Bonjour,
Nous avons des salariés pour lesquels nous payons mensuellement les indemnités de congés.
Ce mois-ci, un des salariés a des absences maladies et autres absences.
Nous ne retrouvons pas le calcul fait par SILAE :
quelqu’un aurait il eu le cas et aurait il al solution ?
Le mois dernier, l’indemnité a été calculée sans qu’il n’ai été tenu compte de la maladie
merci pour votre aide
Meilleure réponse par GUILLAUME PRATLONG
mon calcul est pas très clair, je suis pas bon pédagogue.
1) Quelle serait la provision sans absence ?
1895.88 + 207.49 - 70.88 +124.50 = 2156.99
2156.99*0.1 = 215.70
2 ) Pour l’absence, elle n’entraine pas de CP donc on la retire entièrement
10% de 350 = 35€.
Jusqu’ici vous me suivez.
3) pour la maladie :
Pour les jours dans la carence : il est aurotisé d’être absent sans pour autant perdre de jour de cp donc pour les 2 premiers jours d’absence pour maladie, le salarié ne perds rien.
pour les 3 autres jours par contre, il n’acquiert que 80% de ses congés en maladie depuis la loi DDADUE.
Donc il va “perdre” 20% de sa provision sur les trois jours de maladie qui dépassent la carence.
Les trois jours sont valorisés à 262.50.
Si on prend 10% : 26.25.
S’il avait été présent sur ces trois jours, il aurait eu 26.25€ de provisions sur ces trois jours.
Comme il est en maladie il n’en acquiert que 80% donc la différence est de 26.25*0.2 = 5.25
En résumé :
215.70 serait la provision sans absence.
il perds 5.25 au titre de la maladie et 35 au titre des absences non rému
215.70 - 5.25 - 35 = 175.45
Oh le défi…
On est le premier mois de la période, il a droit à 2.5 jours d’absence sans proratisation de cp acquis.
Il est absent 9 jours dont 5 jours en maladie.
il va donc perdre la provision au titre des jours d’absence.
350€ *0.1 = 35
et
pour la maladie seulement 20% des 3 jours qui dépassent…
262.50*0.1*0.2= 5.25€
Donc 1895.88 + 207.49-70.88 +124.50 = 2156.99
2156.99*0.1 = 215.70
215.70 - 35 - 5.25 = 175.45
PAF ! PILE POIL !
Bonjour,
Pourriez-vous faire une capture d’écran de l’info bulle du salaire de base, pour le calcule des jours de CP maladie ?
mon message ne se marque pas… il y a peut être trop de calculs et il doit être validé par un modo :(
En résumé j’ai retrouvé le montant. Il est juste.
Et la différence avec le traitement du mois dernier provient du fait qu’on est le premier mois de la période des cp.
le salarié ne perd des CP que sur les journées d’absence non rému et sans solde, et seulement 20% sur trois jours de maladie. (2 jours d’absence autorisée sans proratiser le gain de cp).
j’ai fait les calculs de 2 façons :
j’avoue que je ne trouve pas le calcul de SILAE
attendez je vais reposter mon message, j’espère qu’il va s’afficher !
On est le premier mois de la période, il a droit à 2.5 jours d’absence sans proratisation de cp acquis.
Il est absent 9 jours dont 5 jours en maladie.
il va donc perdre la provision au titre des jours d’absence.
350€ *0.1 = 35
et
pour la maladie seulement 20% des 3 jours qui dépassent…
262.50*0.1*0.2= 5.25€
Donc 1895.88 + 207.49-70.88 +124.50 = 2156.99
2156.99*0.1 = 215.70
215.70 - 35 - 5.25 = 175.45
PAF ! PILE POIL !
je ne comprends pas pourquoi 20% des 3 jours 😥
dans l’aide en ligne il est indiqué ceci :
et en se basant sur celà, j‘arrive à 163.20 €
un salarié a qui on paie les congés mensuellement, j’ai un doute sur le fait qu’il faille lui appliquer la règle de la franchise.
mon calcul est pas très clair, je suis pas bon pédagogue.
1) Quelle serait la provision sans absence ?
1895.88 + 207.49 - 70.88 +124.50 = 2156.99
2156.99*0.1 = 215.70
2 ) Pour l’absence, elle n’entraine pas de CP donc on la retire entièrement
10% de 350 = 35€.
Jusqu’ici vous me suivez.
3) pour la maladie :
Pour les jours dans la carence : il est aurotisé d’être absent sans pour autant perdre de jour de cp donc pour les 2 premiers jours d’absence pour maladie, le salarié ne perds rien.
pour les 3 autres jours par contre, il n’acquiert que 80% de ses congés en maladie depuis la loi DDADUE.
Donc il va “perdre” 20% de sa provision sur les trois jours de maladie qui dépassent la carence.
Les trois jours sont valorisés à 262.50.
Si on prend 10% : 26.25.
S’il avait été présent sur ces trois jours, il aurait eu 26.25€ de provisions sur ces trois jours.
Comme il est en maladie il n’en acquiert que 80% donc la différence est de 26.25*0.2 = 5.25
En résumé :
215.70 serait la provision sans absence.
il perds 5.25 au titre de la maladie et 35 au titre des absences non rému
215.70 - 5.25 - 35 = 175.45
un salarié a qui on paie les congés mensuellement, j’ai un doute sur le fait qu’il faille lui appliquer la règle de la franchise.
Pourquoi pas ?
Il serait désavantagé si on ne la lui appliquait pas.
J’ai répondu en explicitant mon calcul mais le forum m’indique :
“Your post has been submitted. It will be published after a review by our moderators.”
Ca dépend de la fréquence de mes posts ou du contenu du post ?
+2Bonjour
Il arrive que les messages se mettent en spam selon ce qui est écrit, ou comment c’est écrit.
Ce n’est pas la fréquence de réponse, mais bien le contenu, qui est soumis à validation.
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