Bonjour,
nous payons 10 % mensuellement pour nos salariés saisonniers.
sur l’attestation France travail, l’ICCP apparait globalement et non plus dans les salaires mensuels.
peut on modifier ?
Répondu
CP PAYES MENSUELLEMENT ET AED
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Meilleure réponse par Nicolas MERLE
Bonjour,
Dans sa mise à jour du 17/12/2024 Silae demande de choisir la façon dont sera qualifié le paiement des 10% de CP chaque mois selon sa nature.
Par défaut et sans intervention de votre part, les 10% de congés payés sont considérés comme une indemnité compensatrice de congés payés qui est déclaré en DSN comme tel et ce qui donne votre résultat sur l’attestation France Travail (Regroupement en un seul montant dans le champ correspondant).
L’autre choix est de considérer que les 10% sont une indemnité de congés pour paiement anticipé des congés à prendre. Cela maintien l’affichage des compteurs congés payés si le contrat ne se termine pas le même mois. Je pense que ce choix aurait permis d’obtenir ce que vous aviez auparavant sur l’attestation France Travail).
Ce choix est à faire au niveau de la fiche salarié, là où vous cochez la case pour demander le paiement du 10ème chaque mois.
Cordialement.
- Ambassadeur
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Bonjour, j’ai regardé une attestation d’un saisonnier, c’est comme pour les autres contrats en CDD classique, CDI, c’est du global. je ne pense pas que vous pouvez modifier pour le faire mensuellement.
à voir avec le oneboarding. mais je ne pense pas.
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j’ai repris une attestation de l’an dernier :
L’AED reprend les salaires mensuels incluant l’ICP et dans la case 6.3 (sommes versées à l’occasion de la rupture) seul l’iCP du dernier mois est reprise.
- Connaisseur
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Bonjour,
Dans sa mise à jour du 17/12/2024 Silae demande de choisir la façon dont sera qualifié le paiement des 10% de CP chaque mois selon sa nature.
Par défaut et sans intervention de votre part, les 10% de congés payés sont considérés comme une indemnité compensatrice de congés payés qui est déclaré en DSN comme tel et ce qui donne votre résultat sur l’attestation France Travail (Regroupement en un seul montant dans le champ correspondant).
L’autre choix est de considérer que les 10% sont une indemnité de congés pour paiement anticipé des congés à prendre. Cela maintien l’affichage des compteurs congés payés si le contrat ne se termine pas le même mois. Je pense que ce choix aurait permis d’obtenir ce que vous aviez auparavant sur l’attestation France Travail).
Ce choix est à faire au niveau de la fiche salarié, là où vous cochez la case pour demander le paiement du 10ème chaque mois.
Cordialement.
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Bonjour, j’avais bien vu cette mise à jour. je n’ai jamais tenté la 2ème coche (ce qui m’ennuie c’est l’affichage du compteur CP). mais je vais tenter pour un prochain dossier.
merci beaucoup pour votre retour.
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