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Répondu

Indemnité de congés payés sur mai


Bonjour, une indemnité de congés payés se calcule sur toutes les paies du mois de mai (sans prise de congés) comme une régul annuelle, y a t’il une explication?

Meilleure réponse par Anthony Petit

Bonjour,

Cela vient de la clôture des congés du mois de mai. Si sur les congés payés pris pendant l’année, on trouve un écart entre l’indemnité payé et le 10e des congés prit, une indemnité de congés payés sera générée pour payer le 10e restant à payer.

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25 commentaires

Anthony Petit
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  • 12 mai 2025

Bonjour,

Cela vient de la clôture des congés du mois de mai. Si sur les congés payés pris pendant l’année, on trouve un écart entre l’indemnité payé et le 10e des congés prit, une indemnité de congés payés sera générée pour payer le 10e restant à payer.


Oui mais je me suis demandé pourquoi car pas de recalcul en 2024!!!


Anthony Petit
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  • 12 mai 2025

Peut être qu’il n’y avait pas lieu d’indemniser l’an dernier. Ou la méthode d’indemnisation dans la fiche société était différente.


Comment faire pour enlever ce delta des bulletins?
Merci


Clara BELLOTEAU a écrit:

Comment faire pour enlever ce delta des bulletins?
Merci

Mettre 0 dans la base ? j’ai fait cela de mon côté

 


Bonjour,

Oui au final je n’ai rien trouvé ce mieux, merci

 


Bonjour, 

Est-ce normal que l’indemnité se calcule, alors que dans la fiche entreprise nous avons coché “l’arbitrage des congés payés se fait à chaque prise” ? 

 

 


Anthony Petit
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  • 26 mai 2025

Bonjour,

Pour annuler l’indemnité, il faut en effet la forcer sur le bulletin.

--

Pour ce qui est du déclenchement alors que c’est coché à chaque prise, il faut analyser le solde de repos, des CP ont surement été payés à une valeur inférieure que le 10e.


Benjamin ABITBOL
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Bonjour,

J’ai un gros écart sur la prise de congés payés ce mois ci et je ne saurais pas quoi dire au client pour un écart aussi élevé.

Bulletin mai 2025

 

Bulletin en décembre 2024 : 

Paramétrage société : 

 

J’ai supprimé le congé payé et il y a une régularisation de 381,25€ ce qui est énorme à quoi cela peut être dûe ​@Anthony Petit 

 

Le paramétrage est bien au réel donc pourquoi y’a t-il ce genre de régularisation ?

 

Merci d’avance


Benjamin ABITBOL
Expert
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Anthony Petit a écrit:

Bonjour,

Pour annuler l’indemnité, il faut en effet la forcer sur le bulletin.

--

Pour ce qui est du déclenchement alors que c’est coché à chaque prise, il faut analyser le solde de repos, des CP ont surement été payés à une valeur inférieure que le 10e.

Bonjour ​@Anthony Petit ,

Comment c’est possible que des CP ont été payés à une valeur inférieur ? Pour moi si on choisit au réel (à chaque prise) il n’est pas censé avoir de régularisation en mai 2025. Comment expliquer au client un écart de 350€ et comment l’expliquer au salarié aussi.

Que pouvons nous faire pour qu’il n’y est plus de régularisation ? car si c’est fait de manière mensuelle ça va mais en une seule fois ça peut valoir cher…

Est-il possible d’avoir aussi une bulle explicative sur ce fameux montant ?

Merci d’avance.


  • Connaisseur
  • 18 commentaires
  • 30 mai 2025
Benjamin ABITBOL a écrit:
Anthony Petit a écrit:

Bonjour,

Pour annuler l’indemnité, il faut en effet la forcer sur le bulletin.

--

Pour ce qui est du déclenchement alors que c’est coché à chaque prise, il faut analyser le solde de repos, des CP ont surement été payés à une valeur inférieure que le 10e.

Bonjour ​@Anthony Petit ,

Comment c’est possible que des CP ont été payés à une valeur inférieur ? Pour moi si on choisit au réel (à chaque prise) il n’est pas censé avoir de régularisation en mai 2025. Comment expliquer au client un écart de 350€ et comment l’expliquer au salarié aussi.

Que pouvons nous faire pour qu’il n’y est plus de régularisation ? car si c’est fait de manière mensuelle ça va mais en une seule fois ça peut valoir cher…

Est-il possible d’avoir aussi une bulle explicative sur ce fameux montant ?

Merci d’avance.

Bonjour,

 

Je suis d’accord, j’aimerais bien avoir une explication de ce montant car j’ai aussi parfois des régularisations sur certains dossier alors que les autres salariés ont les même variables et n’en ont pas.

J’ai tous mes dossiers paramétré “à la prise” et c’est la première fois que je vois des régularisations de ce type aussi élevées. 

Normalement il suffit de prendre la provision totale/30*nb de cp pris et la même chose avec le maintien pour avoir l’écart: j’ai un écart de 47 euros et sur le bulletin 55 euros j’aimerais comprendre afin d’affiner ma méthode de vérification, Avant j’utilisais un autre logiciel peut-être me manque-t-il une info. 

Je trouve que de manière générale malgré le paramétrage il y a eu beaucoup de prise au taux du maintien au lieu du dixième.

 


Bonjour 

En effet même remarques que les autres, certaines régularisation de ce mois sont très hautes avec un calcul paramétré “lors de chaque prise de CP”.

