SILAE BI- Index Egalité Ho

Question

Bonjour à tous,Je suis novice sur le sujet et j’ai un soucis sur le calcul index égalité homme / femme.Savez-vous si des éléments sont à retraiter dans le salaire ? En effet, j’ai une salariée présente sur toute l’année, sans congé maternité, ni absence. Le % d’augmentation se calcule correctement mais la rémunération EQTP n’est pas correcte. Elle est supérieure à mon cumul brut annuel.Je me demandais donc si des éléments étaient à prendre en considération.Je vous remercie pour votre aide.

Cecile Silae BI · Accepted Answer

Bonjour ​@Karen MEYNARDMerci de votre intérêt pour Silae BI. ​@Laurence BDA raison sur un point, des évolutions logicielles ont bien eu lieu.Nous avons retiré les congés payés du calcul, car celles-ci pouvaient être faussées. Silae BI est encore basé sur les données de la DSN et en fonction des primes que vos clients utilisent, celles-ci peuvent ne pas remonter en DSN alors qu’elles peuvent être incluses à l’index Egapro. Dans ce cas, il vous faudra modifier les données de l’index en suivant ce tutoriel afin d’ajouter les primes manquantes.Nous travaillons à basculer la base de données pour l’index sur les données de MySilae, mais cela ne sera disponible que pour l’année prochaine.Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter au support.Bien cordialementCécile

Laurence BD · Answer

Je n’ai pas pratiqué depuis 1 an, et des évolutions logicielles ont pu avoir lieu.

Mais l’an dernier, les rémun EQTP étaient en effet erronées pour mes dossiers (supérieures au brut, comme vous).

J’ai le vague souvenir d’absences CP qui étaient mal gérées ou retraitées. Et de comparatifs bizarres Forfaits jours / 39h.

J’avais moins de pbs avec les rémun de l’index sous Silae que sous Silae BI. A part pour certaines primes spécifiques à mon client.

Bref, j’ai abandonné Silae BI. Au moins pour cette année. Mon client avait trouvé ça décevant.

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