Bonjour à tous,
un salarié a été embauché en CDI le 01/08/2024, suite à une période d’apprentissage de 2 ans, dans la même entreprise.
Une rupture conventionnelle est envisagée entre les 2 parties.
Afin d’estimer l’indemnité, je me base sur les 12 derniers mois connus. Or, 2 mois (juin et juillet 2024) sont relatifs à l’apprentissage.
Faut-il ne pas en tenir compte et prendre uniquement 10 mois (d’août 2024 à mai 2025) ou les prendre en compte strictement en expliquant le cas à l’Administration ?
Merci par avance pour vos retours.
Bien cordialement,