Bonjour,

J’ai eu le cas ce mois-ci et le plafond est correct. Le salarié est sur du 39h et est rentré le 13 février. 

Silae me calcule 582.44€ de plafond proratisé, soit

(3864/29*17)*(39/151.67)

Et c’est la méthode utilisée sur Légisocial, qui se base sur l’URSSAF

Période incomplète : entrée – sortie en cours de mois - Urssaf.fr

Entrée/sortie en cours de mois et activité à temps partiel : quel plafond de sécurité sociale appliquer en 2022 ? LégiSocial (legisocial.fr)

Bonjour

Merci de votre réponse

Nous sommes d’accord sur le calcul, mais notre paramétrage ne doit pas être le bon puisque nous n’arrivons pas à ce plafond.

Comme c’est un salarié non mensualisé, nous avons complété la fiche salarié en suivant la base de connaissance : 

Le prorata sur le nombre de jours travaillés sur la période se fait bien (mais nous devons mettre une absence entrée/sortie à zéro heures), mais il ne se fait pas sur le nombre d’heures du contrat. 

Ah pardon j’ai loupé l’info du non mensualisé. C’est quoi comme type de contrat que vous avez ?

Pas de soucis, c’est un CDD d’usage

C’est dans de la restauration ?

Pour nos extras, on retire le calcul entrée sortie vu qu’il faut les payer aux heures réelles. Mais je vous avoue qu’on ne reçoit pas de nos clients les jours travaillés donc impossible de vérifier quoi que ce soit.

Avez-vous essayé de remplir la grille horaire du salarié ?

Non nous sommes un organisme de formation nous établissons des CDD d’usage pour nos formateurs.

Oui nous avons essayé cela aussi… : )

Merci de votre aide et de votre temps

Si je comprends la méthode utilisée par Silae, ils prennent la méthode URSSAF pour les salariés non mensualisés. A vérifier avec eux peut-être via l’assistance, vous aurez plus de chance d’avoir une réponse de leur part.

Oui nous allons finir par faire ça.

Merci encore et belle journée

Bonjour

 

Merci de votre réponse

Nous sommes d’accord sur le calcul, mais notre paramétrage ne doit pas être le bon puisque nous n’arrivons pas à ce plafond.

Comme c’est un salarié non mensualisé, nous avons complété la fiche salarié en suivant la base de connaissance : 

Le prorata sur le nombre de jours travaillés sur la période se fait bien (mais nous devons mettre une absence entrée/sortie à zéro heures), mais il ne se fait pas sur le nombre d’heures du contrat. 

Bonjour, je pense qu’il est normal que la proratisation ne se fasse pas sur le nombre d’heures du contrat mais juste sur le nombre de jour travaillés puisqu’il s’agit d’un salarié non mensualisé ( c’est également le même cas, pour les contrats de très courtes durée ( CTCD ) , HCR, SPECTACLE )