🗣️ Le débat du mois #3
Déconnexion en vacances : droit reconnu ou luxe inaccessible ?
Le droit à la déconnexion existe depuis 2017. En théorie, tout salarié peut couper ses outils professionnels pendant ses congés sans culpabiliser.
En pratique, les chiffres racontent une autre histoire. Selon une étude Hays 2026 relayée par Culture RH, 57 % des actifs restent connectés pendant leurs vacances, partiellement ou totalement. 40 % ont déjà écourté leurs congés pour des raisons professionnelles. Et seulement 43 % déclarent réussir à déconnecter complètement.
Le mot de Sophie Deruy, HRBP Silae :
"Le droit à la déconnexion n'est pas un simple principe inscrit dans un accord d'entreprise : c'est une condition essentielle pour préserver la santé, l'engagement et la performance durable des équipes. Partir en congés ne devrait jamais être une source d'inquiétude. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'est pas un frein à la performance : c'en est un des fondements.
Une entreprise doit s'organiser pour envoyer ce message : nous vous faisons confiance et nous construisons une organisation qui ne dépend pas d'une seule personne. C'est une démarche de maturité collective, bénéfique à la fois pour les salariés et pour l'entreprise."
Pour les gestionnaires de paie, la réalité est peut-être encore plus tranchée : juillet-août, c'est la saison des clôtures, des DSN à valider, des clients qui partent en congés et des urgences qui ne prennent pas de vacances.
D'un côté, la déconnexion complète est non seulement possible mais nécessaire. Les relais existent, les process peuvent être anticipés, et personne ne peut travailler efficacement sans vraies coupures. Un départ serein, ça se prépare et ça s'organise en équipe.
De l'autre, la réalité du métier rend la déconnexion totale difficile à assumer. Un client en difficulté, une DSN bloquante, un collaborateur junior qui ne sait pas gérer. Décrocher complètement, c'est parfois prendre le risque de rentrer sur des dossiers en crise.
Et vous, cet été ?
🏖️Je déconnecte totalement
👀Je garde un œil, mais je pose des limites
💻Déconnecter complètement ? Pas vraiment possible dans mon métier
Comment vous organisez-vous concrètement pour partir sereinement ? Passation, astreinte, process d'urgence... Vos pratiques intéressent la communauté, écrivez nous en commentaire 👇
📖 Source : Déconnexion en vacances : pourquoi c'est si difficile ? — Culture RH, juillet 2026
