Bonjour,
Une salariée a deux contrats à temps partiel chez deux employeurs différents.
Celle ci ayant eu son AT chez l’autre employeur, comment dois-je traiter sa paie du mois ?
En effet, elle ne devrait pas percevoir de maintien de salaire puisque l’AT est arrivé chez l’autre employeur.
Je vous remercie pour vos retours,
Malvina
Meilleure réponse par Maud LEBLANC
Bonjour,
Il faut gérer l’arrêt en AT également chez vous, pas le choix.
Bonjour,
Il faut gérer l’arrêt en AT également chez vous, pas le choix.
Bonjour,
Je vous remercie pour retour.
La petite particularité, étant la subrogation.
Nous sommes d’accord que je n’ai pas à maintenir le salaire ?
Je vous remercie pour votre retour,
Malvina
Bonjour,
Je me retrouve dans le même cas que vous, une salariée en AT, celui-ci survenu chez un autre employeur. Doit-on maintenir le salaire au même titre que s’il avait été produit chez l’employeur initial ?
Je ne trouve pas de texte ou d’élément justifiant cela
Bonjour,
C’est l’employeur où a eu lieu l’accident de travail qui fait la déclaration de l’évènement mais après pour tous les autres vous le traitez comme un accident de travail normal : attestation de salaire / maintien du salaire/ subrogation. Cordialement,
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