Bonjour,
Je souhaitais savoir comment vous traitez les salariés en temps partiel thérapeutique?
Car j’établis un avenant dans lequel figure une rémunération mensuelle mais si j’utilise le profil d’absence en indiquant le %: la rémunération brute varie d’un mois sur l’autre en fonction des jours réels.
Comment faites- vous ?
Passez vous par l’insertion de l’absence ou bien la création d’un nouvel emploi à temps partiel pour coller avec la rémunération indiquée sur l’avenant ?
Sinon, comment précisez vous la rémunération dans l’avenant à temps partiel ?
Merci pour votre aide
