Bonjour,
J’ai des salariés “vendeur extra” pour des salons qui ne sont rémunérés qu’ à la commission.
Il n’y a donc aucune notion d’heures payées sur l’attestation FT.
Cependant les salariés réclament une attestation avec des heures ‘( surement pour le calcul des leur indemnité ).
est il possible de paramétrer un temps de travail sans salaire de base ( ce qui ne me parait pas en adéquation avec la réalité mais bon ..)
avez vous ce genre de cas ? quel est le paramétrage adéquat ?
Merci :)
Meilleure réponse par Maeva DUCRAY
Bien qu’ils soient rémunérés à la commission, ils effectuent tout de même des heures de travail.
Voici à quoi ressemble leur bulletin de paie.
Nous n’avons plus de soucis avec auprès de France Travail depuis que les bulletins sont faits comme ceci.
Voici ce qu’il faut mettre au niveau du salaire :
Voici ce qu’il faut rentrer pour les horaires :
Il faut mettre le nombre d’heure qu’il fait par jour.
Il faut bien que cela fait comme ceci, pour qu’il n’y ai pas de soucis sur son temps de contrat (pour qu’il soit considéré en temps plein), et le prorata du PMSS se fera.
Bonjour,
Nous avons le cas chez nous, voici comment cela est fait :
De notre côté tout est bon pour France travail.
Bonjour,
Merci
Comment paramétrez vous ca ?
temps de travail + salaire de base à 0 ?
mais au final juridiquement est on correct puisqu’il ne sont pas payé à l’heure ?
Bonjour,
Pour moi s’ils sont payés exclusivement à la commission il n’y a pas de notion d’heures..
Bonjour,
Pour moi s’ils sont payés exclusivement à la commission il n’y a pas de notion d’heures..
Pour moi aussi 🤷
Bien qu’ils soient rémunérés à la commission, ils effectuent tout de même des heures de travail.
Voici à quoi ressemble leur bulletin de paie.
Nous n’avons plus de soucis avec auprès de France Travail depuis que les bulletins sont faits comme ceci.
Voici ce qu’il faut mettre au niveau du salaire :
Voici ce qu’il faut rentrer pour les horaires :
Il faut mettre le nombre d’heure qu’il fait par jour.
Il faut bien que cela fait comme ceci, pour qu’il n’y ai pas de soucis sur son temps de contrat (pour qu’il soit considéré en temps plein), et le prorata du PMSS se fera.
Effectivement, je comprends.
Mais pour moi juridiquement ce n’est pas correct
Merci ! :)
Bonjour,
Avez-vous trouvé une solution à votre problème? Et si oui, comment avez vous procédez? Je suis dans le même cas. Merci d’avance.
Amandine
Bonjour,
Je leur mets des heures dans la fiche salarié, je masque le nb d’heures et le taux horaire, un salaire de base a 0
je ne suis toujours pas d’accord juridiquement mais pas le choix 🤷♀️
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