+1Bonjour à toutes et tous,
L’un de mes clients souhaite faire bénéficier aux stagiaires de la mutuelle de l’entreprise, 100% à la charge de l’employeur.
Savez-vous comment je peux la déclencher en paie sachant que j’ai un contrat complémentaire activé dans la fiche salarié mais que rien ne s’affiche en paie.
Merci pour votre aide
Jérôme
Meilleure réponse par Anthony Petit
Bonjour,
Les cotisations RPO / RPS ne sont pas appelées pour les stagiaires par défaut car non obligatoire.
Si vous souhaitez les faire cotiser, il faudra donc ajouter la cotisation manuellement, comme Jerome l’a fait.
+3Bonjour,
Avez-vous vérifié cette partie de votre contrat complémentaire:
Attention par contre, l’employeur souhaite bénéficier les stagiaires d’une mutuelle 100% patronale, il faudra peut être créer un autre contrat complémentaire avec une code libellé de type .NE (si pour les autres salariés ce n’est pas 100% selon la DUE).
Merci
+1Bonsoir Yenaa,
Oui j’ai bien vérifié et j’ai bien “Tous”.
La prise en charge est à 100% employeur pour l’ensemble des salariés.
Bonjour
Avez-vous trouvé la solution ? Je rencontre le même problème que vous.
+1Bonjour Dorothée,
Malheureusement non.
Pour pouvoir sortir les paies, il a fallu insérer la rubrique concernée 😟
Jérôme
+3Bonjour,
Les cotisations RPO / RPS ne sont pas appelées pour les stagiaires par défaut car non obligatoire.
Si vous souhaitez les faire cotiser, il faudra donc ajouter la cotisation manuellement, comme Jerome l’a fait.
+1En effet, dans le contexte économique actuel, des clients nous demandent à mettre en place la mutuelle pour les stages de longue durée afin de pouvoir permettre aux stagiaires de bénéficier d’une meilleure couverture.
Bonne journée
Jérôme
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