Bonjour,
J’ai une salariée qui a eu plusieurs contrats non consécutifs.
Sa dernière date de sortie était le 27/05/2023.
Elle a été de nouveau embauchée le 14/11/2023.
En Mars, elle a un arrêt de travail et le logiciel calcule un maintien de salaire.
Savez-vous pour quelle raison ? sachant que j’ai supprimé l’initialisation de l’ancienneté.
Merci d’avance,
Cordialement
Laurence
Meilleure réponse par Mat
Si vous estimez que ce n’est pas juste, il faut d’abord vérifier que vous avez supprimé toute notion d’ancienneté dans la fiche salarié, notamment en développant “Informations complémentaires” dans la zone Entrée dans l’entreprise.
Si ça ne règle pas votre souci, je vous suggère de neutraliser le maintien manuellement tout simplement.
Bonjour,
Cliquez sur la petite bulle du maintien de salaire sur le bulletin pour avoir l’explication du calcul. Vous en déduirez ainsi la raison.
Bonjour,
Voici ce qu’indique la bulle :
Absence du 11/03/2024 au 31/03/2024 (21 jours)
Calcul basé sur le légal (application du calcul le plus favorable)
Calcul des jours maintenus sur les 12 derniers mois, 7 jours de carence
Nombre de jours déjà maintenus à 90.00% : 0/30
Nombre de jours déjà maintenus à 66.67% : 0/30
Nombre de jours maintenus à 90.00% : 14
Indemnisation : (1 361.69 - 544.70) * 90.00% = 735.29
Selon la CCN et le DC, il y a une condition d’ancienneté d’un an.
Merci d’avance,
Si vous estimez que ce n’est pas juste, il faut d’abord vérifier que vous avez supprimé toute notion d’ancienneté dans la fiche salarié, notamment en développant “Informations complémentaires” dans la zone Entrée dans l’entreprise.
Si ça ne règle pas votre souci, je vous suggère de neutraliser le maintien manuellement tout simplement.
Vous avez déjà un compte d'utilisateur ? Connexion
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
