Bonjour
Je n’arrive pas à trouver la solution et la seule que j’ai trouvé je pense qu’elle n’est pas la bonne.
La salariée met fin à sa période d’essai et elle n’effectue pas son préavis. Je souhaiterai donc mettre non effectuée non payé et j’ai seulement la case effectué. Dans le forum la seule solution que j’ai trouvé serait de mettre le motif “démission” ce qui n’est pas le cas.
Avez vous une solution?
Merci pour votre retour
Bonjour, je vous conseille de laisser comme motif “fin pe à l’initiative du salarié et de mettre tout de même un préavis effectué, sinon vous serez bloqué, c’est ce que j’ai fait pour un stc...pas propre non plus, mais il faut contourner dès fois
Bonjour SILAE va t’il faire quelque chose afin de résoudre le problème?
J’ai une rupture de période d’essai à l’initiative de l’employeur et la seule proposition qui s’offre à moi c’est préavis effectué alors que la salariée n’est pas venue travailler.
Dans l’attente de votre retour,
Bonjour,
Il s’agit d’un délai de prévenance pour une rupture de période d’essai, il n’y a pas de préavis, je coche “pas de clause de préavis applicable” et je n’ai jamais eu de rejet ou de retour de France Travail.
Cordialement.
Jon
tout est dans ce mot, préavis/délai de prévenance. qu’en pense svp
Extrait cahier technique DSN 2025
Merci pour l’extrait.
Bonjour
Vous avez déjà un compte d'utilisateur ? Connexion
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
