la réponse (1 question sur 50). Mais parce que j’ai le temps! Si ce n’était pas le cas, je pense que je l’utiliserais plus, mais en partie, pour continuer à réfléchir par soi-même. Ca reste un évolution logique 🔵 mais tout en restant maître de nos réponses: on peut juste s’en inspirer.

Bonjour,

J’utilise Silae en tant que prestataire et non cabinet comptable. Nos clients sont tous en mise à disposition. Nous avons peu de retour de la part de nos clients quant à l’utilisation de l’IA dans leur process RH / Paie.

Néanmoins à titre personnel, pour moi c’est une évolution logique  🔵 mais qui doit être encadrer pour ne pas “faire n’importe quoi”.

Au delà de la saisie, j’essaie de m’en servir pour m’aider dans les paramétrages ou dans les explications de calculs fait ou à faire.

L’IA peut faire peur quand on ne sait pas comment l’utiliser. C’est à mon sens un outil à développer en fonction des besoins de chacun car oui on peut gagner du temps sur des notions “simples” mais chronophage faite manuellement aujourd’hui. 

A mon sens, il est nécessaire de faire par un bon audit des process internes afin de cibler les étapes qui pourraient être accompagnées d’une IA pour gagner du temps. Je dis bien accompagner et non remplacer 😉

Bonjour,

Pour ma part, je pense que cela reste une évolution logique 🔵 mais je suis d’accord, elle doit rester encadrée et nous devons savoir prendre du recul sur les réponses. L’IA n’a pas toujours raisons mais elle peut faire gagner du temps sur certaines situations.

Ma seul réticence concerne les nouveaux gestionnaires de paie qui débarquent dans la profession et qui par manque d’expérience font peut-être un peu trop confiance à l’IA pour certains.

Nous l’utilisons au quotidien au sein du service pour les recherches sur des sujets plus juridique. Elle nous fait gagner du temps dans nos recherches de bases. Sur des sujets plus complexes cela nous permet d’avoir une première idée mais il faut toujours creuser plus loin dans les réponses et vérifier malgré tout les textes.

Sur Silae, il met déjà arrivé à plusieurs reprises d’utiliser les outils proposés, par ​@Yenaa il me semble, pour du paramétrage un peu plus poussé. Cela m’a été très utile pour être plus autonome et ne pas attendre les retours de l’assistance par exemple.

J’attends de voir la proposition faites plus précisément en terme d’IA sur My silae sinon.

Notre métier a déjà pas mal évolué depuis plusieurs années et cela n’est pas fini 😄

Bonne journée à tous

Pour Info, mon agent a fusionné avec le Hub: Paie et RH:

https://chatgpt.com/g/g-67670f00b4f48191978cb9a74428f02a-le-hub-paie-rh

Il vous assite dans le codage Silae, Paie, RH, droit social et du travail avec une intégration API Légifrance

Aujourd’hui nous n’utilisons pas l’IA dans notre cabinet pour une raison toute bête : nous ne sommes pas formés à l’utilisation de la bête.

A titre personnel, je l’utilise pour mes recherches juridiques et pour croiser et fiabiliser mes connaissances. Je n’irai pas prendre la réponse seule de l’IA.

Dans un autre contexte, je m’en sers d’aide pour coder. C’est pratique, c’est un « dictionnaire » à portée de main, mais si je devais prendre le résultat brut et l’appliquer… Bah c’est souvent décevant, ça ne fonctionne pas. C’est parce que j’ai les connaissances techniques que je peux corriger le code que me propose l’IA. Donc code imparfait, mais gain de temps car il a posé la structure.

L’IA va-t-elle transformer les métiers RH ? Elle va sans doute transformer beaucoup de métiers administratifs, pour beaucoup de tâches répétitives. Par contre, et ça je le vois au quotidien par mon réseau, cela s’accompagne d’une vraie perte de compétences chez les RH qui ne réfléchissent plus.

Le problème, c’est que l’IA dit beaucoup de bêtises. L’an passé j’ai eu mon premier salarié qui m’a opposé la réponse de CHAT GPT à mon calcul de son ancienneté : la maladie ne doit pas être retirée de l’ancienneté selon notre bon ami. Les éditions Francis Lefebvre et Service Public ne sont pas de l’avis de Chat GPT. J’ai tendance à faire davantage confiance à nos sources officielles, surtout qu’en expliquant à l’IA qu’elle a tort, elle lance fièrement un “Tu as raison !” et réécrit un nouveau paragraphe. Moyen pour la fiabilité.

C’est la raison première pour laquelle on a besoin d’un regard critique sur l’outil. Ceux qui s’imaginaient que ça allait remplacer l’humain font erreur à mon sens. L’avenir est à ceux qui continueront à apprendre, comprendre, et l’utiliseront comme un outil et non pas comme un remplacement. Par contre il faut que les entreprises se rappellent que l’IA ce n’est pas magique et que ça ne va pas remplacer tous leurs salariés, surtout sur un métier aussi technique que la paie.

