Bonjour,

C’est curieux, avez-vous des captures écran de la partie haute du bulletin et les éléments calculés?

merci

bonjour nous avons eu une formation actualité social  paie ce jour et ils ont évoqués ce souci qui a priori est en cours de modification. 

Bonjour,

Le PSS est bien recalculé avec les HC saisies dans les heures.
Si vous avez encore le cas, pourriez-vous nous faire des impressions écrans comme le proposait Yenaa svp.

Bonjour,

Les heures que vous utilisez sont des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires (et non complémentaires) n’impactent pas le plafond de sécurité sociale.

Il est donc normal que votre plafond ne soit pas impacté.

Bonjour,

Le plafond SS ne se proratise pas sur un temps partiel, alors que le temps de travail du salarié et de l’entreprise ont été bien renseignés. Je ne comprends pas d’où vient le problème.

Merci de vos retours.

@Vonnala SAMNANG la méthode 117 est peut-être modiée ?

@Mélanie MORTIER La méthode 117 n’a pas été modifiée.

Bonjour,

Ceux sont des heures de dimanche, pas d’augmentation plafond.

Cordialement

C’est juste une majoration

Bonjour,

Je relance ma demande pour le salarié en temps partiel, dont le plafond sécu mensuel n’est pas proratisé.

Les horaires de l’entreprise et du salarié sont pourtant bien renseignés.

La méthode 117 n’est pas activée.

Je ne vois pas où est le problème.

Merci de vos retours.

Bonjour,

Avez-vous un ticket ouvert sur cette demande afin d’analyser le dossier svp ?

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous les captures d’écran du BP.

Cordialement,

Vonnala SAMNANG

Bonjour,

Dans la fiche salarié il est indiqué dans la partie heures mensuelles 138.67 et sur le bulletin 86.67 il y a une incohérence entre les deux.

Vous avez dû forcer quelque chose.

Cordialement

Bonjour à tous,

Vu avec Vonnala en direct, un paramétrage d’heures hebdo spécifique a été mis en place sur le dossier, entrainant une non proratisation du PSS car les 20h renseignées en durée hebdo est considéré comme temps plein

La durée hebdo de 20h en quotité de travail, étant la même que la salarié, cela ne proratise pas le plafond, étant considéré comme temps plein.