Bonjour La Communauté,

J’ai un salarié du BTP en CDI dans sa société, qui reprend une formation de Conseiller Commercial (Certification Professionnelle), il aura donc le statut d’apprenti, à compter du 1er mars 2024 et pendant 13 mois (Organisme de formation : Plus que Pro Academy). Puis reprendra son CDI au terme de son contrat d’apprentissage.

Il percevra le même salaire que celui perçu en CDI, soit 2000€ bruts : Salaire du contrat d’apprentissage soit 55% du SMC + Complément de salaire pour obtenir 2000€ bruts. Soit zéro perte pour le salarié.

Pourriez vous m’indiquer comment gérer le paramétrage de mon salarié dans Silae ? Dois je suspendre son contrat en CDI, le temps de son apprentissage ? Sauriez vous m’indiquer la marche à suivre ?

Merci pour votre aide,

Bien cordialement,

Laure

Bonjour Madame CHAVATTE,

L’information de Mat est cohérente, il s’agit bien d’un “changement de situation administrative” du salarié concerné.

Pour optimiser l’historisation, et donc l’aspect déclaratif par contrat, il convient de fermer l’emploi CDI en 902 et créer un nouvel emploi pour la période d’apprentissage en 901.

Attention à la date de “début de contrat” qui reste celle du CDI initial.