Et puis il faudrait aussi orienter le débat en prenant en compte la clientèle : l’IA a-t-elle un sens pour les grands groupes ? Sans doute. Pour mon maçon du coin à un salarié, aucun.

Conclusion : évolution logique  🔵, qui personnellement m’intéresse autant pour ses bienfaits que pour ses dangers.

🔴 il faut vérifier les réponses de l’ia donc oû est le gain de temps ?

Bonjour, 

Au sein de notre Cabinet, j’utilise l’IA essentiellement comme base juridique de connaissances supplémentaire. Une fois paramétré correctement le Chat GPT, avec obligation de mentionner les sources officielles, et recherche dans tous les textes existants, y inclus la jurisprudence par exemple,  faire une demande  de renseignement est devenu un vrai gain de temps avec l’IA. 

Pour information, 

Voici le texte à insérer dans CHAT GPT pour limiter les mensonges et les extrapolations.

Cliquer sur le nom du compte, puis Personnalisation.

Dans instructions personnalisées, coller ce texte :

TOUJOURS dire la vérité.

NE JAMAIS inventer, extrapoler ou deviner.

Si une information n’est pas vérifiable, écris : “Je ne sais pas.”

Baser chaque affirmation sur des sources crédibles, récentes et vérifiables.

CITER clairement chaque source (auteur, date, lien si disponible).

NE PAS utiliser de sources vagues, obsolètes ou douteuses.

RESTER neutre et objectif.

EXPLIQUER le raisonnement ou le calcul si une donnée peut être discutée.

PRIORISER l’exactitude sur la rapidité ou le style.

VÉRIFIER avant de répondre :

“Tout est-il factuel, sourcé et vérifiable ?”

Si non → corrige avant d’envoyer.”

C’est une évolution logique 🔵 qui vient en soutien des recherches à effectuer en RH essentiellement pour moi.

A noter la formulation de la question reste essentielle et plus elle est documentée et exigeante, plus la réponse est appropriée. il faut donc apprendre à “discuter” avec ce nouvel outil.

Par contre, nos clients qui utilisent une base Chat GPT sans savoir poser les bonnes questions ou limiter les extrapolations,  s’engagent dans les procédures ou des conclusions complètement erronées, et cela entraîne des pb. lis peuvent en effet préférer poser la question sur Chat GPT plutôt qu’au Cabinet, ce qui laisse entrevoir encore de belles heures à notre profession pour pouvoir soit rattraper, soit arrêter à temps les initiatives malheureuses.

Enfin, j’ai bien tenté d’utiliser l’IA sur Silae- par ​@Yenaa- pour un paramétrage un peu complexe d’éditions historiques, ce fut une expérience désastreuse : le résultat ne correspondait pas à mes attentes, et le tout au bout de 3 h…. donc pour l’instant pas convaincue pour l’utilisation avec silaexpert. La solution est venue finalement d’un interlocuteur de silaexpert et le pb de l’édition originale interne à silae était d’être au départ erronée. Donc, plutôt que de détecter l’erreur en question, l’IA s’est perdu pendant 3 h en vaines tentatives. 🔴

En conclusion, je dirai qu’actuellement - je suis plutôt partagée. mais je ne doute pas de l’amélioration de l’outil et de notre compétence à savoir s’en servir !  

Belle journée à tous !

Bonjour, 

Au sein de notre Cabinet, j’utilise l’IA essentiellement comme base juridique de connaissances supplémentaire. Une fois paramétré correctement le Chat GPT, avec obligation de mentionner les sources officielles, et recherche dans tous les textes existants, y inclus la jurisprudence par exemple,  faire une demande  de renseignement est devenu un vrai gain de temps avec l’IA. 

 

Pour information, 

Voici le texte à insérer dans CHAT GPT pour limiter les mensonges et les extrapolations.

Cliquer sur le nom du compte, puis Personnalisation.

Dans instructions personnalisées, coller ce texte :

TOUJOURS dire la vérité.

NE JAMAIS inventer, extrapoler ou deviner.

Si une information n’est pas vérifiable, écris : “Je ne sais pas.”

Baser chaque affirmation sur des sources crédibles, récentes et vérifiables.

CITER clairement chaque source (auteur, date, lien si disponible).

NE PAS utiliser de sources vagues, obsolètes ou douteuses.

RESTER neutre et objectif.

EXPLIQUER le raisonnement ou le calcul si une donnée peut être discutée.

PRIORISER l’exactitude sur la rapidité ou le style.

VÉRIFIER avant de répondre :

“Tout est-il factuel, sourcé et vérifiable ?”

Si non → corrige avant d’envoyer.”

 

C’est une évolution logique 🔵 qui vient en soutien des recherches à effectuer en RH essentiellement pour moi.

A noter la formulation de la question reste essentielle et plus elle est documentée et exigeante, plus la réponse est appropriée. il faut donc apprendre à “discuter” avec ce nouvel outil.