Il serait appréciable d’avoir une bulle expliquant les calculs des indemnités de CP calculées.

Cordialement, Cathy


Anthony Petit
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  • 2 juin 2025

Bonjour,

Il faut regarder vos soldes de repos. Cela peut venir de la prise de CP anticipés, ou la mise à jour de compteur sans mise à jour de provisions.

Sans voir le solde de repos, je ne pourrais pas vous aider plus.


Benjamin ABITBOL
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Bonjour ​@Anthony Petit ,

Merci pour votre retour.

Voici le solde de repos en mai 2025: 

 


Anthony Petit
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  • 5 juin 2025

Bonjour,

Il nous faudrait le solde de repos (clic droit bulletin / solde de repos) et ouvrir le détail pour que nous puissions vous aider.

Mais de ce que je vois déjà, le salarié a déjà pris 22 jours sur N, donc je pense que ce devait être pareil l’an dernier.

Votre solde de repos pourra vous le confirmer.


Oui, sans méthode activée, les jours pris par anticipation sont payés au maintien. 
La régul vient de là.


  • Connaisseur
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  • 5 juin 2025

Bonjour ​@Anthony Petit

C’est le cas pour plusieurs salariés qui n’ont pas pris de CP par anticipation et/ou qui n’ont pas soldé leur CP N-1.

Si le salarié n’a pas pris la totalité des CP, il n’y a pas lieu de comparer le maintien et le dixième puisque le solde de provision sera reporté sur la période suivante :

Source : Elnet

En l’état, nous avons plusieurs salariés avec un paiement d’indemnité sur le mois de mai 2025 à tort. De plus, lorsque l’on consulte le solde de repos de juin 2025, l’indemnité CP payé en mai 2025 est réintégré dans la provision acquise pour les jours reportés. Cela fait doublon.

J’ai réalisé un ticket mais pas de retour positif.

Pourriez vous remonter cette anomalie ?

Merci par avance


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  • 5 juin 2025
GUILLAUME PRATLONG a écrit:

Oui, sans méthode activée, les jours pris par anticipation sont payés au maintien. 
La régul vient de là.

 

Bonjour,

Quelle est la méthode à activer pour éviter cela? Je les ai toutes balayées sans trouver.

Merci,

Aurélie


Benjamin ABITBOL
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Anthony Petit a écrit:

Bonjour,

Il nous faudrait le solde de repos (clic droit bulletin / solde de repos) et ouvrir le détail pour que nous puissions vous aider.

Mais de ce que je vois déjà, le salarié a déjà pris 22 jours sur N, donc je pense que ce devait être pareil l’an dernier.

Votre solde de repos pourra vous le confirmer.

Bonjour,

Désolé le voici : 

 


REMY OLIVER a écrit:
GUILLAUME PRATLONG a écrit:

Oui, sans méthode activée, les jours pris par anticipation sont payés au maintien. 
La régul vient de là.

 

Bonjour,

Quelle est la méthode à activer pour éviter cela? Je les ai toutes balayées sans trouver.

Merci,

Aurélie

Méthode 023 : Arbitrage des CP sur la période anticipée.


Benjamin ABITBOL
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GUILLAUME PRATLONG a écrit:

Oui, sans méthode activée, les jours pris par anticipation sont payés au maintien. 
La régul vient de là.

Bonjour,

Quel paramétrage faire pour qu’il n’y est pas de régul en mai et que les réguls se fassent au mois le mois.

Car il est difficile d’expliquer à un client une différence de 300€-400€ en plus de son salaire ils n’entendent pas le fait que ça soit normal.

S’il y a un impact nous aimerions qui soit mensualisé.


Marquer que l’arbitrage se fait à chaque prise, et activer la méthode 023.

 

Attention par contre, cela peut amener à trop payer des congés payés, si la provision au dixième est plus importante en début de période qu’en fin…

Concernant l’impression écran, on ne voit pas les périodes d’acquisition de la provision N-1 ? 
La première ligne est un import ? je n’ai pas le même modèle :(

ou alors il y a des jours de N-2 cumulés ? 
Je retrouve 27 jours pris, et non 22...( 1+11+5+6+3+1 = 27)


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Bonjour,

Justement, je m’interroge sur le calcul de SILAE. 

Je vérifie toujours le montant de mes CP pris par anticipation (en général en juin) et fais la régularisation si nécessaire.

Ce mois-ci sur un même dossier, j’ai un salarié qui a pris des CP par anticipation et le 1/10ème est plus avantageux. Silae ne me fait pas de régularisation alors que pour mes autres salariés, il me fait bien la régularisation ce mois-ci.

D'ailleurs je ne comprends pas comment il peut calculer 1/10 en prenant en compte la régularisation qu’il viens de calculer car à mon sens, cela reste un doublon. 


On ne régularise que la période N-1 ce mois ci.
La période dont la période de prise des congés est normalement terminée.

 

C’est bien le cas sur votre autre salarié ? 


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GUILLAUME PRATLONG a écrit:

On ne régularise que la période N-1 ce mois ci.
La période dont la période de prise des congés est normalement terminée.

 

C’est bien le cas sur votre autre salarié ? 

Oui, c’est le cas pour mes 3 salariés.

Je connais le principe de régularisation des CP anticipés (je vérifie ce type de calcul manuellement).


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