acquisition congés payés et clôture congés payés

Bonjour 

C’est le principe de franchise 

(1) Proratisation des congés payés – Silae Paie

Franchise

Silae applique un système de franchise. Ce système permet de neutraliser progressivement les 4 semaines pour lesquelles aucun CP n'est défalqué. Ainsi, l'entreprise est sécurisée dans sa gestion des congés payés. Sans cela, le logiciel proratiserait les CP dès le premier jour d'absence alors qu'il est nécessaire de neutraliser 4 semaines d'absence pour ne pas léser le salarié.

Ainsi, 4 semaines équivalent à 28 jours calendaires. 28 jours répartis sur 11 mois = 2.54 arrondis à 2.5 avec un mois de régularisation ensuite. Tableau récapitulatif pour une période d'acquisition légale du 1er juin au 31 mai :

Bien à vous

ma salariée est arrivée le 10.07.23

et silae en mai 2024 me mets ce calcul 

Régularisation annuelle des congés payés

Période prise en compte : du 01/06/2023 au 31/05/2024

Nombre de jours travaillés théoriques : 235

Nombre de jours calendaires d'absences : 0

Nombre de jours ouvrés d'absences hors droit CP : 0

Nombre de jours travaillés par semaine : 5

Droit CP annuel : ((235 - 0)/20) * 2.5 = 29.3750

Nombre de jours déjà acquis : 24.3300

* Jours CP acquis : 29.3750 - 24.3300 = 5.0450

* Jours CP acquis pour arrondir : 0.63

* Total jours CP acquis : 5.67

mais je ne suis pas d’accord

que l’on fasse un système de franchise pour les arrêts maladie, OK

mais pas pour les entrées en cours d’année

Le principe de franchise c’est pour tous salariés ayant travaillés 4 semaines = 2.5 jours ou 2.0833 acquis. 

Combien de semaines votre salarié a travaillé ? 

Je compte 326 jours

326/7 = 46.57 

46.57/4 = 11.64 

11.64 * 2.0833 = 24.25 arrondi supérieur 25

11.64 * 2.5 = 29.10 arrondi supérieur 30 

Bien à vous

Je suis d’accord avec Mme DELBECQUE.

De où un salarié qui arrive en cours d’année acquis le même nombre qu’un salarié présent toute l'année.

Avez vous des textes / loi qui stipulent cela ?

En vous remerciant

ce serait bien de créer une méthode pour neutraliser cela pour les entrées en cours d’année 

car je ne dois pas être la seule à penser qu’une personne entrée en cours d’année ne peut pas acquérir autant de congés payés qu’un salarié présent toute l’année