Par contre, nos clients qui utilisent une base Chat GPT sans savoir poser les bonnes questions ou limiter les extrapolations,  s’engagent dans les procédures ou des conclusions complètement erronées, et cela entraîne des pb. lis peuvent en effet préférer poser la question sur Chat GPT plutôt qu’au Cabinet, ce qui laisse entrevoir encore de belles heures à notre profession pour pouvoir soit rattraper, soit arrêter à temps les initiatives malheureuses.

 

Enfin, j’ai bien tenté d’utiliser l’IA sur Silae- par ​@Yenaa- pour un paramétrage un peu complexe d’éditions historiques, ce fut une expérience désastreuse : le résultat ne correspondait pas à mes attentes, et le tout au bout de 3 h…. donc pour l’instant pas convaincue pour l’utilisation avec silaexpert. La solution est venue finalement d’un interlocuteur de silaexpert et le pb de l’édition originale interne à silae était d’être au départ erronée. Donc, plutôt que de détecter l’erreur en question, l’IA s’est perdu pendant 3 h en vaines tentatives. 🔴

En conclusion, je dirai qu’actuellement - je suis plutôt partagée. mais je ne doute pas de l’amélioration de l’outil et de notre compétence à savoir s’en servir !  

 

Belle journée à tous !

Merci beaucoup pour votre retour d’expérience, je ne connaissais pas le coup de la personnalisation sur ChatGPT. Aussitôt testé, aussitôt approuvé : la réponse est bien plus formelle, plus lisible, et surtout je l’ai testé sur une question qu’il avait “raté” auparavant : c’est parfait. C’est aussi ça le problème que j’ai avec l’IA, chez nous, on ne nous forme vraiment pas à l’outil. Heureusement qu'il y a encore les communautés pour partager les connaissances.

Bonjour, 

Au sein de notre Cabinet, j’utilise l’IA essentiellement comme base juridique de connaissances supplémentaire. Une fois paramétré correctement le Chat GPT, avec obligation de mentionner les sources officielles, et recherche dans tous les textes existants, y inclus la jurisprudence par exemple,  faire une demande  de renseignement est devenu un vrai gain de temps avec l’IA. 

 

Pour information, 

Voici le texte à insérer dans CHAT GPT pour limiter les mensonges et les extrapolations.

Cliquer sur le nom du compte, puis Personnalisation.

Dans instructions personnalisées, coller ce texte :

TOUJOURS dire la vérité.

NE JAMAIS inventer, extrapoler ou deviner.

Si une information n’est pas vérifiable, écris : “Je ne sais pas.”

Baser chaque affirmation sur des sources crédibles, récentes et vérifiables.

CITER clairement chaque source (auteur, date, lien si disponible).

NE PAS utiliser de sources vagues, obsolètes ou douteuses.

RESTER neutre et objectif.

EXPLIQUER le raisonnement ou le calcul si une donnée peut être discutée.

PRIORISER l’exactitude sur la rapidité ou le style.

VÉRIFIER avant de répondre :

“Tout est-il factuel, sourcé et vérifiable ?”

Si non → corrige avant d’envoyer.”

 

C’est une évolution logique 🔵 qui vient en soutien des recherches à effectuer en RH essentiellement pour moi.

A noter la formulation de la question reste essentielle et plus elle est documentée et exigeante, plus la réponse est appropriée. il faut donc apprendre à “discuter” avec ce nouvel outil.

Par contre, nos clients qui utilisent une base Chat GPT sans savoir poser les bonnes questions ou limiter les extrapolations,  s’engagent dans les procédures ou des conclusions complètement erronées, et cela entraîne des pb. lis peuvent en effet préférer poser la question sur Chat GPT plutôt qu’au Cabinet, ce qui laisse entrevoir encore de belles heures à notre profession pour pouvoir soit rattraper, soit arrêter à temps les initiatives malheureuses.

 

Enfin, j’ai bien tenté d’utiliser l’IA sur Silae- par ​@Yenaa- pour un paramétrage un peu complexe d’éditions historiques, ce fut une expérience désastreuse : le résultat ne correspondait pas à mes attentes, et le tout au bout de 3 h…. donc pour l’instant pas convaincue pour l’utilisation avec silaexpert. La solution est venue finalement d’un interlocuteur de silaexpert et le pb de l’édition originale interne à silae était d’être au départ erronée. Donc, plutôt que de détecter l’erreur en question, l’IA s’est perdu pendant 3 h en vaines tentatives. 🔴

En conclusion, je dirai qu’actuellement - je suis plutôt partagée. mais je ne doute pas de l’amélioration de l’outil et de notre compétence à savoir s’en servir !  

 

Belle journée à tous !

Bonjour,

Je ne connaissais pas non plus la personnalisation sur Chat GTP et en effet, cela semble bien plus intéressant. Merci pour le tuyau.

Pour les questions juridique nous avons l’IA AlterEgo sur le RF Paie et IA du site SVP également. 

Cela est pas mal fait et nous permet de “dégrossir” le travail plus rapidement.

Mais je suis tout à fait d’accord que nous avons encore de belles heures devant nous avec les clients qui ne savent pas utiliser correctement l’outil.

Bonne journée à tous.