Bonjour,
Un salarié souhaite mettre fin à son initiative, son contrat en CDD qui se termine en juin. Je sais que ça ne rentre pas dans la légalité (car ce n’est ni d’un commun accord, ni faute grave, ni justification en CDI), que faire dans ce cas là ? (on a dans les libellés de sortie, “rupture du cdd à l’initiative du salarié”)
Merci beaucoup
Cordialement
Meilleure réponse par Mat
Si l’employeur est d’accord, vous partez sur une rupture à l’initiative du salarié, s’il n’est pas d’accord le salarié sera en absence injustifiée jusqu’à la fin de son contrat
Bonjour,
Cela va dépendre avant tout de la décision du client. Effectivement ce n’est pas autorisé, donc s’il n’est pas d’accord, le salarié n’a pas à rompre le contrat.
Si l’employeur est d’accord, il doit également signer le courrier de “démission” du salarié ?
Même s’il n’’est pas d’accord, le salarié ne vient plus travailler.
Vous avez déjà un compte d'utilisateur ? Connexion
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
