Skip to main content
Répondu

Accident du travail chez un autre employeur, comment traiter sa paie ?


Bonjour, 

 

Une salariée a deux contrats à temps partiel chez deux employeurs différents. 

Celle ci ayant eu son AT chez l’autre employeur, comment dois-je traiter sa paie du mois ? 

En effet, elle ne devrait pas percevoir de maintien de salaire puisque l’AT est arrivé chez l’autre employeur. 

 

Je vous remercie pour vos retours, 

 

Malvina

Meilleure réponse par Maud LEBLANC

Bonjour,

Il faut gérer l’arrêt en AT également chez vous, pas le choix.

Afficher l'original
Ce sujet vous a-t-il aidé à trouver une réponse à votre question?

7 commentaires

  • Nouveau
  • 4 commentaires
  • Réponse
  • 18 juillet 2024

Bonjour,

Il faut gérer l’arrêt en AT également chez vous, pas le choix.


Bonjour, 

 

Je vous remercie pour retour. 

 

La petite particularité, étant la subrogation. 

 

Nous sommes d’accord que je n’ai pas à maintenir le salaire ? 

 

Je vous remercie pour votre retour, 

 

Malvina 


Bonjour, 

Je me retrouve dans le même cas que vous, une salariée en AT, celui-ci survenu chez un autre employeur. Doit-on maintenir le salaire au même titre que s’il avait été produit chez l’employeur initial ?

Je ne trouve pas de texte ou d’élément justifiant cela


  • Connaisseur
  • 25 commentaires
  • 9 avril 2025

Bonjour,

C’est l’employeur où a eu lieu l’accident de travail qui fait la déclaration de l’évènement mais après pour tous les autres vous le traitez comme un accident de travail normal : attestation de salaire / maintien du salaire/ subrogation. Cordialement,


  • Apprenti
  • 6 commentaires
  • 28 avril 2025

@Sarah NAEL  Bonjour Madame, 

 

avez-vous le texte pour cela svp ?

 

Car pour moi, l’autre employeur n’a pas à maintenir…

 

bien à vous 


Forum|alt.badge.img+2
  • Ambassadeur
  • 2008 commentaires
  • 28 avril 2025
STEVE SABEUR a écrit:

@Sarah NAEL  Bonjour Madame, 

 

avez-vous le texte pour cela svp ?

 

Car pour moi, l’autre employeur n’a pas à maintenir…

 

bien à vous 

Bonjour

Votre salarié est en absence justifiée par un arrêt de travail, il faut donc le maintenir.


  • Connaisseur
  • 25 commentaires
  • 28 avril 2025
STEVE SABEUR a écrit:

@Sarah NAEL  Bonjour Madame, 

 

avez-vous le texte pour cela svp ?

 

Car pour moi, l’autre employeur n’a pas à maintenir…

 

bien à vous 

Bonjour,

Au niveau de la CPAM un salarié est en arrêt pour un risque précis chez tous ses employeurs. Un congé maternité, un AT,… Vous pouvez demander confirmation à la CPAM. Qui d’ailleurs l’indique sur son site web https://www.ameli.fr/sarthe/assure/remboursements/accident-travail en faisant référence à plusieurs employeurs.

“ Oui, si vous êtes salarié ou travaillez à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, vous bénéficiez de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles et ce, dès votre embauche.  Vous pourrez donc percevoir des indemnités journalières. “

Cordialement,


Commenter


Gestion des cookies

Nous utilisons des cookies pour améliorer et personnaliser votre expérience. Si vous acceptez ou continuez de naviguer, vous acceptez règles relatives aux cookies. En savoir plus sur nos cookies

 
Paramètres de cookies