Mon salarié a un planning théorique de 7h par jour sur 5 jours et à 151.67h.
Il sort le 24 mai donc on devrait avoir une déduction de 35h, or il ne tient pas compte de mon paramétrage, j’ai pourtant laissé 30 jours, j’ai donc 25.67heures de déduit au lieu de 35h.
. Merci pour vos retours
Meilleure réponse par Marjorie ROYER
Ozlem a écrit:
Merci
Mais je ne souhaite pas avoir ce calcul justement, en méthode moyenne, il est possible justement de passer outre, et de ne pas appliquer cette règle de présence, justement c’est l’article que j’ai mis en copie écran.
Merci
Bonjour,
il faut donc appliquer la méthode réelle mais à mon sens c’est à faire au 1er janvier car s’il y a déjà eu des absences, il va falloir expliquer aux salariés.
Il faut également expliquer à l’employeur le changement de méthode.
Si c’est un nouveau dossier ou repris d’un confrère, il faut également demander l’avis du client.
Mais je ne souhaite pas avoir ce calcul justement, en méthode moyenne, il est possible justement de passer outre, et de ne pas appliquer cette règle de présence, justement c’est l’article que j’ai mis en copie écran.
Mais je ne souhaite pas avoir ce calcul justement, en méthode moyenne, il est possible justement de passer outre, et de ne pas appliquer cette règle de présence, justement c’est l’article que j’ai mis en copie écran.
Merci
Bonjour,
il faut donc appliquer la méthode réelle mais à mon sens c’est à faire au 1er janvier car s’il y a déjà eu des absences, il va falloir expliquer aux salariés.
Il faut également expliquer à l’employeur le changement de méthode.
Si c’est un nouveau dossier ou repris d’un confrère, il faut également demander l’avis du client.
Merci pour votre retour, nous allons rester sur la méthode actuelle. Ce qui est étonnant c’est que la fiche dans la base de connaissance indique qu’en mettant 30 dans la zone, on peut enlever justement cet arbitrage, j’ai demandé à Silae tout de même pour voir si je peux neutraliser cet arbitrage. Merci
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